1、2022人事代理合同范本甲方（被代理人）：地址：電話：郵箱：乙方（代理人）：地址：電話：郵箱：經甲、乙雙方協商，根據中華人民共和國勞動法、人才市場管理規定等有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協議：風險提示：建議雙方明確好代理條件，如果對代理條件要求較為嚴格的，建議可以對代理條件進行明細；如果有相關資質信息，可以作為合同附件；避免一方存在信息不真實，或者資質授權過期等情況，容易引代理糾紛。涉及到代理條件變更，最好可以有具體的應對措施。一、乙方責任1、乙方根據有關規定和甲方的選擇，為甲方提供相關服務。內容包括：確認或保留原有身份（人事關系）；計算工齡；人事檔案接收、整理、保管

2、、轉遞；辦理應屆畢業生轉正定級；檔案工資核算及調整；辦理人事關系和檔案的轉移、調閱檔案材料。2、經甲方申請，乙方按國家有關規定，可為甲方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因甲方未將人事關系轉入乙方，如申請檔案轉出，乙方只開具轉遞干部檔案材料通知單，而不開具干部調動行政介紹信。3、對寄存期滿未取走的檔案有權進行處置。二、甲方責任1、甲方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及乙方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合乙方做好管理工作。2、甲方申請上述服務時，需根據服務的需要和乙方的規定提供相關的證明材料，

3、并確保其真實性，不得弄虛作假。3、繳納社會保險費并簽訂代辦社會保險繳費協議書。4、委托合同期滿，甲方必須在一個月內與乙方續簽合同并辦理其他手續。否則，乙方可終止合同。5、自覺遵守_省計劃生育條例，并與乙方簽訂計劃生育合同書。非_戶口的甲方個人（指借調人員，不含應屆高校畢業生）其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位（或戶口所在地的人才交流服務機構）。三、費用1、根據省物價部門的規定，甲方同意按下列_項方式向乙方支付費用：（1）以整體服務方式支付服務費_元年，于每年_月_日前支付。（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_元年，于每年_月_日前支付。（3）甲方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下

4、月起計算，乙方退回代理費。（4）甲方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由乙方負責整理檔案。2、甲方未能按約定向乙方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，乙方可拒絕為甲方提供人事代理服務；針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實，乙方將仍依約定的標準向甲方計收費用；同時自欠費的第_個月起，計收每月_元的滯納金。3、若甲方需解除本協議，則應持書面意見到乙方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。風險提示：建議違約責任具體明確，比如：如一方違反本合同應怎樣之類的條款，盡量要避免籠統約定承擔違約責任。并且，可以根據際

5、情況來規定違約賠償金的數額。此外，違約金的數額不應過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風險，過低則不利于守約方，因此，建議咨詢專業律師進行商榷。四、違約責任1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任。2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付_元/人的違約金計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認后，違約方應予以賠償。4、除甲方存在重大過錯外，乙方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為乙方有意終止本協議，則按第四條 第3款執行。五、爭議的處理本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，依法向_人民法院起訴。六、其他1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前_天以書面形式通知對方，經協商一致后方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，補充的協議與本協議具有同等法律效力。2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自_年_月_日（本協議生效