1、會佃金風整改偉況摳告（屆機關）根據市委辦公廳、市政府辦公廳關于進一步嚴格會議紀律切實改進會風的通知精神和市委組織部、市委先進性教育活動辦公室關于召開以“會風就是黨風"為主題的中心組專題學習會的緊急通知要求，我局于X月XXH至XX日召開了全局處級以上領導干部參加的中心組專題學習會。會上，與會同志認真學習了規定的學習篇目，深入分析了市XX局的會紀會風，并嚴肅地開展了批評與自我批評，深刻地檢查了自身及本部門在辦會和參會時會紀會風方面存在的突出問題。大家一致認為：近年來,市XX局致力于整頓會紀會風，狠抓良好會風的行為養成，取得了明顯成效，全市XX行政系統的會風和作風得到了有關領導和市里有關部

2、門的肯定。但是也還存在思想認識不到位、參會遲到、交頭接耳、干其他與會議無關的事等問題。針對上述存在的問題,結合實際，提出如下整改措施。一、針對思想認識不到位的問題，進一步加強學習，切實提高對嚴格會議紀律、改進會紀會風重要性的認識在全系統轉發市委辦公廳、市政府辦公廳關于進一步嚴格會議紀律切實改進會風的通知（XX委辦發【XX】X號），把市委、市政府整頓會紀會風的有關要求、領導講話和有關文件精神納入中心組學習、政治理論學習、支部學習和當前正在開展的“大學法"、“大練兵”活動學習的重要內容。通過學習，明確會風是黨風、政風的集中體現，是干部思想作風和工作作風的重要體現，是機關干部政治素質、精神

3、面貌、工作狀態和事業心、責任感的具體反映；明確會紀會風問題事關會議的質量和效果，事關各級黨政機關的形象，事關黨的路線方針政策能否得到真正的貫徹落實，從而在思想上高度重視會紀會風問題，充分認清會風不正的嚴重危害，提高參與學習、整頓的積極性和主動性，自覺糾正在會紀會風方面存在的不良習氣，強化組織紀律觀念。把整頓會紀會風作為機關作風整頓的重要內容，由各級機關黨委或政工部門牽頭，在全市XX行政系統各單位各部門開展一次歷時半年的作風教育專項整頓活動，深入查找和解決在會紀會風方面存在的問題，并制定具體整改措施，盡快扭轉干部隊伍中的一些不良風氣，為順利推動各項工作營造良好的氛圍。二、針對辦會及參會中存在的問

4、題，積極建章立制,認真落實嚴格會議紀律改進會風的各項要求大力精簡各類會議。從嚴控制會議數量，實行“五不開會”，即：沒有實質性內容，可開可不開的會議一律不開；準備不充分的會議不開；能一次性開會傳達部署到基層的會議，堅決避免層層開會；能通過網絡、傳真、電話、發文等形式解決問題的，不召開會議；可以合并召開的會議不分別召開。同時，嚴格控制各種名目的紀念會、聯誼會、表彰會等會議活動，從嚴控制會議規模。改進會議方式，提高會議質量。大力提倡開短會、講短話,各類會議領導講話一般不超過X小時，大會交流發言的時間一般控制在XX分鐘以內；嚴格控制會議材料，要求與會者作筆記；各類會議會前要精心準備，確保會議的效能和質

5、量；進一步加大機關電子政務的推進力度，充分運用現代辦公技術和手段開展工作，改變傳統的主要依靠召開會議和印發文件來推動工作的模式。會議中大力推廣普通話，提高組織和主持會議的藝術，發言人會前應擬定發言提綱，抓住會議主題，限時發言，力戒泛泛空談。市局或所屬各單位、各部門召開會議，應提前XX天發出通知或向市XX局辦公室報告，由辦公室根據市里的會議安排、局領導的日程安排、會議時間地點等事項，負責統籌安排好各項會議，保證參會人員及時間不沖突。由市局辦公室牽頭制定會議請假制度、會議報到制度、會場紀律、會議考核、會議通報等規章制度，對請假及請人代替參會的條件、程序、報到的要求、會場應遵守的紀律、秩序、離場要求

6、、會議考核、通報及違反后的處理作出具體、詳細的規定，使會議的管理工作做到有章可循、有理可據。充分應用現代科技和傳媒技術手段，逐步在會議中推廣實行會場錄像系統、會議視頻系統、會場信息屏敝系統、在局辦公網上公布違反會議紀律的情況等方法，使違反會紀會風者無所遁形。在內刊和XX行政網上開辟專欄，認真組織開展“會風就是黨風”、“會風就是作風”大討論活動，對照保持共產黨員先進性的具體要求，進行整頓會風會紀的思想發動，并及時刊載心得體會文章或理論文章，帶動全系統會紀會風的不斷好轉。三、針對會風會紀監督不力的問題，加大處罰力度，強化對會紀會風的監督考核和責任追究實行會紀會風監督員制度。每次會議，由市局紀檢監察

7、部門派出會風監督員，會同會議主辦單位和部門對會風進行監督，凡事前不請假、無故缺席、會前XX分鐘沒有履行報到手續又沒有及時說明原因、會議期間退到、早退的，對當事單位及個人予以通報批評；凡在會議期間使用手機或其他通訊工具、不按規定佩帶證件或著裝、吸煙、隨意走動、交頭接耳、打瞌睡、看報刊雜志、從事其他與會議無關的事情、會議結束后任意遺棄會議文件或其他資料、高聲喧嘩的，作為單位及個人會紀會風不良記錄予以記錄在案。實行會紀會風考核制度。把履行請假、報到手續及遵守會場秩序的情況作為單位年終目標考核及干部考核、評先創優的重要內容。凡有X人（次）以上受到通報批評或不良紀錄的單位，年終目標考核作為否定性指標不予通過，且當年不得評為先進。凡受到上級部門或市XX局X次以上通報或有X次以上會紀會風不良紀錄的干部，公務員年度考核不定等次，