1、ndoveraleshipre sponsibiliyor Ai nsatve puyswi lit h .eftete sec esponsllt iesose -rlye sponsiili yicage of - u wrkntecnt - ofaa s、- sponsiietthejieitopepipr. 一 一 一 0ntiv gatonsys-,e>rmedonaro.c" n"ourno"prkcme_po_unpiduCkn_be：ycUde nteporse pbyse preporig hr_Uann_,amel yuicefa-i n

2、-ainaae .e - ionsysem conteialtpekres，.eons>atme-annerSxtpim.smp entewois i Uageof-Wo'snca,、d"o-mus be ”ioi<anningByutceck roducinw orksummaizda na at etme,ans ue. ew.summa aigs yworkFimy abising"s ystectve nea - iste -edblt feyste -mpeti"waenesstma aeyw okSevetmii ngtadeuin

3、oga nlainaccr diggola whew okestparc palette wrks ydem o-aimanaggmea n. - mo-a - pi son-feg r iworkesl eg-aegsadteesst.e CoS yPesonadaTadeuinha steght opatci pathemjra ccntnvestga tins, onthemass odoproduOnS - torkEighpimusbebasidoneH nHa I deg ulains, nnus tad ndcmpayadCd' nda ,u- ndeg unions ,

4、 compa nyd lpigundrg uatonsfrcalr oduct I n, nstUt on inan說明：調查問卷內容包括：1、1）個人信息2）企業現狀3）企業信念4）發展戰略5）組織管理6）員工素質7）溝通與土 氣8）文化傳承9）對企業的了解10）對傳統價值觀的態度11）對企業文化的了解12）對企業 在同行企業中優劣勢的了解13）對于企業的期望及個人的追求2、除了指定為多選題外，其余都為單選題。3、企業的文化建設事關企業發展和各位員工們的自身利益，請各位認真填寫該調查問卷，大膽 將真實想法反映在答卷中。4、填寫本問卷并在指定時間（XX年XX月XX日前遞交集團人力資源部）者均可

5、獲得精美禮品一份。內容：一、個人信息1、您的性別是什么？A男 B女2、您在卓航集團工作的時間有多久？A 6個月以內 B 612月 C 13年 D 3年以上3、您的文化程度如何？A初中 B高中 C中專或技校D大專 E本科 F碩士以上學歷二、企業現狀1、您認為卓航集團最大的優勢是什么？（備注：多選題）A、領導遠見卓識，決策能力強B、員工向心力強、士氣高C、規模大D、擁有優秀的人才E、設備設施先進G、行業品牌優勢I、管理獨特、水平圖K、創新意識強F、具有拳頭產品（培訓或學歷）H、經濟實力強J、具有良好的企業文化建設基礎L、其他2、您認為制約集團發展的主要因素有哪些？（備注：多選題）A、管理效率比較低

6、B、制度不健全C、思想觀念轉變比較慢D、管理粗放，且不規范E、員工素質有待提高F、成本意識比較薄弱G、產品（培訓與學歷）研發能力不足H、市場開發強度不足I、形象宣傳與推廣力度不夠J、缺乏系統、先進的企業文化K、缺乏高質量的管理人才L、缺少團隊學習的氛圍M、競爭與危機意識比較淡薄N、其它3、您認為集團在哪些方面急需提高與改善？（備注：多選題）A、形象塑造與品牌建設B、管理模式與管理水平C、人才建設D、執行力和戰斗力E、凝聚力 F、創新精神G、觀念轉變H、其它三、企業信念1、您認為卓航集團發展的長遠目標應是什么？（備注：多選題）A、行業旗艦，百年企業B、企業可持續發展和人的全面發展C、實施文化管理

7、，全面提升競爭力D、追求社會效益和企業效益最大化E、創國內一流的現代化集團公司2、您認為卓航集團存在與發展的根本目的是什么？（備注：多選題）A、崇人興企，興業報國B、創新發展，造福社會C、共創輝煌，改變人生D、以文興企，創造價值E、著眼人的成長，致力企業的繁榮F、至優品質，惠益員工G、基業長青，傳播文明H、其它3、您認為卓航集團應奉行什么樣的管理思想？（備注：多選題）A、以人為本，與時俱進C、高效率創造高效益E、結果導向，過程精品G、全員、全過程、全方位B、聚焦目標，精細協調 D、優化機制，制度管理 F、優質服務，精益求精 H、其它四、發展方略ndoveralll eader shipre s

