1、公司工資制度方案第一章總那么第一條根據公司經營理念和治理模式,遵照國家有關勞動人事治理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案.第二章原那么第二條根據各盡所能、按勞分配原那么,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的措講懷瑞原那么.第三條結合公司的生產、經營、治理特點,建立起公司標準合理的工資分配制度.第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜.第五條構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的鼓勵機制.第三章年薪制第六條適用范圍.1 .公

2、司總經理；2 .下屬法人企業總經理；3 .董事、副總經理是否適用,由董事會決定.第七條工資模式.公司經營者與其業績掛鉤,其工資與年經營利潤成正比.年薪=基薪+提成薪水經營利潤X提成比例1 .基薪按月預發,根據年基薪額的1/12支付；2 .提成薪水,在公司財務年度經營報表經審計后核算.第八條實行年薪制職員須支付抵押金,假設經營業績不良,那么用抵押金充抵.第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、平安等指標掛鉤,進行綜合評價.第十條年薪制須由董事會專門作出實施細那么.第四章正式員工工資制第十一條適用范圍.公司簽訂正式勞動合同的所有員工.第十二條工資模式.采用結構工資制.員工

3、工資=根底工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼1 .根底工資.參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定,在工資總額中占如40%50%.2 .崗位工資.1根據職務上下、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；2公司崗位工資分為如5類18級的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占如20%30%.3 .工齡工資.1按員工為企業效勞年限長短確定,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；2年功工資根據工齡長短,分段制定標準,區分社會工齡、公司工齡；3年功工資標準見正式員工工資標準表.4 .獎金效益工資.1根據各部門工作任務、經營指標、員工責任

4、履行狀況、工作績效考核結果確立；2績效考評由人事部統一進行,與經營利潤、銷售額、特殊業績、奉獻相聯系；3獎金在工資總額中占%如30%左右,也可上不封頂；4獎金考核標準見正式員工工資標準表；5獎金通過隱密形式發放.5 .津貼.1包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;2各類津貼見公司補貼津貼標準.第十三條關于崗位工資.1 .崗位工資標準確實立、變更.1公司崗位工資標準經董事會批準；2根據公司經營狀況變化,可以變更崗位工資標準.2 .員工崗位工資核定.員工根據聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經1年考核,再調整等級；3 .員工崗位工資

5、變更.根據變崗變薪原那么,晉升增薪,降級減薪.工資變更從崗位變動的后1個月起調整.第十四條關于獎金.1 .獎金的核定程序.1由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；2由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位責任履行情況記錄；3人事部依據匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數額；4考核結果和獎金方案經公司領導審批后,發放獎金.2 .獎金的發放,與崗位工資一同或分開發放.第十五條關于工齡工資.1 .員工1年內實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發當年工齡工資；2 .試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算.第十六條其他考前須知

6、.1 .各類假期依據公司請假治理方法,決定工資的扣除；2 .各類培訓教育依據公司培訓教育治理方法,決定工資的扣除；3 .員工加班、值班費用,按月統計,計入工資總額；4 .各類補貼、津貼依據公司各類補貼治理方法,計入工資總額；5 .被公司聘為中、高級的專業技術人員,崗位工資可向上浮動12級：6 .在工作中表現杰出、成績卓著的特殊奉獻者,因故能晉升職務的,可提升其工資待遇,晉升崗位工資等級.第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員.第十八條工資模式：簡單等級工資制.見非正式員工工資標準表.第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成

7、果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資根底上的實發工資總額.第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付.第六章附那么第二十一條公司每月支薪日為日.第二十二條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付.第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付.第二十四條以上工資均為含稅工資,根據國家稅法,由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅.第二十五條第二十六條本方案經董事會批準實行,解釋權在堇事會.類別職級類別薪資等級薪等崗位名稱根本工資崗位工資績效工資A管理系列高層高管人員1總經理600高級30004400中級2500初級20002副總經理600高級24004000中級19

8、00初級14003總經理助理600高級19003500中級1400初級900部門經理4銷售總監600高級19004500中級1400初級9005售后總監600高級19003500中級1400初級900財務、關愛、行政總監600高級19002500中級1400初級900級經理業務經理4售后效勞、技術、配件經理、銷售零售、大客戶經理、600高級12003000中級1400初級900職能經理5展廳、關愛、市場600高級12001200中級900初級600主管機修主任61000800銀噴主任71000500B銷售系列銷售參謀1大客戶銷售顧問1000200二級網絡銷售10002002資深銷售參謀500300-500前臺接待500300-5003銷售參謀5000-3004助理銷售參謀5005實習生300C技術系列售后技師1技術總監100020002維修技師1000500索賠員資深效勞參謀3效勞參謀1000