1、客觀題（共20題，每題2分）1. 青年領(lǐng)袖就是指青年中的領(lǐng)導(dǎo)。你認(rèn)為這種說(shuō)法:A. 正確潔B.錯(cuò)誤正確答案:BV2. 經(jīng)過(guò)多年努力，終于如愿以?xún)數(shù)剡M(jìn)入大學(xué)，原本以為可以松口氣甚至有機(jī)會(huì)放 開(kāi)手腳好好“享受生活”，卻發(fā)現(xiàn)似乎有更沉重的學(xué)業(yè)任務(wù)擺在面前。更要命的 是，十幾年來(lái)百般靈驗(yàn)的學(xué)習(xí)方法如今卻也“水土不服”。這些是很多大學(xué)生曾 經(jīng)遭遇或正在面臨的難題。針對(duì)這種情況，你認(rèn)為以下說(shuō)法正確的是：rA. 苦了這么年多，好不容易上了大學(xué)，就應(yīng)該好好的玩，好好的樂(lè)“ B.調(diào)整學(xué)習(xí)方法，規(guī)劃好豐富多彩的校園生活廠(chǎng) C.原來(lái)大學(xué)和中學(xué)一樣都是“密封罐”，我還是抱著書(shū)本繼續(xù)啃吧rD.以上都不對(duì)正確答案:BV3

2、. 職業(yè)生涯規(guī)劃第- 步是：A. 自我分析rB. 確立目標(biāo)C. 可行性分析D. 設(shè)計(jì)方案正確答案:AV4. 除了從課堂上獲得老師傳授的知識(shí)外，我們還能從什么途徑來(lái)得到學(xué)習(xí)資源， 豐富擴(kuò)展我們的知識(shí)面呢？廠(chǎng) A.與同學(xué)、朋友進(jìn)行交流和討論r 亠B. 聆聽(tīng)校園內(nèi)精彩的大師講座rc.利用圖書(shū)館或網(wǎng)絡(luò)D.以上都可以正確答案:DV5. 大學(xué)學(xué)位論文答辯結(jié)束至離校前兩周的生涯發(fā)展階段任務(wù)不包括：A. 參加相關(guān)的素質(zhì)測(cè)評(píng)和能力提升訓(xùn)練rB. 進(jìn)一步了解社會(huì)及職位的發(fā)展變化rc. 了解本屆大學(xué)生就業(yè)相關(guān)政策及相關(guān)程序CD.結(jié)合自己的職業(yè)實(shí)踐和職業(yè)發(fā)展理想，尋找現(xiàn)實(shí)我和理想職業(yè)人之間的差距正確答案:AV6. 大

3、學(xué)階段短暫而重要，在這個(gè)人生的關(guān)鍵時(shí)期，如果不做好自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以后將要花費(fèi)更多的時(shí)間與金錢(qián)來(lái)彌補(bǔ)。因此，作為新時(shí)期的大學(xué)生，一定要具有強(qiáng)烈的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的意識(shí)， 在知己的基礎(chǔ)上，審時(shí)度勢(shì)，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，確立自己的職業(yè)目標(biāo)。這一說(shuō)法，你認(rèn)為：a ”A. 正確“ B.錯(cuò)誤正確答案:AV7我們進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一個(gè)重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括:rA. 個(gè)人資源、環(huán)境資源、社會(huì)資源B. 個(gè)人資源、職業(yè)資源、環(huán)境資源廠(chǎng) C.時(shí)間資源、職業(yè)資源、資金資源廠(chǎng) D.時(shí)間資源、資金資源、社會(huì)資源正確答案:BV8.關(guān)于愿景，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：rA. 愿景是對(duì)自己理想和目標(biāo)的具體描述CB. 愿

