1、勞動(dòng)合同法不續(xù)簽辦法規(guī)定勞動(dòng)合同法不續(xù)簽辦法規(guī)定什么是勞動(dòng)合同的續(xù)簽相信這是很多勞動(dòng)者都不太了解的知識(shí)。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后， 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。范文大全小編為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。提問：我的勞動(dòng)合同就要到期了，可是我不想續(xù)簽，請(qǐng)問勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣解答：勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)

2、定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ; 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1) 有固定期限， 即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短， 長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2) 無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3) 以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞

3、動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日; 勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日; 勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其