1、（中層管理）九龍坡區白市驛第二小學競聘上崗工作方案九龍坡區白市驛第二小學競聘上崗工作方案(試行)為了深化事業單位人事制度改革，積極穩妥、規范有序地做好我校事業單位崗位設置管理工作，推進收入分配制度改革。根據九龍坡區人事局關于抓緊做好事業單位崗位設置人員競聘上崗準備工作的通知（九龍坡人事200931 號）和重慶市九龍坡區教育委員會關于做好教育系統教職工競聘上崗準備工作的通知（試行）等相關文件精神，結合我校現有人員結構情況，認真落實競聘上崗工作。在開展競聘工作中堅持政策規定，貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，實行競聘上崗、按崗聘用、合同管理、動態考核。我校特制定如下工作方案。壹、基本情況我校現有在

2、職、在冊、在崗教職工共 117 人，其中職員 0 人，工人 5 人（高級工 3 人、中級工 1 人、初級工 1 人），專技人員 112 人（中高 0 人，中級 55 人，初級 56 人，試用期人員 1 名）。按照九龍坡人事20094 號文件，我校機構規格為正科級，單位性質是全額財政撥款單位，編制數為 133 名(含管理崗位職數為 7 名)，全校缺編 16 名。二、組織領導為了切實加強崗位設置管理的組織領導，成立九龍坡區白市驛第二小學崗位設置領導小組，名單如下。組長：謝寶紅（校長、書記）副組長：劉念（副校長、工會主席）成員：譚昌茂（副校長）劉克勇（副校長）劉亞東（校長助理、紀檢委員）彭光志（人事

3、干部）龔方懋、方溪國、蔣友軍（職工代表）三、競聘范圍1.現有本單位在冊（即在編、在崗和在聘）的人員，包括管理人員、專業技術人員、工勤人員全部對應相應等級崗位。在黨紀、政紀處分期內或正在接受紀委審查、司法調查、停止審查尚未做出結論的人員，暫不參加竟聘上崗。2.2006 年 7 月 1 日以后退休的專業技術人員納入對應等級崗位，不占崗位設置數。四、競聘崗位重慶市九龍坡區人事局核準我校共設置 133 個崗位。其中，管理崗位 7 個(七級職員崗位 3 個，八級職員崗位 4 個)；專業技術崗位 124個（七級崗位 2 個，八級崗位 11 個，九級崗位 15 個，十級崗位 12個，十壹級崗位 42 個，十

4、二級崗位 42 個）；工勤技能崗位 2 個（技術工三級崗位 1 個，技術工四級崗位 1 個）。五、各類人員應具備的基本條件1.遵守國家法律、法規，遵守學校規章制度；2.具有良好的職業道德，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，愛崗敬業，團結協作，嚴于律己；3.具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件；4.適應崗位要求的身體條件；5.服從學校工作安排，能履行崗位職責，認真完成學校布置的工作和任務；6.上年年度考核合格及之上。六、管理、專技、工勤三類人員應具備的基本條件（壹）管理崗位基本條件1.管理崗位應具有中專及其之上文化程度，其中六級及其之上職員崗位應具有大學專科之上文化程度。2.各等級職員崗

5、位的任職年限：五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿倆年及之上；六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年及之上；七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年及之上；八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年及之上。3.管理崗位按照干部人事管理權限聘用。（二）專業技術崗位基本條件1.專業技術七級崗位（1）評聘為中學高級教師職務；（2）能履行中學高級教師職責的人員。2.專業技術八級崗位（小學高級教師壹級崗位）（1）評聘為小學高級教師滿四年及之上的在崗教師；（2）認真履行小學高級教師壹級崗位職責。3.專業技術九級崗位（小學高級教師二級崗位）（1）評聘為小學高級教師滿二年及之上的在崗教師;（2）認真履

