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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上可反問面試官的問題 在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。此時應該把握好機會，向面試官反問你想知道的問題。諸如工資，而面試時如何談薪水這一向敏感的區域就要問得很有技巧了。因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。 相反的，求職者應該更積極、主動的利用 面試 最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考

2、官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。 最重要的是，如果能夠在 面試 時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。不過也都謹記求職面試十大禁忌。 1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方? 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練? 3.貴公司的升遷管道如何? 4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會? 5.貴公司能超越同業的最大利基點為何? 6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者

3、，并讓新進者有發揮的機會? 7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何? 8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何? 9.貴公司在人事上的規定和作法如何? 10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司? 至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，起碼要知道有些求職面試注意事項，對于在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著

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