1、科技有限公司規(guī)章制度辦公制度一考勤制度：1 、員工應遵守 8：0017 ： 00（夏季： 17：30）的工作時間。2 、午休時間為 11：30-12 ： 30（夏季： 11：30-13:00 ）, 休息時間不得遠離公司。3 、遲到一次從工資中扣發(fā) 10 元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。4 、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。5 、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50 元/ 次。6 、工作時間不準用公司電話長時間聊天。7 、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。8 、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設備從事私人工作。9 、公司實行 6 天工作制，即周一至周六。二禮儀制度：1

2、 、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。2 、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。3 、電話鈴聲響過 3 遍，必須有人接聽， 并禮貌的詢問和解答； 若對方要找的人不在， 則 請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。4 、接待： 對待客人均應保持和藹態(tài)度。 微笑， 是員工最起碼應有的表情， 不宜使客人 久 等，無論當時能否解決，均應問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。5 、拜訪：拜訪客戶時， 首先要做到守時， 準備好所有的文件、 名片、筆記本和你的發(fā) 言， 回答客戶可能提出的各種問題。 去客戶的辦公室之前， 事先的準

3、備非常重要， 要充 分的了解 客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶 的電話、筆、 紙張，這些東西你都應事先準備好。三辦公用品使用制度：1 、工作人員應愛惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。2 、工作人員不得利用公司設備從事私人工作， 不得在外兼職， 以免影響對本公司的工 作。3 、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。5 、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關(guān)的軟件、游戲、圖片。6 、當日事當日畢，規(guī)定時間工作沒完成，應主動加班完成；實屬加班按加班制度執(zhí)行。7 、注意節(jié)約用紙，專用打印紙在正式稿件時方可使用。8 、不得隨意刪除同事的

4、文件，電子文件的管理應井井有條。9 、外來磁盤、光盤訪問之先應做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。10 、撥打長途電話前認真登記記錄，月終在薪金中扣減。四資料管理制度：1 、公司書籍對全體員工開放。2 、員工閱書自行取閱， 用后當日下班前放回原處， 原則上公司書籍不外借， 因工作需 要 借出者，應征得許可。3 、請勿在書刊上圈點、 批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲， 亦應在桌上擺放有 序。4 、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。5 、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。6 、保守業(yè)務上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。人事制度：一酬薪1 、 員工之每月薪金以次月十日作為

5、發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或其它方式發(fā)放。2 、 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)整。3 、 調(diào)整薪酬將通過工作表現(xiàn)評估報告，作相應調(diào)整。4 、 薪酬構(gòu)成：基本工資 +獎金 +津貼。二福利1 、 員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關(guān)社會保險，其保險費由公司及職員按照 國家有關(guān)規(guī)定依法分擔之。2 、 午餐由公司廚房提供統(tǒng)一 。3 、 正式職員結(jié)婚、喪事，公司可酌發(fā)禮金。4 、 逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員工aa 制進行聚會。5 、 為酬勞全體員工之辛勞，公司于年終舉辦聚餐。 三假期 按我國法定的假日規(guī)定執(zhí)行。四請假制度1 請假，你手上的工作，一定要安排好或請他人代做。2 、若

6、你要請一天以上的假， 應提前做好工作并寫一張假條， 請總經(jīng)理簽字批準， 這張 假 條將作為計算工資的依據(jù)交至財會，一天以上開始計扣工資，以40 元/ 天計扣。3 、病假（病假一定要有市級醫(yī)院證明）同事假一樣，一天以上開始計扣工資，以 40 元 / 天計扣。4 、上班時間因公外出，須經(jīng)同意及告之預計返回時間。5 、無故曠工，當月的工資和其它福利也將被扣除。 五加班制度1 、本公司如因工作需要，需于辦公時間外隨時指派員工加班，被指派者不得借故推諉。2 、加班員工應于加班的翌日填報 “加班報備單” ，并依序呈請批示， 并憑之核發(fā)加班費。3 、加班費以每 4 小時為半日按 40 元/天核算，不足 4

