1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上客觀題 (共40題,每題1.5分) 1逆境是職業(yè)生涯中遇到的不利環(huán)境、條件和坎坷。關(guān)于逆境，下列說法正確的是：A. 逆境對(duì)人的成長(zhǎng)可以形成阻力，使人灰心喪氣、一事無(wú)成，也可以轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力、促進(jìn)力，催人奮進(jìn)，自強(qiáng)不息 B. 從辯證的角度來看，逆境的有利因素是激發(fā)潛能，學(xué)會(huì)更實(shí)際的思考，鍛煉意志 C. 逆境并不能自發(fā)的造就人才，也不是所有經(jīng)歷逆境的人都會(huì)有所作為 D. 以上說法都正確正確答案:D x 2作為一名職業(yè)媒體人，我們需要具備的素質(zhì)應(yīng)該有：（1）濃厚的熱情 （2）專業(yè)的態(tài)度 （3）大膽的想象 （4）客觀的判斷 A. （1）（2）（3） B. （2）（3）（4）C.

2、（1）（3）（4）D. （1）（2）（4）正確答案:D x 3在1943年，我國(guó)的創(chuàng)新教育先驅(qū)、著名教育家陶行知先生在其創(chuàng)新宣言等論著中，對(duì)“環(huán)境太平凡不能創(chuàng)新、生活太單調(diào)不能創(chuàng)新、年紀(jì)太小不能創(chuàng)新、我太無(wú)能不能創(chuàng)新”等錯(cuò)誤觀點(diǎn)進(jìn)行了批判。關(guān)于創(chuàng)新能力，下列說法錯(cuò)誤的是：A. 創(chuàng)新能力是后天可開發(fā)和提升的能力，并不是一成不變的 B. 人的創(chuàng)新能力有強(qiáng)、弱之分，通過激發(fā)、教育、訓(xùn)練可以使人的創(chuàng)新能力由弱變強(qiáng)，迅速提升 C. 創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的核心因素，是創(chuàng)新活動(dòng)的靈魂，開展創(chuàng)新訓(xùn)練的實(shí)質(zhì)就是對(duì)創(chuàng)新思維進(jìn)行開發(fā)和引導(dǎo) D. 創(chuàng)新能力與人的年齡有關(guān)，年齡越大，創(chuàng)新能力越強(qiáng)正確答案:D x 4時(shí)間管

3、理是為提高時(shí)間的利用率和有效性，而對(duì)時(shí)間進(jìn)行合理的（ ）、有效安排與運(yùn)用的管理過程。A. 計(jì)劃與安排 B. 節(jié)約與控制 C. 組織與協(xié)調(diào) D. 計(jì)劃與控制正確答案:D x 5汽車行業(yè)的員工薪酬規(guī)定原則有：（1）業(yè)績(jī)決定薪酬（2）能力決定崗位（3）以崗定薪A. （2）（3）B. （1）（3）C. （1）（2）（3）D. 以上選項(xiàng)均有誤正確答案:C x 6社會(huì)適應(yīng)性是指人與社會(huì)相互作用時(shí)的心理承受水平以及自我調(diào)節(jié)能力。關(guān)于社會(huì)適應(yīng)性所包含的心理指標(biāo)，下列說法中正確的是：A. 包含氣質(zhì)、性格、應(yīng)激能力等 B. 包含人脈、經(jīng)濟(jì)、應(yīng)激能力等 C. 包含人格、威望、溝通能力等 D. 包含家庭、社會(huì)關(guān)系、交

4、際能力等正確答案:A x 7情緒智力的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評(píng)估和表達(dá)能力；思維過程中的思維促進(jìn)能力；理解與分析情緒、獲得情緒知識(shí)的能力；對(duì)情緒進(jìn)行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān)于“理解與分析情緒、獲得情緒知識(shí)的能力”，下列說法正確的是：A. 是理解情緒所傳送意義的能力 B. 是認(rèn)識(shí)和分析情緒產(chǎn)生原因的能力 C. 理解復(fù)雜心情的能力 D. 以上說法都正確正確答案:D x 8時(shí)間管理中，時(shí)間的基本元素是：A. 天 B. 事件 C. 小時(shí) D. 分鐘正確答案:B x 9關(guān)于人際關(guān)系的處理，以下做法錯(cuò)誤的是：A. 經(jīng)常微笑 B. 給予真誠(chéng)的贊賞和感謝 C. 別人做得不對(duì)時(shí)給予批評(píng) D. 真心地關(guān)心別人正確答案:

5、C x 10管理咨詢服務(wù)的內(nèi)容可能包括：（1）企業(yè)戰(zhàn)略咨詢（2）人力資源咨詢（3）市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢 （4）財(cái)務(wù)管理咨詢 （5）企業(yè)文化咨詢 （6）組織設(shè)計(jì)咨詢（7）IT咨詢A. （1）（3）（5）（7）B. （2）（4）（6）C. （1）（2）（3）（4）D. 以上所有選項(xiàng)正確答案:D x 11投遞簡(jiǎn)歷也是需要講究技巧的。關(guān)于如何投遞簡(jiǎn)歷，下列說法錯(cuò)誤的是：A. 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的放矢 B. 通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，如果一個(gè)單位有若干崗位空缺，為了提高命中率，可以同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位 C. 投遞簡(jiǎn)歷之后，在一周的時(shí)間內(nèi)，可以主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果 D. 投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循第一時(shí)間投遞的原則，以搶占先機(jī)正

6、確答案:B x 12下列關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞，說法錯(cuò)誤的是：A. 本人直接送達(dá)B. 使用快件或信函投寄C. 網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡(jiǎn)歷投遞的重要途徑D. 網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷最好采用附件的形式正確答案:D x 13大學(xué)生搜集就業(yè)信息的主要渠道包括以下哪些：(1)畢業(yè)生供需見面會(huì)、人才招聘會(huì) (2)實(shí)習(xí)、兼職、社團(tuán) (3)傳統(tǒng)大眾媒介 (4)中介機(jī)構(gòu)A. (1)(3) B. (1)(2)(3) C. (2)(3)(4) D. (1)(2)(3)(4)正確答案:D x 14面對(duì)海量的求職信息，為了提高有效信息的命中率，應(yīng)遵循什么樣的原則呢？下列說法錯(cuò)誤的是：A. 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和學(xué)以致用的原則，即在篩選求職信息時(shí)，要盡量做到

7、發(fā)揮所長(zhǎng)、學(xué)以致用，這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免人才資源的浪費(fèi)B. 面對(duì)現(xiàn)實(shí)、理論聯(lián)系實(shí)際的原則，在使用求職信息時(shí)，無(wú)論個(gè)人的愿望如何美好，在實(shí)際操作時(shí)則要面對(duì)現(xiàn)實(shí)C. 晚做抉擇原則，信息無(wú)窮無(wú)盡，為了等待合適的機(jī)會(huì)，應(yīng)該晚做決策，等待良機(jī)D. 善于開拓原則，即對(duì)那些有潛在價(jià)值的信息深入思考，加以引證，充分利用正確答案:C x 15搜集就業(yè)信息的原則不包括：A. 針對(duì)性 B. 保密性 C. 時(shí)效性 D. 系統(tǒng)性正確答案:B x 16面試內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題在面試前已經(jīng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式，屬于：A. 常規(guī)面試 B. 情景模擬面試 C. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 D. 結(jié)構(gòu)化

8、面試正確答案:D x 17關(guān)于女士面試時(shí)的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：A. 頭發(fā)要整齊、利落 B. 淡妝最佳 C. 夏天可以穿涼鞋或拖鞋 D. 首飾不應(yīng)太多正確答案:C x 18下列不屬于情景模擬面試的是：A. 工作活動(dòng)模擬 B. 機(jī)關(guān)通用文件處理 C. 群組討論 D. 角色扮演正確答案:C x 19面試中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色，評(píng)價(jià)者通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種面試方式是：A. 常規(guī)面試 B. 情景模擬面試 C. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案:C x 20關(guān)于面試過程中男性應(yīng)保持的坐姿，

9、以下說法正確的是：A. 身體后仰靠在沙發(fā)上 B. 雙腳叉開或蹺二郎腿 C. 身體挺直端正或輕靠前方 D. 大腿與小腿成60度角正確答案:C x 21以下哪項(xiàng)不屬于求職心理調(diào)適的內(nèi)容？A. 認(rèn)識(shí)社會(huì)，積極應(yīng)對(duì) B. 改變目標(biāo)，繼續(xù)攻讀更高學(xué)位 C. 管理壓力 D. 樹立自信正確答案:B x 22關(guān)于個(gè)人的職業(yè)壽命初期，以下哪種說法是錯(cuò)誤的？A. 一般在22-25歲 B. 體力勞動(dòng)為主 C. 業(yè)務(wù)層面為主 D. 服從為主正確答案:A x 23下列哪項(xiàng)不是求職過程中自卑心理的表現(xiàn)？A. 認(rèn)為自己的高學(xué)歷是“皇帝女兒不愁嫁” B. 不敢對(duì)自己能勝任的工作說“行” C. 應(yīng)聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢(shì)