8、ponsibi lityforsafety.Admi nistrativeDe putyiswit hint hescopeoftheirre spectiveresponsibilitiesatvariouslevelsofse curityre sponsibilit y,incharge ofsecurityworkinthe contextofleadership,re sponsibletot heChief.Fifthopenpitpr oductionsafetyaccide ntinvestigationsystem,performedonaproductionsafetyac

9、cident"fourno"principle.Imposedonproductionsafetyaccide ntreportste pbyst preportingt hreechannels,namel y,UnitChief,admi nistrationandsafetysupervisionsystem counterparttosuperiorl eadership,reportsinatimelymnner.Sixthpitmustimplementthe"whoisi nchargeofwho'si ncharge"and&qu

10、ot;hosemust besafe"principlesinplanni ng,layout,check productionw ork,summarizeda ndeval uatedatt hesametime,plans,features,review,summary,rating safetywork.Firmlyestablishing"safetyistheeffective ness,safetyisthecredi bility,safetyisthecompetitiveness"awareness,tomakesafetyw ork.Seve

11、nthmini ngtradeunionorga nizationaccordingtola wthew orkerstopartici pateinthe worksafetyofdem ocraticma nagementa nddemocraticsupervi sion,safeguardworkers'l egitimaterightsandinterestsinrespe ctofsafety.PersonaldeathandaTradeUnionha stherightt opartici pateint hemajoracci denti nvestiga tions,

12、relyont hemassestodoproductionsafetywork.Eighthpitmustbeba sedonreleva ntlawsa ndreg ulations,i ndustrystandardsandcompanyandGod'sstandards,rulesa ndreg ulationsi ssue dbythe compa ny,developingr ulesa ndreg ulationsforcoalpr oducti on,i nstituti onali zationan1、您認為卓航集團在未來510 年將發展成為一個什么樣的企業？（注：多

13、選題）A、國內行業一流的現代化集團 B、行業的引領者C、養生行業NO。1D、主業優強、多元發展的大型集團2、對于卓航集團未來35 年的發展，您最關注哪些方面的內容？A、卓航集團向何處發展B、卓航集團的企業形象C、卓航集團的管理D、人才的評定、培養和選拔E、卓航集團的經營規模進一步擴大F、卓航集團的改革方略和相關政策G、個人收入H、其它3、目前卓航集團在強調 “以制管企”， 加強內控，重心在完善制度基礎，您認為其意義何在？A、加快卓航集團的管理發展速度 B、為打造行業地位奠定基礎C、強化卓航集團的內控管理D、優化管理，全面提升服務品質E、強化“核心”，打造絕對競爭力F、為多元化擴張儲備能量G、打

14、造集團制度體系，修整集團企業文化H、其它五、組織管理1、您在工作中是否受人尊重？A、非常受尊重 B、比較受尊重C、受尊重D、不受尊重E、不知道，也沒想過2、您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標準？A、有，而且不錯B、沒有C、不知道D 、有，但不科學，不利于人才的評定與選拔3、您認為目前卓航集團的組織管理屬于哪幾類？（備注：多選題）A、現代的、科學的B、扁平化的C、制度化、程序化D、落后的、低效的E、以人為本，尊重員工、客戶及合作者F、隨意的G、高效運轉H、決策與執行脫節 六、員工素質1、您認為員工的合理化建議（在集團）是否受到重視？A、很受重視 B、受重視 C、一定程度上重視D、不受重視n

15、doveralll eader shipre sponsibi lityforsafety.Admi nistrativeDe putyiswit hint hescopeoftheirre spectiveresponsibilitiesatvariouslevelsofse curityre sponsibilit y,incharge ofsecurityworki nthe contextofleadership,re sponsibletot heChief.Fifthopenpitpr oductionsafetyaccide ntinvestigationsystem,perfo

16、rmedonaproductionsafetyaccident"fourno"principle.Imposedonproductionsafetyaccide ntreportste pbyst preportingt hreechannels,namel y,UnitChief,admi nistrationandsafetysupervisionsystem counterparttosuperiorl eadership,reportsinatimelymnner.Sixthpitmustimplementthe"whoisi nchargeofwho&#

17、39;si ncharge"and"hosemust besafe"principlesinplanni ng,layout,check productionw ork,summarizeda ndeval uatedatt hesametime,plans,features,review,summary,rating safetywork.Firmlyestablishing"safetyistheeffective ness,safetyisthe credi bility,safetyisthe competitiveness"aware

