1、變更記錄明細版次早下貞次日期制（修）訂者內容1.0全全2010-5-25員工福利管理制度員工福利管理制度批準審核制定人事部年月日年月日文件編虧MB-HR-1004版次1.0制定人事部制定日期2010年5月25日會簽：1總則1.1目的為員工營造一個良好的工作氛圍吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的持續發展，特制訂本制度。1.2定義員工福利是薪酬體系的重要組成部分；是公司在工資、績效考核獎金、加班費等勞動報酬之外給與員工的一種報酬形式；是公司對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇。1.3適用范圍公司全體員工1.4權責單位公司人事部負責本制度的

2、制定、修改、解釋、廢止等工作。總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。2福利待遇的種類及標準牧寶福利待遇2.1社會保險2.1.1公司按照勞動法及其他相關法律規定，為已經簽訂勞動合同的員工繳納社會保險金,即養老保險。在國家規定2.1.2公司繳納的形式是企業補充養老保險。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力,的實施政策和實施條件下，為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險，它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行，其資金由企業和員工按照一定比例共同承擔。2.1.3公司和個人每月按照社會養老保險調整比例出資繳納，養老保險的繳費基數每年根據開封市勞動和社會保障局公

3、布的比例進行調整。（如2009年繳費基數，開封市為886元）2.1.4公司每月繳納比例為，員工上年平均崗位工資20%，個人每月繳納比例為8%。2.2醫療保險2.2.1公司按照勞動法及其他相關法律規定，為已經簽訂勞動合同的員工繳納醫療保險金。2.2.2公司繳納的形式是基本醫療保險。基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。2.2.3公司將根據國家有關政策和規定，按照企業人均工資標準為員工支付基本醫療保險

4、金繳納比例為8%;其公司繳納6%，個人需繳納2%;2.2.4凡參加基本醫療保險的參保人員，公司每年向開封市社會保障局繳納大病醫療保險費，在發生超過基本醫療統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，由社會保險部門按每一醫療年度內，最高支付限額給予報銷。其繳費基數每年根據開封市社會保障局公布的比例進行調整。（如2010年繳費基數，開封市為96元）。此項福利公司每年繳納總額度的50%，個人繳納50%。2.3意外傷害保險2.3.1公司按照勞動法及其他相關法律規定，為公司全體員工繳納意外傷害保險金。2.3.2公司向保險公司交納一定的保險費，如果公司員工在保險期限內，因工作關系原因、近因遭受意外傷害并以此為直接

5、原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成死亡、殘廢、支出醫療費或暫時喪失勞動能力，則保險公司給付被保險人或其受益人一定的保險金。2.3.3意外傷害保險為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統一標準。2.4節日福利2.4.1公司根據公司每年度盈利狀況，在每年的大型節日、節氣，為公司全體員工發放不同形式的節日禮品。2.4.2節日福利為公司全員性福利，將根據公司員工的職務等級、合同關系、入職年限的不同而略有不同。2.5旅游福利2.5.1公司為豐富員工的業余生活，根據公司每年度生產周期，將組織全體員工外出旅游。2.5.2旅游福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統一標準。2.6生

6、日福利2.6.1公司為體現對全體員工的關愛，凡是在公司工作滿半年以上的員工，公司在員工生日當天，將發放生日蛋糕一份，以表祝賀。2.6.2生日福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統一標準。2.7健康體檢福利2.7.1公司為了體現對全體員工的關愛，保障員工身體健康，每年度將組織全體員工進行健康體檢。2.7.2健康體檢福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統一標準。2.8工作餐福利2.8.1公司為全體員工解決就餐問題，保障員工就餐方便性及衛生性，為員工提供滿意的就餐場所。2.8.2公司對員工就餐實施補貼制。補貼后，員工就餐僅需支付一小部分餐費，就能享有較為可口的飯菜。2.8.3員工

7、就餐費用支付標準：早餐1元/人；午餐2元/人；晚餐2元/人。凡是當月長期中午就餐的員工，每月按照60元/每人收取；凡是當月長期全日就餐的員工，每月按照120/每人收取，為就餐夭數不退差價。2.8.4臨時工中午就餐免費，保安就餐免費，公司安排的招待就餐免費，其余所有臨時就餐人員，按照每餐3元/人收取。2.8.5工作餐福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統一標準。2.9 網內通話費福利2.9.1公司為緩解、解決部分特殊崗位員工，因工作需要而產生的電話費用。提供公司網內通話費福利。2.9.2可以申請享有此項福利的人員，一般為部門主管級或以上、采購人員、司機人員等，或在工作中確實需要與各部門

8、橫向溝通較為頻繁的工作崗位的人員，也可申請此項福利。2.9.3網內通話費福利為特殊崗位福利，將根據不同工作職務和崗位切實需求而享有。2.10 休假福利2.10.1國家法定節假日：將根據國家明文規定的法定節假日的要求，結合公司實際需要而執行。元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）清明節：放假1天（農歷清明當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午當日）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）2.10.2帶薪年假：凡是在公司工作滿半年的主管或以上職務員工，可享受本年度的帶薪年假5天,工作滿一年及以上，可享受本年度帶薪