7、小時或超過 4小時者按比例折算。4 、下班后一小時起，且加班時間超過 2 小時以上者始準視為加班。5 、公司按排出差費用報銷暫行標準，省內(nèi)餐費20 元/人/ 天，住宿費 40元/人/ 天6 、如屬工作人員當日工作效率問題， 造成晚下班， 不視作加班。 當日事當日畢， 沒完 成 任務，應主動加班，公司不提供加班費。六辭職與辭退規(guī)定1 、若因各種原因想離開公司， 請務必提前一個月向公司提出申請， 并辦理工作交接手 續(xù)， 以保障公司的正常運轉(zhuǎn)。2 、若因嚴重違反了公司的 “聘用合同” ，或行為及工作質(zhì)量達不到公司統(tǒng)一的要求， 公 司 會對你予以辭退， 如造成一定的后果， 當月工資作為補償。 如果對公

8、司造成了難以彌補的 損 失，公司也會依靠法律來解決。3 、離開公司之前， 首先應完成交接工作， 然后歸還辦公用品， 這些工作完成之后， 方 可 同財務結(jié)算當月的實際工資。七獎懲制度（一）獎勵：獎勵分為獎金、加薪兩種，員工有下列情況之一者，斟酌予以獎金、加薪 之 獎勵：1 、能為公司開發(fā)新業(yè)務者。2 、對有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)或防止其發(fā)生，使公司減免損失者。3 、才能卓越，勤勉辛勞，奉公守紀，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者。4 、主動為公司加班，并不計較蠅頭小利者。5 、為公司節(jié)省成本，更大可能創(chuàng)造利潤者。6 、為公司談客戶，掌握技巧得法，創(chuàng)造更大利潤者。（二）懲罰：懲罰分為免

9、職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以免 職、 減薪、申誡之懲戒。1 、營私舞弊或教唆他人營私舞弊，損公肥私或利用公司設備辦私事者。2 、竊取或故意毀壞公司財物者。3 、利用職務之便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者。4 、泄漏公司業(yè)務秘密及資料，或以文件賬冊示人者。5 、違反公司各種規(guī)章者。6 、有失職或失察情形者。7 、不服主管安排，而使工作不能圓滿達成者。8 、擅離職守，貽誤公務者。9 、品行不端，損及公司名譽者。10 、偽造賬冊、發(fā)票，虛報費用者。11 、在禁煙區(qū)抽煙者。以上視錯誤大小酌情懲罰，最后由總經(jīng)理裁決并簽署同意。財務制度：一報銷制度（一）交通： 1、

10、市內(nèi)公務，一般情況下可乘坐公交車，車票公司予以報銷。2 、“的士”車票一律不予報銷，陪同客人及特殊情況除外。（二）在酒樓招待客人或給客人送禮，應事前經(jīng)總經(jīng)理批準（報銷單上必須寫明客戶單 位名稱及客戶人數(shù)） 。（三）一切現(xiàn)金與銀行支出需經(jīng)辦人在原始憑證上簽字后，由總經(jīng)理簽字后方可報銷。（四）對日常的貨幣支出實行簽字制度，即日常支出由經(jīng)辦人寫明原因用途后，總經(jīng)理 簽 字，方可到出納處審核后報銷。（五）樹立良好的職業(yè)道德，明確簽字人的權(quán)限，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過 程。 （六）于不符合財務規(guī)定程序的有關(guān)憑證，會計人員有權(quán)拒絕辦理。（七）出納人員對現(xiàn)金要嚴格管理，做到日清月結(jié)，賬面與實物相符，

11、銀行存款至少每月 核對一次， 及時調(diào)整未達賬項， 保證銀行存款余額與公司賬面余額相符。 篇二： 網(wǎng)絡科技 有限公司規(guī)章制度網(wǎng)絡科技有限公司規(guī)章制度一、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位， 工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌， 語 言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生， 不得留過長的指甲， 身體及口腔不得有異味 （上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話； 服裝要時刻保持清潔平整， 男員工不得穿拖鞋、 露 腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，

12、頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；（二）員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200 元的罰款；（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知；（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私 人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要， 需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品； 愛護辦公設備， 節(jié)約辦公耗材、 下班