10、 D. 總認(rèn)為自己水平差，不敢去嘗試正確答案:A x 24目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：A. 教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場(chǎng)需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗 B. 高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化 C. 大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值 D. 以上說法都正確正確答案:D x 25（）是一種不怕困難、相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢(shì)，它建立在發(fā)現(xiàn)自己的力量并正確估量的基礎(chǔ)上。A. 自負(fù) B. 自覺 C. 自信 D. 自省正確答案

11、:C x 26關(guān)于三方協(xié)議與勞動(dòng)合同之間的關(guān)系，下列表述哪項(xiàng)是正確的：A. 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同 B. 在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同 C. 三方協(xié)議的效力等同于勞動(dòng)合同 D. 三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，因此不受法律制約正確答案:A x 27畢業(yè)生就業(yè)享有諸多就業(yè)權(quán)益，但在就業(yè)過程中往往會(huì)出現(xiàn)一些損害畢業(yè)生權(quán)益的事情。這就要求畢業(yè)生在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認(rèn)為錯(cuò)誤的是：A. 找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì) B. 投簡(jiǎn)歷前，可以通過網(wǎng)絡(luò)、自己的朋

12、友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性 C. 對(duì)自己的一些個(gè)人信息做好必要的保護(hù)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上 D. 國(guó)家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費(fèi)用，但可以向應(yīng)聘者收取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)，畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)要求繳納培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用的用人單位提高警惕正確答案:D x 28以下屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容的是：A. 勞動(dòng)報(bào)酬B. 試用期C. 保守商業(yè)秘密D. 福利待遇正確答案:A x 29勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 三 B. 五 C. 八 D. 十正確答案:D x 30試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互

13、了解、選擇而約定的考察期。關(guān)于試用期，下列說法錯(cuò)誤的是：A. 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 B. 試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長(zhǎng)不得超過一年，見習(xí)期和試用期也可以同時(shí)約定 C. 適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者 D. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同正確答案:B x 31對(duì)于職場(chǎng)新人來說，跟上司溝通，我們應(yīng)該注意到的問題是：A. 作為新人，一個(gè)很重要的原則就是要知道他是你的上司，尊重他的權(quán)威，做任何事情，讓他感受到，他是你的上司，層次很分明，這個(gè)角色意識(shí)一定要非常明確 B. 一定要了解這個(gè)上司是一個(gè)什么樣的人，

14、這是一個(gè)很重要的前提 C. 跟上司溝通，一定要注意他的細(xì)節(jié)、他的言語(yǔ)動(dòng)作，或者是其他的小的細(xì)節(jié)行為，要學(xué)會(huì)察言觀色的明確一些觀點(diǎn) D. 以上說法都正確正確答案:D x 32職場(chǎng)中雖然講究誠(chéng)實(shí)可信，但誠(chéng)實(shí)是一門藝術(shù)，應(yīng)考慮時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、領(lǐng)導(dǎo)心情、客觀環(huán)境等多個(gè)因素，否則誠(chéng)實(shí)也會(huì)犯錯(cuò)誤。請(qǐng)判斷這一說法的正誤。A. 正確 B. 錯(cuò)誤正確答案:A x 33觀念意識(shí)的轉(zhuǎn)變是促使職場(chǎng)新人順利適應(yīng)新環(huán)境的第一步，下列觀念中，正確的是：A. 把老板當(dāng)做老師B. 把公司當(dāng)做學(xué)校C. 職場(chǎng)的首要原則是“利益至上”D. 把同事當(dāng)同學(xué)正確答案:C x 34職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)建立和諧的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的氛圍，這樣有利于事

15、業(yè)的成功與發(fā)展。關(guān)于如何建立和諧的人際關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是：A. 建立和諧人際關(guān)系應(yīng)該以自我為中心，對(duì)自己有利的應(yīng)該主動(dòng)聯(lián)系，對(duì)自己不利的可以不去聯(lián)系，減少不必要的麻煩 B. 克服自身不良的心理品質(zhì)，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關(guān)系的前提 C. 和諧人際關(guān)系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，厚此薄彼 D. 尊重他人、誠(chéng)實(shí)守信是建立和諧人際關(guān)系的必要條件正確答案:A x 35人脈資源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：A. 血緣人脈資源、地緣人脈資源、學(xué)緣人脈資源等 B. 政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源等 C. 核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散層人脈資源等 D. 現(xiàn)在時(shí)

