1、精選優質文檔-傾情為你奉上一、選擇：1、 如果按照勞動關系規范程度劃分，勞動關系可以劃分為規范的勞動關系（依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系）、事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上已成為企業或個體經濟組織的成員，并成為其提供有償勞動的情況）和非法勞動關系。2、 勞動者違反合同，造成用人單位經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、 屬于勞動約定合同內容，非法定內容有哪些？按勞動合同無效程度分類，分為全部無效勞動合同和部分無效勞動合同。4、 哪些爭議要求用人單位舉證責任？因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的

2、勞動爭議，用人單位負舉證責任。5、 企業在被吊銷營業執照、解散、撤銷或歇業后，應當由其主管部門或開辦單位或依法成立的清算組織作為被申請人參加仲裁活動6、 違反勞動合同的，法律責任包括民事責任、行政責任和刑事責任。7、 根據勞動合同法第38條規定，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8、 企業勞動爭議委員會的工作接受企業所在地方工會（或行業工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。二、概念：1、 勞務關系勞務關系是指

3、兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務等事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。2、 勞動合同終止勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。3、 集體合同根據集體合同規定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。4、 時效中斷時效中斷是指已開始的時效因發生法定事由不再進行，并使已經經過的時效期間喪失效力，時效期間重新開始起算。5、 無效勞動合同無效勞動合同是指當事人簽訂的不具有法律效力，不能產生當事人所預期的效果的勞動合同。一般合同一旦依法成立

4、，就具有法律拘束力，但是無效勞動合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發生履行效力。三、問答題勞動關系有哪些法律特征勞動法中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。勞動合同訂立的合法原則要求訂立的原則：1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿 4.協商一致 5.誠實信用 合法原則：合法，既要求勞動合法依法訂立，不得違反法律、法規的規定，這是勞動合同有效并受法

5、律保護的前提，也是把勞動關系納入法制軌道的根本途徑。它包括：（1）主體合法。訂立勞動合同的雙方當事人必須具備法律，法規規定的主體資格，勞動者一方面須達到法定勞動年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力；用人方須具備承擔合同義務的能力。（2）目的和內容合法。勞動合同規定的權利義務、合同條款必須符合法律、法規，不得以合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明。實踐中，要特別注意勞動合同附件、企業內部規則不得與法律法規相抵觸。（3）程序合法。訂立勞動合同要遵循法定程序和步驟，要約合承諾要符合法律規定要

6、求。（4）形式合法。勞動合同有書面形式和口頭形式，我國法律規定，勞動合同應采用書面形式，但非全日制勞動者與用人單位的勞動合同可以口頭方式約定。書面勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。簡述集體合同制度的作用集體合同制度可以促進企業發展生產，改善職工的生活福利條件。集體合同制度可以較好地體現職工在企業中的主體地位，加強了企業的民主管理，是企業管理民主化的重要形式。集體合同制度可以改善企業的經營管理，較好在發揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同制度可以彌補勞動法規的不足，健全勞動法制。政府、工會、企業組織在勞動關系三方協商應遵循哪幾個原則三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門

7、、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）。三方協商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、企業組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒有隸屬關系，切實代表基層組織和會員的利益。 1、三方主體的獨立性，即三方在身份上和地位上都是獨立的，這是協商的前提2、三方權利的對等性，權利對等表明三方互為權利義務的主體，在三方機制中任何都不能凌駕于他方之上無權利單方面發號施令，指使、命令另一方。3、協商目的的合作性，在三方協商中，各方代表了不同的立場，難免會出現利益沖突，所以需要協調矛盾，促進共同發展即相互合作。4、協商過程的民主性，三方機制的關鍵

8、在于協商，而協商又體現在三方友好的對話和商討中，對討論的事項反復商量后達成共識。應用：勞動合同有效、無效情況下處理方式與政策答：無效的勞動合同的處理：1.確認勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2. 撤銷撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。3. 修改對于修改合同的處

9、理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行；應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。如廣東省勞動合同管理規定第十條規定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”4. 賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在勞動法第97條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”判斷解釋題無效的勞動合同，從勞動爭議解決機構確定無效之日起，無法律的約束力。（錯）無效的勞動合同自訂立之時起就沒有法律約束力尚未建立工會

10、企業，企業一方集體協商的向上級工會提出。（對）勞務派遣，是指用人單位委托勞務派遣機構招聘員工與用人單位與勞工簽訂合同的一種人才招聘方式。勞務派遣：是指合法的勞務派遣單位與接受派遣的單位（即實際用工單位）簽訂勞務派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，接受用工單位的指揮與管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。三方協商的機制中，政府處于主導地位，法律不平等。政府在三方協商的作用(一)組織作用 (二)平衡作用 (三)監督作用 (四)服務作用 政府、雇主組織、工會是構成協調勞動關系三方協商機制的三個獨立的主體。其中，政府代表國家和社會利益，雇主組織代表雇主（企業）的利益，工會代表

11、工人的利益。三方協商主體的各方均有不同的作用。附加：1.勞動合同訂立的基本要求用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經過的程序是：（1） 雙方協商合同的條款（2） 達成一致后雙方簽字蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關部門代為蓋章，或由法定代表簽字或受委托人代為簽字，勞動者應自己簽字蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。（3） 為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。（4） 勞動合同一般應一式兩份，用人單位與勞動者各持一份，若合同鑒證部門需要，也可一式三份。2.勞動合同的內容：分為必備條款和協商約

12、定 必備條款：1.勞動合同期限，2.工作內容和工作地點 3.勞動保護和勞動條件和職業危害防護 4.勞動報酬 5.工作時間和休息休假 6.社會保障 7.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。約定條款：按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他內容，一般簡稱為協商條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商，約定的。3.勞動合同履行的基本原則1.實際履行的原則2.親自履行的原則3.正確履行原則4.協作履行原則4.勞動合同的解除（1）雙方協商解除（2）勞動者單方面解除：提前通知解除和隨時通知解除（3）用人單位單方面解除：過失性解除、非過失性解除、經濟性裁員（4）用人單位不得解除：1。在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者不得喪失勞