4、景是發(fā)生于自己內(nèi)心的最真切、刻骨銘心的愿望&C. 愿景是現(xiàn)實(shí)生活中存在的rD. 愿景在頭腦中是一幅生動(dòng)而清楚的圖像正確答案：C9美國(guó)著名人本心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中，受到接納、關(guān)懷和愛(ài)護(hù)的需求為：廠(chǎng) A.生理需求rB. 安全需求廠(chǎng)C.自我實(shí)現(xiàn)的需求P一D.友愛(ài)和歸屬的需求正確答案:DV10氣質(zhì)類(lèi)型為粘液質(zhì)的人，更適合從事以下哪種工作?rA.安靜、細(xì)致的工作廠(chǎng)B.富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作rc.充滿(mǎn)變化性的工作D.穩(wěn)定、按部就班的工作正確答案:DV11與愛(ài)質(zhì)疑的人相處，以下做法不恰當(dāng)?shù)氖牵簉A. 給他們安全感B. 指出他們太過(guò)較真的態(tài)度rc. 一如既往地與其相處rD.接

5、納他們懷疑的態(tài)度正確答案:B12以下哪項(xiàng)不是興趣的特點(diǎn)？"A.指向性<? 一B.廣泛性rc.情緒性rD.動(dòng)力性正確答案:BV13生涯規(guī)劃過(guò)程中，認(rèn)識(shí)自我一般包含哪些方面？CA. 了解自己的職業(yè)性格、職業(yè)能力rB. 了解自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)性格、職業(yè)能力C. 了解自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力rD. 了解自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)成熟度 正確答案CV14 一個(gè)人的（）是“自我形象”的外在表現(xiàn)。rA. 穿著打扮rB. 外形長(zhǎng)相C. 外在行動(dòng)rD. 內(nèi)心思想15有關(guān)評(píng)估職業(yè)的PLACE方法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是:aA. P指人員要求B. A指升遷狀況rc

6、. c指雇用情況rD. L指工作地點(diǎn)正確答案:AV16 “十二五”期間，大學(xué)生的就業(yè)壓力減小了。你認(rèn)為該說(shuō)法:rA. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:BV17認(rèn)識(shí)工作世界的方法包括以下哪些：(1)人才交流會(huì) 行業(yè)展覽會(huì) 信息咨 詢(xún)(4)情景模擬rA. (3)rB. (1)(2)(3)rC. (1)(2)(3)(4)正確答案:D18職業(yè)是人與職場(chǎng)組織的互動(dòng)，因此職業(yè)發(fā)展需要從個(gè)人和組織兩個(gè)維度去綜 合考慮。你認(rèn)為這種說(shuō)法：A.正確r B.錯(cuò)誤正確答案:AV19在完成生涯決策后，我們還可能對(duì)其進(jìn)行修正。你認(rèn)為這種說(shuō)法：A. 正確rB. 錯(cuò)誤正確答案:AV20職業(yè)決策過(guò)程中，運(yùn)用推理、比較和數(shù)據(jù)分析，綜合考

7、慮多方面的利弊得失, 找出正面預(yù)期多、負(fù)面影響少的方案，是哪種方法：rA. 直覺(jué)法rB. 咨詢(xún)法C. 比較法rD. 經(jīng)驗(yàn)法正確答案：CV主觀題 （共 6 題 ,每題 10 分）1 影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？參考答案：一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境1 社會(huì)文化環(huán)境 社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。 在良好的社會(huì)文化環(huán)境中， 個(gè)人能受到良好的教育和熏陶， 從而為職業(yè)發(fā)展打 下更好的基礎(chǔ)。 2 人口環(huán)境 人口環(huán)境，尤其是個(gè)人所在地區(qū)的人文因素對(duì)職業(yè)選擇與職 業(yè)發(fā)展有重要影響。 3 政治法律環(huán)境 政治因素主要涉及國(guó)家的方針、政策，影響職業(yè)的 政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體