13、之前應及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等） ，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此 規(guī)定的，酌情罰款；（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計 劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、 復制或者發(fā)送， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。（七）如員工無特殊原因， 應迅速趕赴公司完成工作任務； 如聯(lián)系不上， 并對公司造成 損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)

14、理和辦公室；1 、住址和電話。2 、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。（十） 公司員工個人收入、 各種報銷、 福利等不得向他人告知， 否則公司予以除名處理。 （十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職 期間的工資和獎金。三考勤規(guī)定： （一）、每周工作時間為：星期一星期（五，六）（二）、每日工作時間為：上午 8：3012：00；下午 1：30 6： 00；本公司所有人員均 按規(guī)定簽到。（三）、員工應自覺遵守上下班時間， 到上班時間本人還未到崗， 即為遲到； 凡未到下班 時間，提前離崗，即為早退，早退當

15、天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間 為準。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下， 由直接主管領導簽 字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公 司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即 員工請假期間，不計工資；（六）、遲到早退的處罰規(guī)定1 、遲到或早退， 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 30 分鐘 60 分鐘以內(nèi)罰款 20 元，一小時以上 按曠工半天論處。2 、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改 者除名四、曠工的處罰規(guī)

16、定1 、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗 1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假 者依曠工論處；2 、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3 、員工無故曠工一次扣人民幣 50 元，兩次扣人民幣 200 元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠 工累計三日者，公司將予以開除。4 、凡請假須填寫 “請假申請單” 并報辦公室， 特殊原因電話通知辦公室， 否則視為曠工。5 、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰五、請假規(guī)定除非特殊情況， 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)， 到辦公室領取 請假申請單 ，并依人 事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理

17、。1 、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；2 、員工因病或非因工傷請假超過一天者， 須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)， 連續(xù) 病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準， 3 天以上由主管領導批準。3 、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4 、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、衛(wèi)生規(guī)定、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格 杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。篇三：某科技公司規(guī)章制度大全、八 前言首先，無論您在哪

18、個城市為 * 公司工作， * 公司歡迎您成為我們的一員！* 公司國際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個有序的、高效的環(huán)境中工 作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量；同時又能 夠更好地維護每位員工的切身利益，提供給大家一個有利于個人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和 諧的工作氛圍，特制訂 * 公司國際南方大區(qū)制度匯編 。希望大家在今后，以此為據(jù)，愉快 合作。目錄第一 化,I 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 總裁致詞 /4 1-1 企業(yè)精神 /6第范

19、,1 L_i門門門門門2-1 網(wǎng)刊工作流程圖 /8 2-2(/5 1-2 員工守則市(網(wǎng)刊數(shù)據(jù)流程圖/5 1-3管理人員守則文4) /6 1-4 道德規(guī)范理8) 事業(yè)部經(jīng)理工作職責 /9 2-4戶服務專員工作職責 /10 2-5 商務網(wǎng)站工作規(guī)范 /13 2-6 網(wǎng)站編輯工作職責 14 2-7制作人員工作規(guī)范 /14 2-8業(yè)務部文員工作規(guī)范/15 2-9 廣告業(yè)務的考核辦法 /15 2-10廣告管理規(guī)范/16第三章人事管理制度 ,)J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J1(17)3-1人員招聘制度/17 3-2人員錄用制度 /17 3-3 人員

20、培訓制度/18 3-4 人員轉(zhuǎn)正、提升制度/19 3-5 人員考核制度/203-6人員升、降級制度 /23 3-7優(yōu)秀員工的評選制度/24 3-8人員調(diào)動制度/243-9人員離職、辭職和保職下崗制度/25 3-10公司考勤管理制度/26第四章公司福利,1 J J J J J J J J J J J J'.)J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J1 J J(28)4-1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定/284-2員工休假制度 /28 4-3 公司購買保險的制度/294-4員工業(yè)余培訓和深造學習制度/29 4-5公司其他福利 /304-6外地人員在深圳

