1、謝謝觀賞06091自考浙江省2012年4月薪酬管理試題14月份自考試題在線測試浙江省2012年4月高等教育自學考試薪酬管理試題課程代碼：06091本試卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生請做A卷，使用2011年版本教材的考生請做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。A卷一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .住房資助屬于中的一種形式。（）A.基本薪酬B.津貼C.可變薪酬D.間接薪酬2 .以下屬于間接薪酬的是（）A.津貼B.獎金C.醫療保險D.可變薪酬3 .在

2、基于戰略的薪酬系統設計中，技術是（）A.戰略設計運用的方法B.戰略設計的出發點C.制度設計運用的方法D.制度設計的出發點4 .從薪酬的構成上來看，采取的企業往往不強調企業與員工之間的風險分擔，因而較為穩定的基本薪酬和福利的成分比較大。（）A.成長戰略B.精簡戰略C.收縮戰略D.穩定戰略5 .采用的企業通常具有這樣的特征：規模較大，投資回報率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產品市場上的競爭少。（）A.市場追隨政策B.薪酬領袖政策C.拖后政策D.混合政策6 .以下屬于職位薪酬體系的優點的是（）A.體現了同工同酬B.有利于及時激勵員工C.提高了員工的高職位取向D.有利于企業適應多變的外部經營環境7

3、 .幾種主要的職位評價方法中,的缺點是不能清楚地定義等級，在職位多樣化的復雜組06091#薪酬管理試題第1頁（共8頁）織中，很難建立起通用的職位等級定義。（）A.分類法8 .排序法C.要素計點法D.要素比較法8 .幾種主要的職位評價方法中,的客觀性最差。（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法9 .假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區間中值為4500元時，則據此計算的薪酬區間最低值為（）A.3400元B.3600元C.3800元D.4200元10 .的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。（）A.最高薪酬水平B.最低薪酬水平C.薪酬變動比率D.薪酬水平中間值11

4、 .相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級內的區間變動比率，二是薪酬等級間的（）A.區間低值極差B.區間中值極差C.區間高值極差D.區間中值12 .西方發達國家一般以為基準，對高級管理人員則實行。（）A.月工資制年薪制13 小時工資制年薪制C.小時工資制月工資制D.月工資制月工資制13.具有以下特點的是，工人工資的增加比例超過產量的增長幅度，使單位產品的直接人工成本提高。（）A.直接有限計件工資制B.直接無限計件工資制C.累進計件工資制D.超額計件工資制14 .績效獎勵計劃可被視為中一個最重要和核心的部分。（）A.薪酬B.獎勵薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬15 .對于企業而言，

5、可以有效解決企業固定薪酬成本增加的問題，保障了既有薪酬等級和薪酬水平的穩定性，同時還保護了那些薪酬水平已處于薪酬范圍頂端的高薪酬員工的工作積極性。（）06091#薪酬管理試題第2頁（共8頁）A.績效加薪B.浮動薪酬C.特殊績效認可計劃D.一次性獎金16 .以下屬于一種分紅式的計劃的是（）A.收益分享計劃B.成功分享計劃C.特殊績效認可計劃D.利潤分享計劃17 .以下目的是將每個員工注意力都集中到組織的目標上的群體績效獎勵計劃是（）A.收益分享計劃B.成功分享計劃C.特殊績效認可計劃D.利潤分享計劃18 .在以下主要的薪酬構成模塊中，具有低差異性和低剛性的是（）A.基本薪酬B.獎金C保險D.福利

6、19 .在以下主要的薪酬構成模塊中，側重于對員工職位價值或能力的評價的是（）A.基本薪酬B.獎金C保險D.福利20 .同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業希望建立起一支優秀的員工隊伍，則的比重可以大一些。（）A.基本薪酬B.獎金C.股權D.福利二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .確定企業的整體薪酬水平，需要對企業的進行評估。（）A.盈利能力B.支付能力C.發展速度D.行業地位E.企業規模22 .基于戰略的薪酬系統設計必須在的三個層面上得到體現。（）A.

7、執行方式B.戰略C技術D.制度E.企業規劃23 .企業為了生存而必須參與的三大市場是（）06091#薪酬管理試題第3頁（共8頁）A.勞動力市場B.原材料市場C.資本市場D.產品市場E.信息市場24 .以下屬于職位量化的評價方法的是（）A.簡單平均B.排序法C.要素比較法D.要素計點法E.分類法25 .以下屬于寬帶薪酬結構特征的是（）A.薪酬戰略與企業發展戰略難配套B.以勞動力市場為導向C.有利于職位輪換D.薪酬變動范圍小E.引導員工重視個人能力的提高三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26 .基本薪酬27 .薪酬調查28 .技能薪酬體系29 .績效獎勵計劃30 .員工福利四、計

8、算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）31 .假設某公司的薪酬變動比率為40%，薪酬區間中值為3600，按以最低值為基礎的薪酬變動比率計算薪酬變動范圍，最低值和最高值分別為多少？32 .某公司員工張某月標準工資為1600元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節假日一天，其病假期間工資按其月標準工資的70%支付，計算張某的計時工資（保留小數位后2位）。（當月應工作天數為20.92天）。33 .某公司根據過去數年的經營實績，得出本公司合理的薪酬費用比率為15%。公司現有人員100名，每人月平均薪酬為900元，假定現在公司預測年銷售額可以增加10%，則目標薪酬費用總額為

9、多少（保留小數位后1位）。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）34 .試述薪酬在企業方面的功能。35 .試述企業薪酬水平的影響因素。36 .試述崗位工資制的操作步驟。06091#薪酬管理試題第4頁（共8頁）37 .試述彈性福利計劃的實施要點。六、論述題（本大題10分）38 .試述績效獎勵計劃的實施要點。B卷一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .狹義的工資主要是指付給體力勞動者的形式報酬。（）A.物質B.經濟C.貨幣D.有形2 .特定員工的薪酬較之本企業其他員工的公平性屬于（）A.外部競爭B.內部公平C.職位公平D.內部一致性3 .目標設定理論關注的是目標設置、意圖和認同感等作為激勵因素的作用。（）A.理解過程B.認知過程C.內化過程D.接納過程4 .將思想運用到薪酬管理中，它闡述了這樣一個核心觀點：“沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最合適的方式。”（）A.博弈管理B.期望理論C.權變管理D.行為科學5 .在薪酬政策中，是指在同一組織內部不同工作之間或者不同技能水平之間的薪酬比較。（）A.內部一致性B.內部公平性