8、制、人才流動(dòng)的政策等等。現(xiàn)行的戶(hù)籍制 度、住房制度、 人事制度和社會(huì)保障制度， 這些因素都會(huì)對(duì)職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影 響。 4 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境 的影響主要有： （1 ）當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，企業(yè)的效益降低，對(duì)人力資源的需求減少， 因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少； 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展時(shí)期， 企業(yè)處于擴(kuò)張階段， 對(duì)人 力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多。（ 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。 如果某類(lèi)職業(yè)的人才供不應(yīng)求， 則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的 機(jī)會(huì)增多；相反，某類(lèi)人才供過(guò)于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的

9、機(jī)會(huì)減少。（3 ）當(dāng)人們的收入水平提高時(shí)，對(duì)商品消費(fèi)的需求會(huì)增加，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需求， 職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。（ 4）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)， 企業(yè)相對(duì)集中， 優(yōu)秀企業(yè)也比較多， 個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因 而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。 5 技 術(shù)環(huán)境 技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、高新技術(shù)的影響、現(xiàn)代化技術(shù)與管理的發(fā)展等等。 科學(xué)技術(shù)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個(gè)方面：（ 1）工業(yè)自動(dòng)化的普及與提高， 對(duì)工業(yè)科學(xué)化、 技術(shù)化的發(fā)展起到了促動(dòng)作用， 給就業(yè)市場(chǎng)也帶來(lái)了

10、一定的 影響。一方面， 自動(dòng)化增加了新的工作崗位； 另一方面，自動(dòng)化又淘汰了一些舊的工作崗位。（2 ）從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密集型再轉(zhuǎn)化到知識(shí)密集型，給人生的發(fā)展提出了新的 挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)， 順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì) 的發(fā)展。 二、影響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境 1 組織環(huán)境 個(gè)人所在的組織環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā) 展有著重要的影響， 當(dāng)組織環(huán)境適宜于個(gè)人發(fā)展時(shí)， 個(gè)人職業(yè)更容易取得成功。 從組織內(nèi)部 環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的， 主要包括組織狀況、 人力資源管理現(xiàn)狀、 管理 人員的支持和組織文化等。 2 家庭環(huán)境 每個(gè)人孩提時(shí)的成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)他們今后的職

11、業(yè)目 標(biāo)、職業(yè)選擇有很大影響： 首先，教育方式的不同， 造成他們認(rèn)知世界的方法不同； 其次， 父母是孩子最早觀察和模仿的對(duì)象，孩子必然會(huì)得到父母職業(yè)技能的熏陶； 再次，父母的 受教育狀況、社會(huì)地位、家人的期望、價(jià)值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等，對(duì)個(gè)人的職業(yè)選 擇和職業(yè)發(fā)展起到直接和間接的深刻影響。3朋友、同齡群體環(huán)境 朋友、同齡群體的工作價(jià)值觀、 工作態(tài)度、 行為特點(diǎn)等不可避免地會(huì)影響到個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能2 如何實(shí)施一項(xiàng)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃？參考答案：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過(guò)程， 其過(guò)程包括自我評(píng)估、 環(huán)境因素評(píng)估、 職業(yè)目標(biāo) 確定、制定計(jì)劃、行動(dòng)、評(píng)估與反饋等六個(gè)步驟。

12、1 自我評(píng)估 自我評(píng)估就是對(duì)自己做全 面分析，通過(guò)自我分析， 認(rèn)識(shí)自己、 了解自己。自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的重要步驟之一。 通常， 自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活 動(dòng)能力等的評(píng)估。 2 環(huán)境因素評(píng)估 環(huán)境評(píng)估主要是分析內(nèi)外環(huán)境因素對(duì)自己生涯發(fā)展的 影響。 在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、 自己 與環(huán)境的關(guān)系、 自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、 環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己的有利條 件與不利條件等。 只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解， 才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害， 使生 涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。 環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