16、人脈資源和將來時(shí)人脈資源等正確答案:B x 36小李的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，但是最近他老是悶悶不樂，團(tuán)隊(duì)主管與他進(jìn)行了一次交談，原來是他的家中出現(xiàn)了一些問題。主管幫他解決了問題，小李的工作積極性又提高了。這種情況說明團(tuán)隊(duì)成員和團(tuán)隊(duì)管理者之間:A. 及時(shí)溝通的重要性 B. 相互理解的重要性 C. 相互信任的重要性 D. 平等的重要性正確答案:A x 37當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的做法存在錯(cuò)誤時(shí)，找到領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇地談到自己認(rèn)為該做法存在的不足，并提出建設(shè)性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項(xiàng)原則？A. 文化匹配原則 B. 直面問題原則 C. 積極正面原則 D. 靈活應(yīng)對(duì)原則正確答案:C x 38職業(yè)成功的定義因人而異。你認(rèn)

17、為這個(gè)說法：A. 正確 B. 錯(cuò)誤正確答案:A x 39素質(zhì)分為自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)。關(guān)于這三種素質(zhì)，下列說法正確的是：A. 自然素質(zhì)，亦稱生理素質(zhì)或身體素質(zhì)，是后天培養(yǎng)的 B. 心理素質(zhì)以社會(huì)素質(zhì)為基礎(chǔ)，是在后天環(huán)境、教育、實(shí)踐活動(dòng)諸因素的影響下一次形成的，是先天因素和后天因素的合金 C. 社會(huì)素質(zhì)是人們社會(huì)屬性的集中體現(xiàn)，主要是先天形成的 D. 以上說法都不正確正確答案:D x 40在分工越來越細(xì)致的當(dāng)今社會(huì)，營(yíng)銷是由專職的營(yíng)銷人員負(fù)責(zé)的工作，與企業(yè)其他員工沒有關(guān)系。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B x 主觀題 (共4題,每題10分) 1如何有計(jì)劃地提升職業(yè)能力？一

18、、工作中的任何事情都要持之以恒每個(gè)人接觸新工作都會(huì)覺得有些無(wú)所適從，不知道怎么開始著手，其實(shí)這個(gè)問題相信大家都體會(huì)得到，這主要?dú)w結(jié)于自己對(duì)新事物的不了解，新的工作環(huán)境一切都要重新去適應(yīng)，所以心道一個(gè)公司一定要好好表現(xiàn)，做事要踏實(shí)肯干，這樣總會(huì)慢慢適應(yīng)你的工作了二、遇到挫折要堅(jiān)持，突破自己的瓶頸工作中經(jīng)常會(huì)遇到很大的問題，自己慌亂不知如何去解決，這時(shí)一定要放平心態(tài)，讓自己以平靜的心態(tài)去面對(duì)問題，并暗示自己這是一個(gè)不錯(cuò)的突破自己的機(jī)會(huì)，努力去做，凡事只要付出了，必然會(huì)有很大的收獲三、多請(qǐng)教他人工作的經(jīng)驗(yàn)和方法好多同事都是神經(jīng)百戰(zhàn)的，特別是領(lǐng)導(dǎo)和上司，他們一定有很多值得你借鑒和學(xué)習(xí)的地方，所以一定要

19、多向他們?nèi)フ?qǐng)教，多去學(xué)習(xí)他們好的處事方式和工作習(xí)慣，對(duì)于提升自己職業(yè)能力也是有很大幫助的四、給自己定下一定的目標(biāo)，不斷激勵(lì)自己去完成這個(gè)目標(biāo)人生都是要不斷追求自己的理想和目標(biāo)的，工作也是如此，給自己時(shí)常定一些合適的目標(biāo)和計(jì)劃，并保證自己按時(shí)保質(zhì)的的去完成它，這對(duì)自己的能力培養(yǎng)是一個(gè)非常好的方法，通過不斷的完成自己的任務(wù)和目標(biāo)，自身的能力也會(huì)慢慢提升起來五、多注意休息，養(yǎng)精蓄銳才能好好工作一定要注意自己的身體，俗話說，身體是革命的本錢，所以一定要保持健康的身體和良好的心態(tài)，工作之余多去參加一些其他有益的活動(dòng)和聚會(huì)等，放松身心，以便休息之后更好的投入工作參考答案：可以通過以下步驟來有計(jì)劃地提升職業(yè)

