1、廣告店規章制度【篇一：廣告公司常用規章制度】一套標準的廣告公司規章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品治理制度九、資料治理制度十、后勤治理制度十一、平安保衛制度十二、保密制度公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的開展平臺,幫助您實現自己的人生價值,真正到達員工自身利益和公司效益雙贏的目的.一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態度、工作水平、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用.測試：專業知識及技能的測試面試、筆試、試用等方式報到手

2、續：經擇優錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司.報到時出示原件人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案員工登記表、聘用合同、績效考核文檔,公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證實其真實性.二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一.每個廣告人都知道,廣告行業有其自身的特殊性,根據工作需要,治理者有權變開工作日程安排.自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業務調整,不按點按日加班計算月薪.公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承當額外的工作任

3、務.反之,其他員工缺勤時,你也要承當更多的工作任務.你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數限制在最低限度.當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一局部,并作為員工績效考核的重要參考依據.未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退.1、公司作息時間規定8:3017:30(12:0013:00為用餐休息時間)2、懲罰：(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)3、考勤按當月實際工作日統計,作為工資發放的依據.(1)國家法定節假日,原那么上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假.(2)病假需經領導批準后休息.(3)事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批

4、準后休假.(4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業道德觀念.(5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理.(6)員工在休假期間應翻開,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成.(7)員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假.(8)周日如需加班,請假原那么上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批.4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職.5、自動離職：無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、6、解雇：7、開除：違反勞動紀律,予以革職

5、開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任.員工發生以下情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系.(1)、在試用期內,不符合錄用條件.(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業務水平不達標,經提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作,業務中屢次出過失,給公司造成損失的.(3)、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的.(4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業言語,流露對企業不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的.(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少根本職業道德,損害公司名譽者.(6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的(7)、工作無主動性

6、,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業績或提升,予以警告或勸退.(8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作.(9)、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作.造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任.(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否那么一經查出,予以辭退.(11)、偷取公司及同事財物.(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品.以公司名義承攬私活,牟取私利.(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報.三、工資制度公司根據經濟效益,支付水平及社會物價漲跌情況,根據員工工作態度、工作業績調整工資金額

7、.工資結構：根本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業工齡工資.1、離職時,未提前一個月提出.2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作.3、嚴重違反勞動紀律,被開除.或有不法行為者,追究法律責任.四、福利待遇各項社會保險需在企業工作一年以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證實齊全,企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮.公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資.1、人身保險.1、公司負責員工工作期間的免費午餐.2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補.3、周日加班者,公司負責餐或餐補.5、員工需外出工作時間每餐補助5元/人,超出局部自理.6、正式錄用員工的工資待

8、遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎.鼓勵員工全勤五、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志.2、熱誠、謙遜、耐心地效勞于客戶.3、維護公司設備、財產的平安,保證正常使用.4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件,保證不喪失.工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除.5、及時匯報工作進程及客戶業務.6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成.接單人簽字,另一名設計復核.7、私人應簡短.禁止用公司聊

9、與工作無關的事.8、因個人原因給工作下一環節造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決.六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配.多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發現的問題,及時調整.七、呈報制度1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處分.2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件.3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事.4、當日值班員工應隨

10、時查看電卡、電量.辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購置.八、辦公用品治理制度1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看.2、節約本錢,養成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事.九、資料治理制度1、設計作品確認后,隨時歸類收存.需刻盤的,標注清楚.2、定時刪除電腦中的垃圾文件.3、定時查看公司電子郵件并及時處理.十、后勤治理制度1、鑰匙治理公司鑰匙為專人治理,治理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作.2、門、窗、水、電、氣治理(1)每位員工應節約水、電的使用,用完后及時關閉.(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否平安.3、衛生治理(1

11、)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔.(2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整潔.(3)定期為花澆水,為魚換水.十一、平安保衛制度1、員工應有平安防范意識.上班期間鎖好公司大門.2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內.3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長.十二、保密制度1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出.2、公司重要會議紀要,競爭策略,方案,設計技術資料.合同、報價、提案不得泄露或傳播.3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承當責任.為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提升每位員工的綜合素質,樹立良好企業形象.是您作為

12、企業員工要遵守的最根本的標準.【篇二：廣告公司規章制度范本】xxxx廣告設計規章制度2021年9月17日公布領用人簽名：xxxx廣告設計規章制度第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與治理,制定此規章制度.本公司員工的治理,除法令及勞動契約另有規定外,悉以本規那么辦理.第二章員工日常行為標準第一條員工必須遵紀守法,自覺維護社會公共秩序,如有違反國家法規者,一律解職.第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度,服從上級指揮,違反者,按有關規定處分.第三條員工對內應善盡本份,認真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質；對外應嚴守職務機密,維護公司形象.第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感.第五條員工應樹

