1、保定學院畢業生就業工作考核獎勵辦法為適應高校擴招后畢業生就業工作面臨的新形勢，進一步深化畢業生就業制度改革,完善就業指導服務體系，推動我?！靶Ｏ祪杉?、以系為主”的畢業生就業工作機制的形成,積極引導和激勵各系做好畢業生就業工作，實現我校畢業生的充分就業，根據上級文件精神和校黨委關于加強學生就業工作的意見，特制定本考核辦法。一、組織領導在學校就業工作領導小組領導下，由學生處牽頭組成考核組負責考核。二、考核方式根據國家和省畢業生就業主管部門的有關政策規定，結合我校實際情況，通過查閱資料、聽取匯報、個別走訪、問卷調查、網上調查及實地考察等形式對考核辦法中的各項指標逐項賦分，對各系的畢業生就業工作進行考

2、核。三、考核時間步驟：時間：每年12月份進行年終考核。步驟：第一階段，各系自查。各系參照本考核辦法的要求，認真進行自查，寫出自查總結報告。第二階段，學校考核。學校考核組根據各系自查總結報告，結合相關記錄和數據統計資料，對各系進行考核。第三階段，考核組將考核結果向學校就業工作領導小組領導匯報，領導小組提出獎懲意見，提交校黨委審定。第四階段，公布考核結果，落實獎懲四、獎懲辦法：1、畢業生就業工作年終考核總分前五名且就業率高于全校平均值的系，由學校授予學生就業工作先進集體稱號，參照年終考評時評出的優秀領導班子獎勵標準予以獎勵，并作為領導班子工作實績的重要內容。2、就業率低于全校平均值10%的系，年終

3、全面考核時領導班子不能評為優秀領導班子,領導班子成員個人不能被評為優秀。3、考核結果與就業工作經費掛鉤：考核總分前五名的系，按每名畢業生30元標準確定就業工作經費；考核總分后五名的系，標準為每名畢業生10元；其它系標準為每名畢業生20元。五、考核內容:、組織領導:1、（5分）考核內容各系部畢業生就業工作領導小組職責。評分標準領導機構人員到位，吸收了較多的非專職工作教師，職責明確，分工合理，制度到位，有關制度懸掛在辦公室中。領導機構人員小充分，有少數非專職教師，職責/、明，制度不完善，有關制度懸掛在辦公室中。領導機構只有專職工作人員，職責小明，工作制度小>b口o分值5分3分1分考核方法檢查

4、各系部的相關文件、工作制度，實地考察。2、（5分）考核內容工作計劃、措施。評分標準計劃清楚，目標明確，措施功效。有計劃，但目標模糊，措施不得力。沒有工作計劃分值5分3分0分考核方法檢查各系部的工作計劃。3、（5分）考核內容各系部領導重視畢業生就業工作。評分標準各系部書記、主任召集系主任、相關教師組織會議，研究工作方案，會議在措施方面41明顯結果。（每學期不少于4次）各系部書記、主任召集會議，研究畢業生就業工作。沒有各系專業教師參加，會議沒有明顯的結果。（每學期2-3次）各系部沒有召集有關畢業生就業工作的會議。分值5分3分0分考核方法檢查各系部的會議記錄。、硬指標要求:1、（5分）考核內容就業工

5、作網絡化進程評分標準在本系部主頁卜單設就業工作專欄，發布就業信息，進行就業指導和咨詢，宣傳本系畢業生就業工作開展情況，擁在專門的畢業生就業工作電子信箱并對外公布。在主頁中有就業工作欄目，但更新不及時，就業指導咨詢開展不力，有專用電子信箱，并對外公布。主頁中無就業工作專欄，無就業工作專用電子信箱。分值5分3分0分考核方法通過校園網檢查。2、（5分）考核內容辦公設備評分標準負責具體就業工作的干部擁有專用的計算機和打印機。只有計算機和打印機其中一項或計算機配置不達標。兩項皆無。分值5分3分0分考核方法到各系部進行實地考察。3、（5分）考核內容各系部給予的資金支持評分標準各系部每年給予畢業生就業工作的

6、經費支持不少于每名學生（以各系部學生總數計）5元。各系部每年給予畢業生就業工作的經費支持每名學生347Co各系部每年給予畢業生就業工作的經費支持每名學生12yco各系部沒有資金支持。分值5分3分1分0分考核方法檢查各系部有關文件、到財務處調查經費使用情況。三、日常工作1、（5分）考核內容生源信息審核工作評分標準完成及時，信息準確。完成不及時，信息準確。完成及時，但信息有錯誤。完成不及時，信息不準確。分值5分3分0分考核方法就業指導中心工作記錄。2、（5分）考核內容協議書發放、管理工作。評分標準協議書發放、填寫無疏漏，實行編號管理，并錄入計算機。協議書發放、填與后蜿漏，實行編號管理，錄入計算機。