6、行小學高級教師二級崗位職責。4.專業技術十級崗位（小學高級教師三級崗位）（1）評聘為小學高級教師的在崗教師；（2）認真履行小學高級教師三級崗位職責。5.專業技術十壹級崗位（小學壹級教師壹級崗位）（1）評聘為小學壹級教師滿二年及之上的在崗教師；（2）認真履行小學壹級教師壹級崗位職責要求。6.專業技術十二級崗位（小學壹級教師二級崗位）（1）評聘為小學壹級教師的在崗教師；（2）認真履行小學壹級教師二級崗位職責要求。符合下列條件之壹者，根據本人專業技術職務情況，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：（1）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（2）國家級有突出貢獻的中青年專家；（3）享受

7、國務院特殊津貼人員；（4）重慶市學術技術帶頭人；（5）重慶市有突出貢獻的中青年專家；（6）重慶市杰出專業技術人才；（7）榮獲全國、市（省）級(黨委、政府授予）和國家部委（和人事部門聯合授予）的“勞動模范”、“先進工作者”、“標兵”榮譽稱號者；（8）獲得國家自然科學獎和發明獎、省（部）級自然科學獎和社會科學獎四等獎之上的主要完成者。同等條件下，崗位有空缺，取得下列獎項之壹者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：（1）重慶市學術技術帶頭人后備人選；（2）重慶市優秀專業技術人才；（3）九龍坡區有突出貢獻專家；（4）九龍坡區委、區政府聯合授予和重慶市級部門（和人事部門聯合授予）表彰的先進

8、個人；（5）獲得九龍坡區級科技進步壹等獎的主要完成者。具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之壹者，可優先聘用到本單位所設的本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位：獲得特級教師、國家級或市級優秀教師（教育工作者、班主任）、市級名師、市級學科帶頭人和市級骨干教師者。（三）工勤技能崗位基本條件工勤技能三級、四級崗位，須在本工種下壹級崗位工作滿五年，且分別通過高級工、中級工技術等級考核，取得高、中級技術等級崗位證書，聘用在高、中級技能崗位上，能履行好相應等級崗位職責。七、競聘辦法1.管理、專技、工勤三類人員對照當下執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。2.符合直接聘用條件者

9、,直接聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下,符合優先聘用條件者,可優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的高等級崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下,符合優先聘用條件者,可優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。3.專業技術人員中，以現任專業技術任職年限，教齡，年齡，工作業績（主要包括年度考核，骨干教師，學科帶頭人，個人獲獎等）進行聘任。4.2006 年 7 月 1 日收入分配制度改革之后到崗位設置首次聘用完成期間已辦理退休手續的專業技術人員，按重慶市九龍坡區事業單位崗位基本任職條件中在職人員專業技術崗位各等級條件參加直接分級

10、，且按所對應的崗位等級和在職人員同步兌現相應待遇。競聘辦法補充說明：專業技術人員在滿足基本條件和崗位條件的情況下,到退休年齡不足1 年者,在崗位有空缺的情況下,可優先聘用到同級較高層次崗位（已具備競聘較高層次崗位條件的除外）。八、聘任程序（壹）制定白市驛第二小學競聘上崗工作方案、崗位任職條件和崗位說明書，學校行政辦公會議、崗位設置領導小組會議、教職工代表大會審議通過方案。（二）上報白市驛第二小學競聘上崗工作方案，主管部門審核、批準。（三）實施競聘1.向全體教職工公布方案和競聘崗位及其職責、聘用條件等事項；2.教職工根據競聘崗位，結合自身情況，向競聘領導小組遞交教職工崗位申報表；3.學校競聘領導

11、小組對競聘者進行資格審查且公示審查結果；4.學校競聘領導小組根據崗位設置數量，在崗位申報表中提出評聘意見，確定入圍名單；5.按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘；（四）競聘上崗工作領導小組集體研究確定擬聘人員。（五）公示結果。（六）按規定程序報送政府人事行政部門登記備案。（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。（八）按上級相關規定兌現待遇。（九）總結。九、工作要求1.首次競聘工作政策性強，關系教職工切身利益。領導小組既要堅持政策規定，又要貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，積極穩妥、規范有序地做好我校事業單位崗位設置管理工作，推進收入分配制度改革。學校黨組織和調解小組要認真學習、掌握上級關于事業單位崗位設置特別是人員競聘上崗的政策要求，受理教職工反映的問題,接受教職工的申訴，及時溝通化解矛盾。2.實行責任追究制度和回避制度。