1、內部管理制度系列安全生產反三違管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁/共7頁編號：安全生產反三違管理制度An ti-three Violatio n Man ageme nt System for Work Safety說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。第一章、總則第一條、為進一步加強安全管理，規范生產作業行為，控制和防止事故發生，保障職工的生命和車間財產安全，根 據安全生產法及上級的要求和安全生產工作需要，結合 我大隊生產實際情況，制定本制度。第二條、“三違”行為

2、，指的是在生產、工作過程中對人 的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。第三條、本辦法適用于大隊所屬各米油站、泵油站、各班組安全生產管理責任范圍內生產作業行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業行為：違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作 業的；擅自變更操作程序而未采取安全措施的；FS-QG-46040GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁/共7頁對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的 違反有關制度，私自拆除安全防護裝置的；習慣性違反安全操作規程的行為；未按個人制度穿戴、使用勞保用品的；違反人們正常工作秩序和習慣的。第五條、有

3、下列情形之一的，屬違章指揮行為：違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程制度 而強令工人冒險作業的；作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施 而下令施工或作業的；不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的；作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；不按制度給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作 業的；不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為 上班之前飲酒的 工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；工作期間打鬧、斗毆的；GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁/共7頁生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾

4、、 圍巾而違反制度的。第三章、反“三違”的管理第七條、 大隊安全生產小組領導全隊的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對部門負責 人“三違”行為監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重 后果的，資產管理處按有關制度提出處理意見。第八條、大隊各部門負責人負責組織領導本部門反“三 違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一 項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。第九條、在工作中發現“三違”行為，情節較輕且未造 成后果的應及時予以處理，情節較重或已造成后果的，應提 出處理意見報廠安全生產委員會處理。第十條、各級兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生 產作業中的“三違

5、”行為，并按本辦法有關制度進行處罰， 處罰結果應上報安全組。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發現，將按有關制度處理。GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁/共7頁第十一條、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正， “三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻 擊。第四章、特別制度第十二條、生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟 悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為，不予處罰。但 站級、班組負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應 處罰。第十三條、生產作業現場出現集體違章現象，相關負責 人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人 的處罰，沒有造

6、成后果的，按照本制度第十五、十六條執行 造成后果的，按第十七條執行。第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度， 負責人在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章 責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，情節輕微，尚未造成后果的，部門領導或安全員可以給 予行為人口頭警告和罰款 10 元；第二次罰款 30 元;第三次罰 款 50 元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制 度，雖未造GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁/共7頁成后果，但出現事故苗頭，部門負責人或安全員 可以給

7、予行為人 30 元處罰；一年內出現第二次，給予行為人 100 元的經濟處罰。第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后 果，直接經濟損失在 5000 元以下，按 5%罰款;直接經濟損失 在 5000 元（含 5000元）以上 10000 元以下，按 10%罰款；造成 10000 元（含 10000 元）以上 100000 以下， 按 10%罰款并進行 轉崗， 造成 100000 元（含 100000元）以上較大損失或嚴重后 果的，大隊安全生產領導小組會議研究處理意見。第六章、獎勵第二十條、反“三違”成績突出，站、班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優時優先考慮。第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發生的，大隊安全組根據情節予以獎勵，在評選個人安全生產先進時優先考慮。第七章、附則第二十二條、本制度若與廠上級有關制度相抵觸，以上 級制度為準。第二十三條、本制度解釋權屬大隊安全管理組。GL 實用范本 | DOCUMEN