1、酒店安全生產考核獎懲管理制度1 目的為認真貫徹執行安全生產方針、目標，落實安全生產責 任制，確保生產安全文明進行，將安全生產目標責任考核與 獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面 提高，使安全生產工作規范化、科學化、制度化、標準化， 特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產考核 獎懲管理。3 考核依據公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和 部門及門店的安全生產管理的專項檢查和考核，督促產品部 對相關方及作業人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考 核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核 結果作為公司綜合管理考評的依據。4 實施細則4

2、.1 一般規定4.1.1 公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦， 安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報CEO批準，給予獎勵。4.1.2 對安全生產有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安 全生產委員會審議，CEO比準給予獎勵。4.1.3 發生安全事故后，由公司安全生產委員會根據 安全事故管理制度明確責任，確定責任人，按照“四不 放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處 罰。4.1.4 所罰款項由人力資源部從被罰部門或個人獎金 中扣除，不得攤入生產成本。對所罰款項，財務中心應立專 用戶頭，列入暫存款安全專款中，由財務中心掌握用于 安全生產工作。4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則，

3、實事求是的進行 獎懲，并接受全員監督。4.1.6 人力資源部負責編制、修訂本制度，公司安全生 產委員會審核，CEO批準后實施。4.2 獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神 表揚和 / 或物質獎勵。4.2.1 認真執行安全生產方針、政策、法律和規定，在 安全生產工作中做出顯著成績，年終總結被評為優秀的部門 和個人，各獎勵 200 元和 100 元。4.2.2 對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的部門、門店和個人，各獎勵100 元。4.2.3 由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，采取有 效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷 亡、主要設備損壞以及有

4、其它顯著成績者，獎勵 100 元。4.2.4 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關 部門審查， 確有較大價值， 列為安全技術措施項目， 實施后， 經實踐考核有效者，獎勵 50元到 500 元。4.2.5 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防 職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成 員，獎勵 50 元。4.2.6 在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇 搶救， 保護公司財產和人身安全， 避免事故擴大， 措施得力， 成績突出者，獎勵 200 元到 2000 元。4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵 200 元到 1000 元。4.2.8 舉報事故經確認屬

5、實者，獎勵 50 元。4.3 處罰 安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。 經濟處罰 : 公司扣罰安全生產責任者的獎金收入。 行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解 除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律， 移送司法機關追究刑事責任。4.3.1 發生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1 發生死亡或重傷事故，處以 2000 元和 500 元 的罰款， 對責任部門進行通報批評， 部門經理予以責令檢討， 責任人予以停職檢查、解除勞動合同。4.3.1.2 發生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警 告，責任人予以責令檢討，并分別處以 200 元和 50 元的罰 款。4

6、.3.1.3 對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責 任者給予警告、通報批評。4.3.2 違章違紀處罰4.3.2.1 對在生產經營中，不按規定穿戴好勞動防護用 品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并 處以 20 元的罰款。4.3.2.2 在生產作業中，未按本崗位操作規程操作，給 予責令檢討、停職檢查，并處以 50 元的罰款。4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和 個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以 1000 元 和 200 元的罰款。4.3.2.4 對門店內安全通道不暢通的責任部門，給予警 告處分，并處以 100 元的罰款。4.3.2.5 對不按安全生

7、產各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200 元和 50元的罰款。4.3.2.6 除上述情況外，對其它違反安全生產規章制度 的，可參照獎懲細則酌情處罰。4.3.3 存在事故隱患的處罰 對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予 處罰。4.3.3.1 各種設備、 儀器、儀表和門店場地的防護裝置、 安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要 求的相關部門給予警告、通報批評處分。4.3.3.2 對各種安全裝置未按規定進行定期校驗的，給 予警告處分。4.3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到隱患整改通 知書 后，對在限期內能消除而不消除的； 本部門不能消除

8、， 但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應 提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、 解除勞動合同，并處以 500 元的罰款。4.3.4 加重處罰 凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司 安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、 停職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1 違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性 中毒及重大未遂事故的。4.3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發生的。4.3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報 的。4.3.4.4 接到隱患整改通知書后不按期排除隱患或 未采取有效措施而發生事故的。4.3.4.5 對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操 作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造 成事故的。4.3.4.6 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不 采取應急措施而造成事故的。4.3.4.7 對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施 而造成事故的。4.3.4.8 對設備長久失修，備用設備起不到備用作用， 帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。