20、能力：（1）理清能力清單認(rèn)真考慮以下這些問題： 我最突出的能力有哪些？ 我想學(xué)什么知識(shí)？ 我想提升哪些技能？ 目前工作最急需的能力是什么？ 對(duì)比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？ 我希望培養(yǎng)什么樣的特質(zhì)？ 我希望養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣？列一個(gè)表單，逐一回答上述問題，從而更清晰地認(rèn)識(shí)自己對(duì)能力的需求，明確努力方向。（2）制定提升計(jì)劃在明確提升目標(biāo)后，制定一套科學(xué)可行的提升計(jì)劃，包括提升的目標(biāo)、達(dá)到的效果、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間、提升策略以及風(fēng)險(xiǎn)控制等。每一個(gè)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)束或執(zhí)行到一個(gè)階段，應(yīng)當(dāng)回顧一下效果如何。如果效果不好，應(yīng)該找找原因，進(jìn)行必要的調(diào)整。（3）實(shí)踐訓(xùn)練能力常常需要以一定的認(rèn)知為底蘊(yùn)，只有建立和完

21、善科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。職場(chǎng)中所運(yùn)用到的知識(shí)可以分為三種類型：專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和通才知識(shí)。因此在提升能力的實(shí)踐中，需要首先從這三個(gè)方面優(yōu)化與提升知識(shí)結(jié)構(gòu)。在優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，一定要注意把學(xué)到的知識(shí)、方法和工具運(yùn)用到自己的實(shí)踐中去。能力的提升是一個(gè)“艱難困苦，玉汝于成”的煉獄過程，不是一朝一夕就可以達(dá)成的，且沒有什么“快速”的途徑和方法。唯有不停的實(shí)踐檢驗(yàn)，才能少走彎路。2怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷？ 要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)： 1真實(shí) 簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的

22、要求就是誠(chéng)實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。 3簡(jiǎn)練 招

23、聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長(zhǎng)羅嗦簡(jiǎn)歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。 4重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印

24、象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。參考答案：要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)： 1真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因

25、此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。 3簡(jiǎn)練招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求

26、職者的工作能力最直接的反映。 4重點(diǎn)突出對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。3面試后有哪些注意事項(xiàng)？二、為面試畫一個(gè)圓滿的句號(hào) 當(dāng)一個(gè)得體的結(jié)尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對(duì)你的面試形象的最后形成大有益處。 考生走出考場(chǎng)，考官們可能要相互交流一下對(duì)

27、你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識(shí)。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識(shí)的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點(diǎn)睛之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。 如何與考官道別呢？ （1）保持自己個(gè)性的本色，給考官們一個(gè)自然連貫的感覺。 面試的整個(gè)過程是嚴(yán)肅的，雙方都以極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與其中，告別時(shí)一些個(gè)性化的語(yǔ)言（如幽默、真誠(chéng)、睿智、機(jī)巧）可以有效地活躍面試考場(chǎng)氣氛，給面試“公事化“的嚴(yán)肅形象帶來一些個(gè)人化的親切的東西，國(guó)家旅游局的王小姐回憶起她的面試時(shí)感慨地說：“我能進(jìn)入國(guó)家旅游局，可能正是由于面試結(jié)束時(shí)的一句話的作用，我的整個(gè)面試自我感覺很一

28、般，只是結(jié)束時(shí)覺得自參考答案：1在面試后的一、兩天內(nèi)，求職者可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信，感謝他為自己所花費(fèi)的精力和時(shí)間，感謝他提供的各種信息。同時(shí)，還應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到自己對(duì)公司的興趣、有關(guān)的經(jīng)歷和可以成功地幫助他們解決的一些問題。 2如果兩星期之內(nèi)沒有收到任何回音，可以給招聘官打個(gè)電話，問他是否已經(jīng)做出決定了。這個(gè)電話可以表示出自己的興趣和熱情，還可以從他的口氣中聽出是否有希望得到那份工作。 3面試看起來很成功，但結(jié)果還是落選了。對(duì)此，不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的招聘官都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓人看出來。萬(wàn)一得到通知落選了，求職者也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教自己有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)

29、，這樣可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，求職者應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī)向他們請(qǐng)教。 4如果求職者在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那就在一兩個(gè)星期后再打一次電話催問。 5保持聯(lián)絡(luò)，面試后的一段時(shí)間里最好不要去外地，必須外出應(yīng)向面試方說明并提供聯(lián)系方式，以免通知面試結(jié)果時(shí)找不到自己，另一方面也體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意。4什么是“職業(yè)道德”？職業(yè)道德可從哪些途徑培養(yǎng)？職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)道德是指人們?cè)诼殬I(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職