13、組織環(huán)境、政治環(huán)境、 社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。3 確定職業(yè)目標(biāo) 通過(guò)自我評(píng)估、環(huán)境因素評(píng)估，認(rèn)識(shí)自己、分析環(huán)境，在此基礎(chǔ)上對(duì)自 己的職業(yè)做出選擇， 并確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 也就是在職業(yè)選擇時(shí)， 要充分考慮到自身的特 點(diǎn)，即自己的性格、興趣和特長(zhǎng)；要充分考慮到環(huán)境因素對(duì)自己的影響，使自己的性格、興 趣、特長(zhǎng)與職業(yè)相吻合，以自己的最佳才能、最佳性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為 依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)又分為日目標(biāo)、周 目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。 4 制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵 的環(huán)節(jié)。 這里所指的行動(dòng)， 是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施， 主要

14、包括工作、 訓(xùn)練、教育、輪崗等。 這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。5行動(dòng) 及時(shí)、到位的行動(dòng)，是確保生涯規(guī)劃能夠有效實(shí)施的保障。在對(duì)自我、環(huán)境和用人單位進(jìn)行分析、確定自己目前與目標(biāo)的差距后， 需要做出相應(yīng)的彌補(bǔ)或提升行動(dòng)， 諸如加強(qiáng)某專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、 某實(shí)際操作技能的提升或某 綜合素質(zhì)的挖掘或鍛煉。 每一項(xiàng)變化都需要實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)， 才能縮短與目標(biāo)的距離。 6 評(píng) 估、反饋與調(diào)整 影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化 因素則難以預(yù)測(cè)。 在此狀況下， 要使生涯設(shè)計(jì)行之有效， 就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng) 估，并相應(yīng)作出調(diào)整。包括注意內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷地審視自我，

15、不斷地調(diào)整自我，不斷 地修正目標(biāo)和策略等。3 自我認(rèn)知包括哪些內(nèi)容？參考答案：自我認(rèn)知， 即個(gè)體對(duì)自己的各種身心狀態(tài)的認(rèn)識(shí)、 體驗(yàn)和愿望， 以及對(duì)自己與周?chē)h(huán)境之間 關(guān)系的認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和愿望。 自我認(rèn)知主要包括以下內(nèi)容：（ 1）生理自我：個(gè)體對(duì)自己身2）心理自我：體、生理狀態(tài)的認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)，如身高、體重、容貌、舒適度、疼痛等。個(gè)體對(duì)自己的心理活動(dòng)、個(gè)性特點(diǎn)、心理品質(zhì)的認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和愿望。如智慧、能力、性格、氣質(zhì)、興趣、愛(ài)好、意志等的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。（ 3）社會(huì)自我：個(gè)體在社會(huì)上所扮演的角色，也包括對(duì)自身在客觀世界中的地位、 責(zé)任、名譽(yù)、力量、他人對(duì)自己及自己對(duì)他人的認(rèn)識(shí)和 體驗(yàn)。4 跳槽可分為哪幾種類(lèi)型

16、？參考答案：1 內(nèi)部跳槽 內(nèi)部跳槽是對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的一個(gè)重新發(fā)現(xiàn)與規(guī)劃。相比辭職的決絕，內(nèi)部 跳槽恐怕更費(fèi)心力， 搜尋目標(biāo)、 協(xié)調(diào)關(guān)系， 并且總有前后左右許多細(xì)碎的事情需要搞定。 內(nèi) 部跳槽又分為三種途徑：部門(mén)招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。（ 1）部門(mén)招聘：在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR 會(huì)不定期地將各部門(mén)空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有 員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門(mén)的成功率很高。（ 2）輪崗：很多外企對(duì)新人都有也發(fā)現(xiàn)了強(qiáng)制性的輪崗制度， 就是在職位設(shè)置完備的大部門(mén)或者事業(yè)部里， 員工定期地在不同崗位之 間輪換。 通過(guò)輪崗， 員工既可消除在同一崗位重復(fù)工作的倦怠感， 還可以發(fā)現(xiàn)自