9、年假10天。如超過本年度的12月30日還未修完年假的，將不能延續至明年續休。2.10.3其他假日：員工的婚假、喪假、病假、事假，其休假方式和待遇標準如下表所示:休假類別相關說明新資支付標準婚假符合婚姻法規定結婚的員工，可孚受國家規定的3天婚假；全額發放員工的基本工資喪假員切系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天；全額發放員工的基本工資事假員工如請事假時，要填寫請假單，上級批準后，交與人事部核準，方可休假；扣除請假日的全額工資病假1 .員工請病假時，需填寫或補填病假單；交與人事部；2 .必須向公司人事部出示醫院或醫療機構開具的，病例證明，方可認定為病假；否則，將認定為事假。三天/月以內發放員工

10、基本工資的50%;二天/月以上按事假處理2.11 教育培訓福利2.11.1公司為崗位主管或特殊崗位員工提供教育培訓福利。2.11.2公司將以工作崗位需要或周期性，為不同崗位的主管或員工提供學習、培訓、深造的機會。2.11.3教育培訓福利為特殊崗位福利，將根據不同工作職務和崗位切實需求而享有。2.12老員工離職補助福利及股金分紅延續2.12.1公司為答謝老員工，體現對老員工的關愛，在特設定老員工離職及退休福利及股金分紅延續政策。2.12.2公司將根據老員工為公司工作年限、工作崗位，離職原因、離職后從業方向等，進行不同的福利設定。（見下表）工作年限職務歡送補助福利形式（離職后）股金分紅的延續三年員

11、工工作年限紅包主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包三至五年員工歡送晚宴、工作年限紅包享受公司節日福利2年繼續享有公司股金分紅2年主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節日福利2年繼續享有公司股金分紅2年六至八年員工歡送晚宴、工作年限紅包享受公司節日福利3年繼續享有公司股金分紅3年主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節日福利4年繼續享有公司股金分紅3年九至十年員工歡送晚宴、工作年限紅包享受公司節日福利4年繼續享有公司股金分紅5年主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節日福利5年繼續享有公司股金分紅5年H一至十二年全員歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節日福利5年繼續享有公司股金分紅6年十三

12、至十五年全員歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節日福利5年繼續享有公司股金分紅7年十六年及以上全員歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節日福利5年終身享有公司股金分紅2.12.3員工正當離職后，公司將根據員工的工作年限、工作崗位給予延續享受節日福利和股金分紅的福利待遇；其延續股金分紅福利的前提是，員工股金沒有提現，仍作用于公司發展的情況下方可享有。2.12.4員工因違反公司相關規章制度或因曠工被公司辭退的不享有此項福利政策；2.12.5員工在職工作涉及公司機密技術、技能、資料等，離職時能簽訂競業協議的，方享有此福利。2.12.6公司每年度實施“末位淘汰制”，即每年終績效考核平均分值處于末位者

13、（生產單位設定為總人數5-10%、后勤部門設定為最后一名）【見績效考核方案】，公司將給予請退，對于請退的員工仍享受此項福利政策的50%。2.13期股福利2.13.1公司為使員工提供更好的創業平臺及更高的收益回報，同時進一步提高員工的凝聚力、忠誠度，從而提高企業整體競爭力，公司決定為員工提供期股福利。2.13.2期股福利為突出貢獻福利，將根據對公司貢獻程度不同，其配發金額有所不同。2.13.3從2010年起分批次對優秀工作、突出貢獻、特殊重要崗位員工配發預期股份，用于在技術革新、技術人員、優秀員工的長期工作獎勵。2.13.4期股說明：期股不占用員工工資與獎金，獨立存在；在規定時間內符合約定后成立

14、作為公司額外獎勵；違反約定或未達到期限，獎勵自然取消；2009年度期股金額1000-1200元，2010年度暫定為1500-2000元，2011年暫定為2000-3000元；（2012年及以后根據公司屆時確定的金額而定。）2.13.5符合期股配發人員條件：獨立完成各項工作任務，工作質量、數量標準達到公司要求；每年累計請假不超過15天（病假和事假累計）；當年未犯重大錯誤而受到任何處罰；當年無曠工現象；當年在公司工作時間滿一年；達到部門主管與相關監督部門分別85分以上認可（員工之間、主管與員工之間、計件工與質檢員之間的認可度）。a. 2.13.6獎勵發放方案自2009年起連續在公司工作滿三年（至2012年元月），可從連續三年累計個人期股總額中支付50%,可以支取現金，也可直接轉入公司股金，由財務部開具收款收據；連續在公司工作滿四年（至2013年元月），可從連續四年累計個人期股總額中支付80%,可以支取現金，也可直接轉入公司股金連續在公司工作滿五年（至2014年元月），可從連續五年累計個人期股總額中支付100%,可以支取現金，也可直接轉入公司股金公司每年對符合期股條件的員工進行累加，獲得期權人數前三年每年按20%增加，評定原則為按公司中相關產品生產技術技能高低、在公司中獲得獎勵及個人業績高低排序，擇優獎勵。員工配發的期