21、辦理社保相關(guān)事宜處理辦法/30客/8 2-3第五辦公區(qū)域的管理制度 ,（31 ）5-1辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理制度/31 5-2班中使用電話管理制度/32 5-3公司宿舍管理制度 /33 5-4 會議室管理制度 /33 5-5 員工加班管理制度 /34 5-6 公司值班制度 /345-7員工佩掛工作牌的管理制度/35 5-8員工往返廣深管理制度/35 5-9大區(qū)交流溝通制度 /36 5-10 公司保密制度 /365-11 文件檔案資料統(tǒng)一管理制度 /37 5-12 會議紀要起草和提交制度 /38 5-13 書刊發(fā) 行和信函郵寄的管理制度 /38 5-14 業(yè)務合同的管理制度 /39 5-15 公司

22、公章的管理制度 /42有關(guān)業(yè)務折扣（返款）的管理規(guī)定/63 有關(guān)業(yè)務報表報送的管理規(guī)定/64 有關(guān)以實第六章總務管理制度 ,J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J（43)6-1財產(chǎn)管理制度 /43 6-2 倉庫管理制度 /44 6-3 機動車管理制度/446-4公司內(nèi)部代理制作收費標準的規(guī)定/46 6-5 關(guān)于印刷費 / 出片費的管理規(guī)定 /46第七章網(wǎng)絡技術(shù)管理,1 J J J J J J J J J JJ J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J（48)7-1技術(shù)部主要工作結(jié)構(gòu)

23、 /48 7-2技術(shù)部人員職責劃分 /48 7-3程序開發(fā)流程 /507-4 網(wǎng)站開發(fā)工作流程 /517-5機器設備管理、使用和維護制度/51 7-6 公司關(guān)于計算機防病毒工作大綱/52第八章財務管理制度 ,)J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J財務管理細則（/55 8-3 報銷審核制度 /5653)8-1/53 8-2 支出審批制度8-4 差旅費報銷管理規(guī)定/57 8-5 往來帳務管理制度/58 8-6票據(jù)管理制度 /598-7工資及相應級別報銷管理制度/61 8-8通訊、交通費用報銷規(guī)定/63 8-9其他補充制度 /63/67 關(guān)于各商

24、務網(wǎng)各物抵業(yè)務款的管理規(guī)定 /65 有關(guān)以消費類實物抵業(yè)務款的補充規(guī)定/70其丿、地辦事處的有關(guān)財務管理制度 /68 關(guān)于內(nèi)部（代理）收入內(nèi)部成本的核算制度 第九章他,111 JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ71）第一章 企業(yè)文化 總裁致詞 親愛的全體 * 公司員工：今天，我們面臨一個飛速發(fā)展的時代，當我們剛剛邁進新世紀的時候，又快步跨入了互 聯(lián)網(wǎng)世界。但是，不管我們的時代以及我們周圍的行業(yè)發(fā)生何種變化，我們的企業(yè)道德始終 不變。在過去的幾年里， * 公司依靠每一位員工堅定的信念，取得了巨大的成功。這一成功是 有目共睹的， 是無可否定的。 *公司一

25、向以高標準的職業(yè)道德 “勤業(yè)、 敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)、 與公司一齊成長”要求每一位員工。今后，也將一如既往地將這一標準貫徹始終。正因為如此， 我們編寫了這本 制度匯編 ，它可以為你們提供許多指導和信息。 請你們 每一位都仔細閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在制度匯編的指導下，憑借你們良 好的判斷力，一定能將我們的道德準則和行為規(guī)范正確地體現(xiàn)在工作中。* 公司的榮譽靠你們來發(fā)揚光大， * 公司的未來就在你們的手中！1-1 企業(yè)精神一、* 公司標識1 、 * 公司公司的標識由圓環(huán)包圍下的 hc 和電話狀實體構(gòu)成， 并共同勾勒出一只展翅欲 飛的信鴿形象。標識的每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。2 、 “信鴿”圖形表明在飛速發(fā)展的信息時代， * 公司企業(yè)的使命是傳遞信息、傳 播理念；造型中的“電話” 圖案，寓意著我們所處的信息時代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。3 、 造型中的“ hc ”圖案給人以厚實和沉穩(wěn)的感覺，它由“ * 公司”拼音組合中開頭大 寫字母組成，既代表“ *公司”名稱 , 也反映出 * 公司人豐富的經(jīng)驗和“求實、扎實”的工作作風。4 、標識的外部 “圓環(huán)” 是組成圖案的重要部分， 它寓意著 *