17、己真正擅長(zhǎng) 和喜歡的崗位。 在公司內(nèi)申請(qǐng)崗位輪換， 選擇新的崗位 “轉(zhuǎn)行” ，不轉(zhuǎn)換公司， 只轉(zhuǎn)換崗位， 不僅由于 “人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位， 而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開(kāi)公司低得多。 （3） 轉(zhuǎn)崗：在不同企業(yè)里，轉(zhuǎn)崗有兩種不同含義。一種是，對(duì)于績(jī)效考核不佳、遭遇末位淘汰的 員工，企業(yè)會(huì)給他轉(zhuǎn)換到其他崗位工作的機(jī)會(huì)。另一種是，有定期（比如 1 年）轉(zhuǎn)崗的制 度，所有員工（有特殊規(guī)定的除外） 都可以根據(jù)自己的興趣選擇部門(mén)， 如果確有空缺而且達(dá) 到職位要求，就可以成功轉(zhuǎn)崗。 2 轉(zhuǎn)行跳槽 轉(zhuǎn)行跳槽發(fā)生的幾率比較高，因?yàn)樵S多人在 第一次擇業(yè)的時(shí)候，還處于懵懂的狀態(tài)下，對(duì)社會(huì)的需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、

18、收入水平、崗 位的能力要求、自己的興趣都還比較混沌、盲目，或者比較被動(dòng)，因此，并沒(méi)有從事自己有 特長(zhǎng)或者有興趣的工作。 但是， 在工作一段時(shí)間之后，對(duì)于社會(huì)的情況有所了解，自己有優(yōu)勢(shì)、有興趣的職業(yè)，這時(shí)就會(huì)考慮轉(zhuǎn)行跳槽。3 創(chuàng)業(yè)型跳槽 創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類(lèi)跳槽中風(fēng)險(xiǎn)最大的一類(lèi)。所以，在做出決定之前，一定要盤(pán)點(diǎn)個(gè)人資源，例如項(xiàng)目資源、資 金、基本客戶(hù)資源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的先決條件。如果 現(xiàn)在并不完全具有這些資源， 則要從中發(fā)現(xiàn)今后自己可以努力的方向， 也可以在現(xiàn)有的工作 中去獲取、積累這些條件，做一個(gè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備或者計(jì)劃。5 進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，如何做 SWOT 分析？

19、參考答案：一般來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行 SWOT 分析時(shí)，應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟： 1評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處。 可 以做個(gè)表， 列出自己喜歡做的事情和長(zhǎng)處所在。同樣，通過(guò)列表， 可以找出自己不是很喜歡 做的事情和弱勢(shì)。 找出短處與發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)處同等重要， 因?yàn)榭梢曰谧约旱拈L(zhǎng)處和短處做兩種選 擇：一是努力去改正常犯的錯(cuò)誤， 提高自己的技能， 二是放棄那些不擅長(zhǎng)的技能要求的職業(yè)。 標(biāo)出自己認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì)。 2 找出自己的職業(yè) 機(jī)會(huì)和威脅。 不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都會(huì)有不同的外部機(jī)會(huì)和威脅。 如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里， 這個(gè)公司能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)將是

20、很少 的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。 相反， 充滿(mǎn)了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣 闊的職業(yè)前景。 列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)， 然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威 脅。 3 提綱式地列出今后五年內(nèi)自己的職業(yè)目標(biāo)。仔細(xì)地對(duì)自己做一個(gè) SWOT 分析評(píng)估，列出自己從學(xué)校畢業(yè)后 5 年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：想 從事哪一種職業(yè)，將管理多少人，或者希望自己拿到的薪水屬哪一級(jí)別。應(yīng)時(shí)刻記住： 必須 竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)完滿(mǎn)匹配。4 提綱式地列出一份今后 5 年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。 擬出一份實(shí)現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，并 且詳細(xì)地說(shuō)明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)， 要做的每一件事， 何時(shí)完成這些事。 如果覺(jué)得需要一些外SWOT 分析可能表