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1、勞動(dòng)合同法不續(xù)簽辦法規(guī)定勞動(dòng)合同法不續(xù)簽辦法規(guī)定什么是勞動(dòng)合同的續(xù)簽相信這是很多勞動(dòng)者都不太了解的知識(shí)。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后, 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。范文大全小編為您整理相關(guān)知識(shí),希望能對(duì)您有所幫助。提問:我的勞動(dòng)合同就要到期了,可是我不想續(xù)簽,請(qǐng)問勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣解答:勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,是勞動(dòng)者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)
2、定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ; 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí):根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (1) 有固定期限, 即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短, 長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (2) 無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3) 以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞
3、動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的,試用期不得超過 15 日; 勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的,試用期不得超過 30 日; 勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的,試用期不得超過 60 日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用,是以有效的執(zhí)行力為前提的,即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施,否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn),對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度,就像是一把標(biāo)尺,如果沒有被用來劃線、測(cè)量,它將無異于普通的木條或鋼板,只能是可能性的標(biāo)尺,而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文,規(guī)則條文是死板的,靜態(tài)的,而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的,動(dòng)態(tài)的,而且是操作靈活,時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài),賦予了其
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