13、立良好的工作態度,積極上進,培養榮譽感.第六條公司員工應和眾共濟,通力合作,友愛相處.不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結.第七條員工應時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情.第八條員工對職務或公事建議或請示,應循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報.第九條部門經理應秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導,以身作那么,切實執行業務,提升工作效率.第十條公司因業務需要而調派職務時,假設為水平所能勝任者,員工不得拒絕.第十一條認真接聽、轉接公司,做好留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務,及時匯報工作進程,遇困難及時

14、匯報,做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、信息等必須及時與客戶確認查詢.第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所,因而發生事故者依法論處.第十六條在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設備的電源關閉.第十七條員工根據有關規定中領辦公用品,所有從公司申領的用品均為公司財物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還.第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為自己或他人圖利.第二十條員工應奉公守法,不得假籍職權貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.第二十一條公司

15、員工在職務上,應注意以下事情：1 .確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2 .處理事物應明確、負責、重時效,凡事應今天事今天畢；3 .交辦事情完成后,應主動報告經理或交辦部門知曉；4 .服從組織體制及規定,團結諧和,排除本位主義,以公司為重；5 .工作如有疑難,應即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張.第二十二條各級領導應注意以下事情：1 .深切了解公司決策及經營方針以及自己的責任和任務；2 .交辦部署事項,應合情合理,酌量酌時；3 .對于部署言行舉止、品德、技能,應隨時予以注意,糾正并重視教育練習及考核；4.如因監督不周,以至發生瀆職情事時,直接領導應負連帶責任.第三章聘任治理制度第一條

16、本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應先依人員征募流程的規定提出申請,經總經理核準后,由人事部門辦理征募事宜,經部門經理應試合格.第二條新進人員經測試或審查合格后,經總經理核準后任用,假設有特殊人才或特定人員可由部門經理書面人員聘用申請書呈報總經理核準后方可任用.第三條部門經理應將核準后的新進人員資料應征資料及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理.第四條新進人員于報道七天內,應繳交以下文件,否那么不予任用.1、身份證影本需繳驗正本；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件.第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后,人事部門方可辦理參加社會保險手續.第六條經公

17、司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期,考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期,職員試用期為1至2個月,但成績優良者,可縮短其試用時間.期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動合同.考察期間或試用期間經考核：1、不適用者,公司得隨時無條件予以解雇,其薪資根據實際工作天數核算；但總共在本公司效勞未滿十五天而自動離職者不予發放新資.2、品行不良或效勞成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇.3、表現特優者,得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限試用期最短為十五個工作天.第七條試用人員的考核依據：1 .工作水平與表現一一對工作熟練、謹慎及勝任度；2 .對公司的自信力一一是否

18、有認同公司的經營理念與策略；3 .敬業精神一一對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；4 .出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；5 .榮譽感一一是否具有團對精神及意識；6 .親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實.第八條試用期滿人員,由直屬部門經理予以考核,以書面試用期滿薪資調整表,呈報總經理考核的,方為正式任用薪資調整實施天從正式任用天算起.第九條有以下情事的一者,非經總經理特別核準者一概不得錄用：1 .負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2 .原在其它公司和機關效勞時,未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者.第十條效勞年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用

19、者其原有年資不予連續計算除特殊情況經總經理核準外.第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、正常上班時間：周一至周六夏季：上午8:0012:00下午14:3018:30冬季：上午8:0012:00下午14:0018:002、本公司為單休制.第二條周日及國家法定假日均休息,假期為帶薪休假.第三條員工上下班一律親自打卡簽到,經總經理核準免打卡簽到者除外.第四條遲到早退：1 .朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處分.2 .上班遲到15分鐘之內者為遲到,遲到者給與罰款20元的處分3 .上班遲到15分鐘至1小時之內者為遲到,遲到者給與罰款50元的處分.4 .上班遲到1小時以上者,以曠工半天計；5 .無

20、故遲到1小時以上者,以曠職1天計；6 .提早下班15分鐘之內者為早退.7 .提前下班1小時者,以曠工半天計；8 .提前下班1小時以上者,以曠職1天計；9 .于一個月內有遲到及早退記錄者不予發放全勤獎金；10 .以上情況均會根據情況給予罰款,因處分得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補貼給所有員工.第五條因業務,須于晚間或假天加班者,應事先呈報部門經理以便列入考核.第六條外出洽公者,假設預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字,方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應以報備部門免除上、下班打卡簽到,但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認.第七條財務部負責每月員工出勤

21、的統計,作為當月工資發放的依據.第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單,按規定程序辦理請假手續.第二條事假：1 .每月請假不得超過兩天,超過者原那么上不給予批準,具體視特殊情況而定；2 .全年請假不得超過二十天,每次不得超過連續五天；3 .一次請假超過十天含者,須辦理停薪留職手續；4 .事假為無薪給假,以天數為計算單位.第三條病假：1、凡請病假經領導簽字,全年累積不得超過三十天；2、病假連續兩天以上含請附醫師診斷證實；第四條產假：1 .女性員工分娩前后給假五十六天產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假；2 .妊娩三個月以上流產者,給假十天；3 .未滿三個月流產者,以