18、ness,tomakesafetyw ork.Seventhmini ngtradeunionorga nizationaccor dingtola wthew orkerstopartici pateinthe worksafetyofdem ocraticma nagementa nddemocraticsupervi sion,safeguar dworkers'l egitimaterightsandinterestsinrespe ctofsafety.PersonaldeathandaTradeUnionha stherightt opartici pateint hema

19、jora cci denti nvestiga tions,rely ont hemassestodoproductionsafetywork.Eighthpitmustbeba sedonreleva ntlawsa ndreg ulations,i ndustrystandardsandcompanyandGod'sstandards,rulesa ndreg ulationsi ssue dbythe compa ny,developingr ulesa ndreg ulationsforcoalpr oducti on,i nstituti onali zationan2、您認

20、為目前集團員工的整體素質是否能適應未來卓航集團發展的需要？A、能適應B、不能適應C、不太適應D、差距很大E、不知道3、目前卓航集團員工的素質，您認為哪些方面還需要提升？（備注：多選題）A、凝聚力和向心力B、學習力與技能C、創新精神D、溝通能力E、追求與進取精神F、團隊合作精神G、工作效率與靈活性H、思想觀念的轉變4、作為卓航集團的員工，您是否有強烈的自豪感？A、有B、時而有C、沒有D、不知道七、溝通與士氣1、您是否清楚卓航集團日常發生的大事？A、清楚B、不很清楚C、不清楚2、平時您了解卓航集團各類信息主要的渠道是什么？（備注：多選題）A、會議傳達B、文件通告C、同事傳達D、宣傳欄E、其它3、您

21、認為卓航集團現有的文化活動（含：員工教育培訓、業余文娛生活等）足夠嗎？A、足夠 B、不太夠C、不夠 D、不清楚4、如果不夠，您認為還需要增加哪類活動？A、教育培訓B、交流溝通C、外出參加考察D、技術研討E、主題教育F、文體活動5、卓航集團領導在作出有關員工切身利益的決策時，您認為是否征求員工意見？A、征求B、經常征求C、有時征求D、不征求6、您認為對重大問題的決策，卓航集團是否遵循有關規定的程序？A、遵循B、有時遵循C、基本遵循 D、不規則遵循E、不遵循7、您認為卓航集團的領導者最起碼應具備以下哪些條件？（備注：多選題）A、創業精神B、社會責任感C、民主作風D、關愛員工E、企業價值觀信念F、遠

22、見卓識G、決策能力H、堅持原則I、組織管理能力 J、事業心8、您為什么在卓航集團工作？A、生存賺錢B、工作輕松C、工作環境良好D、學習新知識、新技術E、興趣F、待遇好G、為卓航集團的形象與魅力所吸引H、為了實現自我價值I、熱愛所選擇的事業J、其它9、您認為卓航集團員工的士氣如何？A、很高 B、較高 C、一般 D、不太理想10、您認為如何能更進一步提高卓航集團員工的士氣？（備注：多選題）A、薪酬合理B、增強負激勵C、文化凝聚D、目標激勵E、加強溝通F、增加教育培訓投入，創造學習型組織G、不知道H、創造合理的人才評定體系，培養晉升途徑 八、文化傳承1、您認為卓航集團應該繼承中國歷史文化中的哪些內容

23、？（備注：多選題）A、經世致用B、厚德載物C、以人為本D、創新求變E、與時俱進F、甘于奉獻G、自強不息H、其它2、您認為影響卓航集團文化形成的主要因素有哪些？（備注：多選題）A、集團的發展歷史B、市場經濟的發展C、領導思想與風格D、政治思想教育E、中國傳統文化F、同行業文化G、地域文化H、其它3、您認為卓航集團現有文化對集團發展有多大的促進作用？A、有很大作用B、有一定作用C、沒有作用 D、不清楚4、您認為中國傳統文化對卓航集團文化的影響有哪些？（備注：多選題）A、仁愛互助、同心同彳惠B、忠心為國、自強不息C、講究誠信、取信于人D、以誠待人、相互尊重E、知足常樂、隨遇而安F、做事穩健G、唯上，