7、協議書發放、填寫無疏漏，但沒有登記編號和錄入計算機。協議書發放、填與后蜿漏，未實行編號管理。分值5分3分0分考核方法就業指導中心工作記錄。3、（5分）考核內容協議書初審工作。評分標準協議書初審準確，登記管理，無丟失協議書現象。協議書初審有少量問題，登記管理，無丟失協議書現象。協議書初審問題較多，登記管理，無丟失協議書現象。協議書初審問題較多，且未登記管理，有丟失協議書現象。分值5分4分2分0分考核方法在復審階段進行檢查。4、（5分）考核內容就業方案編制工作評分標準就業方案編制（數據庫）準確，完成及時。就業方案編制有少量錯誤，或多報、漏報，但完成及時。就業方案編制準確，但完成/、及時。就業方案編

8、制有較多錯誤，或多報、漏報，完成耳、及時。分值5分3分0分考核方法在復審階段進行檢查，并做好記錄。5、（5分）考核內容檔案管理評分標準畢業生檔案有專人管理，組檔工作準確無誤且完成及時，轉遞程序清楚嚴密，辦理及時。畢業生檔案有專人管理，組檔工作準確無誤完成及時，轉遞程序不嚴密，辦埋不及時。畢業生檔案有專人管理，組檔工作有疏漏且完成較遲，轉遞程序不嚴密，辦埋不及時。分值5分3分1分考核方法查閱檔案轉遞材料。四、就業指導:1、（5分）考核內容就業指導評分標準開展就業指導，內容豐富，形式靈活多樣，學生參與廣泛，效果突出。每學期活動4次以上。開展就業指導，內容較豐富，形式少，學生參與較多，效果較明顯。每

9、學期活動3一4次。開展就業指導，內容狹窄，形式單一，學生興趣低，效果差。每學期活動2次以下。分值5分3分1分考核方法檢查各系部工作總結，進行實地考察。2、（5分）考核內容日常咨詢服務評分標準常年開展咨詢服務，各系部主頁就業專欄設置留言版，公開咨詢電話和聯系人。常年開展咨詢服務，各系部主頁就業專欄沒有留言版，不公開咨詢電話和聯系人。沒有常年開展咨詢服務，不公開咨詢電話，各系部主頁就業專欄沒有留言版。分值5分3分0分考核方法瀏覽各系部主頁。五、市場建設:1、（5分）考核內容就業基地建設評分標準就業基地有專業針對性，管理規范，有科學的實施計劃，實踐效果突出。就業基地有專業針對性，管理較規范，計劃較完

10、善，實踐效果較好。就業基地沒有專業針對性，管理不規范，實踐計劃性差，效果/、明顯。沒有就業實踐基地。分值5分3分1分0分考核方法檢查實施計劃，實地考察。2、（5分）考核內容各系部專項招聘活動評分標準鼓勵各各系部舉辦有專業針對性的專場招聘會，規模在10家單位以上。每舉辦一場加1分，加滿5分為止?？己朔椒▽嵉乜疾?。3、（5分）考核內容主動聯系用人單位評分標準每學期有40家以上（學校聯系、推薦的除外）用人單位到各系部招聘。每學期有30-39家（學校聯系、推薦的除外）用人單位到各系部招聘。每學期有20-29家（學校聯系、推薦的除外）用人單位到各系部招聘。每學期有1019家（學校聯系、推薦的除外）用人單

11、位到各系部招聘。每學期有10家以下（學校聯系、推薦的除外）用人單位到各系部招聘。分值5分4分3分2分1分考核方法檢查核對接待記錄。六、工作成效:1、（5分）考核內容初次就業率評分標準初次就業率達到學校規定的就業率目標，可獲得5分，每少1%扣0.5分，扣完5分為止?？己朔椒ň蜆I中心指導中心提供數據統計。2、（5分）考核內容年終就業率評分標準年終就業率達到學規定的就業率目標，可獲得5分，每少1%扣0.5£,扣完5分為止?？己朔椒ň蜆I中心指導中心提供數據統計。3、（5分）考核內容畢業生參加國家或地方項目評分標準鼓勵畢業生參加“三支一扶”、“特崗計劃”、“村官”、選調生、“大學生志愿服務西部

12、計戈和畢業生入伍，每有一名畢業生被錄用加0.1分加滿5分為止。考核方法就業中心指導中心、團委、組織部等部門提供數據。4、（5分）考核內容考取國家或各省公務員評分標準鼓勵畢業生報考國家或各省、市、縣公務員，每一名畢業生被錄用加0.2分，加滿5分為止?？己朔椒ň蜆I中心指導中心提供數據統計。5、（5分）考核內容畢業生到西部就業評分標準鼓勵畢業生四部就業，每什-名畢業生被錄用加0.2分，加滿5分為止?？己朔椒ň蜆I中心指導中心提供數據統計。6、（5分）考核內容考取專升本、研究生評分標準（錄取率=錄取人數/報考人數X100%）錄取率到達40%以上錄取單在3040%之間錄取率在2030%之間錄取率在1020%之間錄取率在10%