1、福建馬坑礦業股份有限公司技術進步獎勵辦法（征求意見稿）第一章總則第一條根據國家和部分省市科學技術獎勵規定實施細則制定本辦法。第二條制定本辦法的目的是為了有效地貫徹經濟建設必須依靠科學技術進步，科學技術工作必須面向經濟建設的方針，充分調動和發揮廣大職工的積極性，鼓勵和推動本公司科技進步，提高經濟效益,提高企業的素質。第二章獎勵范圍第三條本公司各單、位團體和個人，如通過技術革新為公司發展做出一定經濟效益或有社會效益貢獻的，通過合理地修舊利廢一次性為公司節省成本達10萬元以上（含10萬元）的，均可申報公司科學技術進步獎。第四條本辦法適用的獎勵范圍，限于自然科學領域和礦山行業，主要是：一、應用于社會主

2、義現代化建設的科學技術成果。（一）新技術、新工藝：在企業生產、技改建設、科研的發展過程中通過推廣應用新技術、新工藝，達到降低企業生產成本或造價，提高勞動生產率和產品質量，簡化生產作業流程，縮短生產、技改建設和科研周期；達到節約能源和原材料，做到清潔生產；達到降低勞動強度，改善勞動條件，消除污染、防病治病等方面。經過半年以上的生產實踐，證明指標穩定可靠，具有一定的經濟效益或社會效益。（二）新產品：采用新的原理、構思、設計、材料，通過合理革新提高設備性能或通過修舊利廢為公司一次性節省成本達10萬元以上（含10萬元），技術水平達到同類產品國內先進水平，并連續生產運行半年以上，證明性能穩定可靠，并具有

3、一定經濟效益或社會效益。（三）新材料：通過推廣使用國內或國際的新材料，主要技術經濟指標和綜合性能（包括工藝性能和使用性能）應達到國內同類材料的先進水平，經在生產中使用，證明性能可靠，能夠保證生產作業的穩定性及安全性，為提高產品產量、質量、降低成本（或造價）或改善技術性能等起重要作用，并具有一定經濟效益或社會效益。（四）新設計：緊密結合公司生產經過過程的實際情況，根據具體情況和工程特點，采用新的科學技術成果，精心設計，采用的設計數據指標先進可靠，在技術上有新的突破，主要技術水平達到國內先進。工程完成后，經一定時間的考驗，滿足了生產或使用要求，并具有一定的經濟效益或社會效益。二、在推廣、轉讓應用已

4、有的科學技術成果工作中，做出重要貢獻并取得較好的經濟效益或杜會效益。三、在重大工程建設、設備大修和技術改造中采用新技術或合理的革新，為企業的發展做出重要貢獻并取得一定經濟效益或杜會效益。四、科學技術管理、企業標準制定、檢測計量和科學技術情報等成果。（一）科技管理部門在科技管理和組織協調工作中運用現代化科學管理，做出貢獻，推動科技進步，并取得一定的經濟效益或社會效益。（二）軟科學研究中，就決策科學化和管理現代化，做出貢獻，并取得一定的經濟效益或社會效益。（三）企業標準化管理工作中，在研究國家標準、行業標準、地方標準的基礎上，制定符合企業實際情況的企業標準，為企業標準化管理做出貢獻并取得一定的經濟

5、效益或杜會效益。（四）檢測計量工作中，能夠合理使用精密檢測試儀器，制定可控性強的檢測計量技術、規程和方法，為公司生產過程的產品產量和質量控制，建立行之有效的檢測標準和計量標準，為企業做出貢獻并取得一定的經濟效益或社會效益。（五）科技情報的搜集加工、傳遞報道、分析研究、情報服務和情報管理工作中，做出貢獻并取得一定的經濟效益或社會效益。五、一般技術革新或對原有設備、工藝、產品的改進，應按照公司合理化建設和技術改進管理辦法執行，不屬于本獎勵范圍。第三章申報和評審程序第五條申報和評審程序：一、被認定為公司技術成果的項目有資格申請科技進步獎。二、各單位中報公司技術進步獎，需填寫福建馬坑礦業股份有限公司科

6、技進步獎中請表（一式兩份），并附有技術材料和技術總結、鑒定等材料，由完成部門（或使用單位）認可，并提交到公司技術部。三、技術部接到申報后，經初審以及專家評審，報公司技術進步評審委員會（辦公室常設在技術部）。公司技術進步評審委員會采用會議審查并投票表決方進行評審。公司技術進步評審委員會由主管技術副經理或總工程師擔任主任，有關科室（單位）的負責人和部分專家為委員。第四章主要完成者和主要完成單位第六條科技進步獎的獎勵對象主要是：對公司技術進步做出有經濟效益或社會效益實際貢獻的團體和個人，公司領導或相關部門的領導確實參加了某項課題研究并做出實際貢獻者，亦可作該項目的主要完成者之一參加申報獎勵。第七條申

7、報項目的主要完成者是指對該項目的完成做出貢獻的主要人員，須具備下列條件之一：一、提出和確定項目的總體方案設計。二、在研制過程中直接參與弁對關鍵技術和疑難問題的解決做出主要貢獻。三、直接參與弁解決投產、應用或推廣過程中的主要技術難點。第八條申報項目的主要完成單位指主要完成者所在基層單位，弁在該項目研制、投產、應用或推廣的全過程中提供技術、經費和設備等條件，對該項目的完成起到重要的作用。第九條各等級申報項目的主要完成者和主要完成單位的限額數為：等級一等獎二等獎三等獎四等獎五等獎主要完成者97532主要完成單位75532第五章獎勵標準和獎金分配第十條公司技術進步獎，實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則

8、，經公司技術進步獎評審委員會批準的各級獎勵項目，均發獎狀（單位）、證書（個人）和獎金。第十一條中報公司科技進步獎的項目，可直接計算經濟效益的,按效益大小決定獎勵等級。獎勵等級經濟效益（兀）獎金（元）一100萬元以上50000一50萬元以上至100萬元以下10000-20000三10萬元以上至50萬元以下500010000第十二條申報公司技術進步獎的項目如不能直接計算經濟效益，可按該項目的重要性、應用范圍、進步水平，用評分方式決定獎勵等級。其評分標準是：一、解決問題重要性解決重大問題35分解決重要問題25分解決較重要問題15分解決一般問題5分二、應用范圍應用于全公司20分應用于中層單位15分應用于基層單位10分應用于個別單位5分三、先進水平全國范圍先進40分全市范圍先進30分本公司先進20分按上述二個單項分數的總和，再按如下對應標準決定獎勵獎等級：獎勵等級總分數獎金（元）一859520000一708410000三55695000第十三條榮獲公司科技進步獎項目的主要完成者，須填寫主要完成者情況表，其事跡應記入本人檔案，并作為考核、晉級、聘任技術職務的重要依據之一。第十四條獎金分配由課題組長主持，按貢獻大小，不搞平均主義，根據各獲獎項目的具體情況，主要完成者所得獎金應占獎金總額的百分之五十至七十。第十五條獎金具體分配方法如下：一、一個單位完成