1、企業技師高級技師津貼及技能獎勵暫行辦法為加快培養和造就高技能人才隊伍，有效激勵和發揮高級技能人才的創造性和積極性，鼓勵企業職工不斷學習生產技術、提高生產技能，解決生產疑難問題，促進高級生產技能人才的成長，結合生產崗位特點和實際情況，制定公司技師、高級技師津貼及技能獎勵暫行辦法。一、實施范圍公司各生產部門。二、激勵對象公司各生產部門從事技術、技能工作人員。三、享受條件技術、技能人員應同時滿足下列條件，方可享受技師津貼：1生產專業主管或在生產一線班組崗位連續從事本職業（工種）工作滿三年及以上。2取得與從事專業（工種）一致的技師（國家職業資格二級）及以上職業資格證書。3職業道德良好，完成崗位職責明確

2、的工作任務及公司確定的基本任務目標，并經考核合格。四、技能津貼的發放標準1取得高級技師資格的人員，自人力資源部審核確認資格后次月起，每人每月按300元標準發放津貼。2取得技師資格的人員，自人力資源部審核確認資格后次月起，每人每月按150元標準發放津貼。3年底按照年度基礎工作業績考核情況表進行考核評價，考核得分低于60分者，次年起不再享受技能津貼。五、技能獎勵享受技能津貼人員，每年年初可自愿申報攻關項目，年底前按照年度項目工作業績考核情況表進行考核評價，高級技師評價得分100以上者，每次獎勵30000元，評價得分80（含）100分，每次獎勵20000元，評價得分60（含）80分，每次獎勵1000

3、0元，低于60分者不獎勵；技師評價得分100以上者，每次獎勵20000元，評價得分80（含）100分，每次獎勵10000元，評價得分60（含）80分，每次獎勵5000元，低于60分者不獎勵。六、技能津貼及獎勵的發放辦法1技能津貼按月發放，依據職工實際出勤天數計發。2職工離開生產崗位后不再享受技能津貼。3職工工作調動后根據津貼享受條件重新予以認定。4技能獎勵根據年度項目工作業績考核結果評價得分確定后按照獎勵標準一次性發放。七、享受技能津貼人員職責1遵守公司勞動紀律及規章制度，遵守安全工作規程，沒有違章違紀、安全生產違規現象，無直接責任不安全事件。工作中具有團結協作精神，在部門工作中起到模范帶頭作

4、用。2解決本專業（工種）關鍵性的操作技術難題，參與技術革新、技術改造、技術攻關和高難度的生產工藝加工、復雜設備的調試維修以及排除事故隱患等方面工作。3在推廣應用新技術、新工藝、新設備和新材料方面應起骨干帶頭作用。4承擔本專業（工種）的技術培訓，在傳授技藝（絕招）培養職工方面當好指導教師，完成傳、幫、帶任務。八、業績考核建立高技能人才日常和定期的考核制度。人力資源部和人員所在部門要建立考績檔案。每年度由人力資源部牽頭負責對高技能人才履行工作職責的情況進行全面考核，重點考核高技能人才解決生產技術難題的成果以及傳藝帶徒等人才培訓的情況，本人要寫出技術工作總結，考核結果要存入本人考績檔案，并根據考核情

5、況確定津貼和獎勵發放。九、有下列情況之一者，停止享受技能津貼和獎勵1不能履行工作職責，起不到應有作用，公司或所在部門建議停止享受的。2因違犯法律法規受到刑事處罰的。3違犯公司規章制度，受行政記過或黨內警告及以上處分，在處分期內停止享受津貼，處分期滿后由部門和公司按照本辦法重新認定。4發生本人負主要責任的不安全事件等否決條件的，停止享受津貼及獎勵。5年度內因病、事假累計休假三個月及以上的，停止享受十二個月津貼。6脫離本專業（工種）生產崗位。十、其他1技能津貼和獎勵按照技師、高級技師就高原則執行，不能兩個層級同時享受。2申報非電力行業特有工種技師、高級技師資格鑒定的，須經人力資源部審核同意，并指定鑒定機構（原則上須在電力行業所屬鑒定機構鑒定），否則不予享受技能津貼。3工作業績考評小組成員由公司領導和人力資源部、黨群工