24、盲目服從H、唯書，因循守舊I、唯官，等級嚴森J、其它九、對企業的態度1、假如您所在的部門被評為先進集體等，您的態度怎么樣？A、很高興B、高興C、比較高興D、有點高興E、無所謂2、假如您有煩惱是否愿意告訴您的同事？A、愿意B、有時愿意C、無所謂D、有時愿意3、當您聽到有人把本企業說得一無是處時，您的態度怎么樣？A、反駁B、可能反駁C、一定程度上反駁D、基本不反駁E、不管十、了解企業文化1、企業文化是什么？（備注：多選題）A、企業文化是一個企業在發展過程中形成的以核心價值觀和經營理念為核心，凝聚、激勵 企業各級經營管理者與廣大員工的歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論。B、企業文化是指在一個企業里

25、，為大家所認可的、做人做事的準則。C、企業文化的本質特征是以文化人、以人為本和文化主導。D、建設先進的企業文化，說到底就是做人的工作，即：幫助和引導企業人樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀、榮辱觀。E、企業的精神支柱和動力源泉。2、為什么要建設企業文化？（備注：多選題）A、企業文化建設，是新世紀企業生存和發展的內在需要，即：隨著現代市場經濟的發展， 企業間競爭已經由簡單的產品競爭向企業管理、企業文化競爭轉移，企業文化成為未來企業的核心競爭力。B、建設企業文化，充分發揮人的作用，是當今世界企業發展的一種趨勢。C、建設企業文化，增強企業的凝聚力和市場競爭力，是企業生存和發展的根本戰略。D、通過建設

26、企業文化，增強企業活力，是促進企業經濟上新臺階的迫切需要。E、加強企業文化建設，是提高企業核心競爭力的內在要求，即：任何一個現代企業的生存ndoveralll eader shipre sponsibi lityforsafety.Admi nistrativeDe putyiswit hint hescopeoftheirre spectiveresponsibilitiesatvariouslevelsofse curityre sponsibilit y,incharge ofsecurityworki nthe contextofleadership,re sponsibletot h

27、eChief.Fifthopenpitpr oductionsafetyaccide ntinvestigationsystem,performedonaproductionsafetyaccident"fourno"principle.Imposedonproductionsafetyaccide ntreportste pbyst preportingt hreechannels,namel y,UnitChief,admi nistrationandsafetysupervisionsystem counterparttosuperiorl eadership,rep

28、ortsinatimelymnner.Sixthpitmustimplementthe"whoisi nchargeofwho'si ncharge"and"hosemust besafe"principlesinplanni ng,layout,check productionw ork,summarizeda ndeval uatedatt hesametime,plans,features,review,summary,rating safetywork.Firmlyestablishing"safetyistheeffectiv

29、e ness,safetyisthe credi bility,safetyisthe competitiveness"awareness,tomakesafetyw ork.Seventhmini ngtradeunionorga nizationaccor dingtola wthew orkerstopartici pateinthe worksafetyofdem ocraticma nagementa nddemocraticsupervi sion,safeguar dworkers'l egitimaterightsandinterestsinrespe cto

30、fsafety.PersonaldeathandaTradeUnionha stherightt opartici pateint hemajora cci denti nvestiga tions,rely ont hemassestodoproductionsafetywork.Eighthpitmustbeba sedonreleva ntlawsa ndreg ulations,i ndustrystandardsandcompanyandGod'sstandards,rulesa ndreg ulationsi ssue dbythe compa ny,developingr

31、 ulesa ndreg ulationsforcoalpr oducti on,i nstituti onali zationan和發展都需要兩個紐帶，一個是物質、利益、產權的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，就好比“硬件”和“軟件”，兩者互相支撐，缺一不可。F、推動企業文化建設，實施“人才強企”戰略，有利于企業營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使人力資源優勢得到充分發揮。3、企業文化的主要功能有哪些？（備注：多選題）A、導向功能，即：它指明了企業的發展方向，把企業員工引導到企業所確定的發展目標上來；企業提倡什么，崇尚什么，員工的注意力必然轉向什么，企業文化越強有力，越用不著巨細無遺的詳盡的規章制度。B 、提升功能，即：先進的文化理念可提高企業形象的美感度、知名度，增加企業品牌品牌的附加值。C、凝聚功能，即：被企業員工認同的企業文化，如同一面大旗，使員工自覺簇擁其周圍，并吸引后者跟入，并對企業合作伙伴和客戶產生巨大吸引力。D 、激勵功能，即：崇高的企業文化會產生一種巨大的推力，讓員工有盼頭、有奔頭，讓企業外部的合作者產生合作的動力，