22、病假處理；4 .效勞滿一年以上者,請假期間根本工資照發；未滿者減半發給.第五條婚假：1 .婚假應提前5個工作日內申請審批,并做好假期內的工作安排2 .婚假一般為3個工作日,符合晚婚的為7個工作日.3 .婚假只能在結婚日后的3個月內休完.第六條公假：1 .公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2 .請假期間薪資照發.第七條工傷假：1 .員工因執行職務而受傷或致病者,須申請工傷假；2 .工傷假在一年含的內者,根本工資照發；第八條請假時依以下規定呈報核準：一般員工請假三天以內含由部門經理核準并報行政備案；三天以上由總經理核準并報行政備案.第九條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可

23、抗力因素,不能事先中請時,應先以向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備,但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期那么視為曠工.第十條凡國家法定節假日的前后,不得請假.第十一條事假、病假的規定天數,年度中途到職者按比例計算.第十二條員工請假期間無論假別或天數,應覓妥職務代理人,來負責一切事物事宜,否那么視同曠職.第十三條員工有以下事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,【篇三：廣告公司規章制度大全】員工手冊目錄一、公司的八項根本原那么?3二、聘用規定?4三、入職規定?4四、工資報酬?5五、工作時間及法定假期?5六、福利?6七、合同解除?8八、工作紀律?9九、財務治理?11十、獎罰規定?13

24、中土國風公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的開展平臺,幫助您實現自己的人生價值,真正到達員工自身利益和公司效益雙贏的目的.1.1 客戶原那么客戶永遠是對的一中土國風員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是中土國風的衣食父母,須絕對尊重,盡心效勞.中土國風員工無論對待任何客戶,必須耐心、友善、誠懇、負責任,珍惜客戶的每一分錢.中土國風員工必須時刻保持危機感,齊心協力地用更好的效勞全力爭取客戶.1.3 敬業原那么敬業精神一敬業樂業是中土國風廣告人的必備素質.黑弧廣告人對人對事必須有責任感.黑弧廣告人對每一項廣告業務必須充滿激情,激發智慧,勤奮工作,不斷創新,決不言輸,做到

25、更好.1.4 團隊原那么團隊精神一協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標,團隊的利益高于一切,是黑弧廣告人的行為準那么.黑弧所有員工都是黑弧大團隊中的一員,人格平等,分工合作,維護團隊利益,為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜.黑弧所有廣告活動均以集體創作為原那么,黑弧努力創造提供每位員工發揮創作的空間,營造好的創作氣氛,但個人小創意無條件服從群體大創意.1.5 文明原那么黑弧的廣告人是文化人,有教養的、文明的人.黑弧特別強調老實正直,尊重他人,心胸開闊,坦誠相處,互幫互助.黑弧倡導禮貌行為,待人接物,必具禮貌態度,用禮貌語言,采取禮貌行為.1.6 勤儉原那么勤儉節約是中華民族的美德.黑弧廣告

26、人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費.一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為.1.7 環境原那么黑弧是每一位員工共有的事業空間,任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康,不得有損公共環境.工作時間聊天睡覺,室內吸煙,桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止.1.8事業原那么黑弧廣告人將廣告業看作是一種事業,而不僅僅是當作一種職業.黑弧廣告人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升,逐步提升自身的素質修養.聘用規定一、試用期和正式聘用2.2 受聘者必須如實填寫員工登記表的每一項內容并貼上照片,入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件交驗原件及履歷交行

27、政人事部處理存檔.2.3 員工受聘期間,分別按試用期和聘用合同規定領取薪金.2.4 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其責任.2.5 公司根據需要分配各員工的工作并保存隨時調整的權利.3.2 試用轉正3.2.1 所有新員工,試用期為一到三個月,具體由公司視其工作表現或其實際需要而定.受聘者必須如實填寫員工登記表的每一項內容并貼上照片,入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件交驗原件及履歷交行政人事部處理存檔.3.2.2 試用期滿考核3.2.2.1 試用期結束時,試用期新員工根據公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續,如果公司認為試用人員合格,那么通知試用人員轉為正式員工,雙方簽訂聘用合同,合同期由入職本公司之日起計.3.2.2.2 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期因不能勝任工作者,公司有權延長其試用期限,對于行為不檢點或嚴重違反業務操作流程者,立即解聘.實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵.滿考核申請,經總監同意簽批后一去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫一交行政人事部安排考核面試一總監簽署考核意見一總經理審批一行政人事部行文書面通知結果.3.2.3 如果試用人員在試用期內被證實不符合錄用條件,公司須在三個月內通知試用人員不被聘.試用期為一個月,是實習員工在成為正式員工前的考核期.在