1、職工退養、待崗管理辦法廈煙200219號為應對入世后給企業帶來的機遇與挑戰，我局（分公司）認真貫徹落實全國煙草工作會議精神,今年將改革網絡運行機制，推行“全面訪銷、集中配送、專銷一體、三線互控、城鄉同步、三方共贏”的經營模式。隨著經營模式的調整，產生的富余人員需要妥善解決，根據福建省國有企業富余職工安置實施辦法閩煙勞200012號文規定的精神，特制定本管理辦法。1、 富余人員指由于企業調整經營范圍或方式等原因而一時無法調劑安排其工作崗位的人員；因超編或崗位競爭而落聘人員；因病或非因工負傷，醫療期滿，傷病愈，經醫療部門診斷并提供結論證明可復工人員等。2、 富余人員的安置，原則上以企業內部消化為主

2、，通過第三產業分流、企業內待崗、退養和自謀出路等多種辦法。富余人員在企業無法調劑解決工作崗位的情況下，執行退養、待崗工資待遇。3、 、退養是指符合條件的本企業在職職工，與企業保留勞動關系，提前退出工作崗位休養，享受退養待遇。達到國家法定退休年齡后，按規定辦理退休手續，享受退休待遇。四、退養適用對象、條件：（1） 距法定退休年齡五周年以內（含五周年）的企業在崗職工。（2） 距法定退休年齡五周年以上，但連續工齡男性滿30周年（含30周年），女性滿25周年（含25周年）的企業在崗職工。符合以上條件之一，經本人申請，企業批準，可以退由工作崗位休養。五、退養職工享受待遇：（一）退養期間，保留勞動關系，企

3、業按月發給退養待遇：退養待遇=（崗位工資+年功工資+住房補貼+上年本人月均獎金）X比例（%）（說明：上年本人月均獎金不含年終獎、效益獎）退養待遇比例標準如下：職工中層干部任職時間T（年）5<T<1010<T<1515<T<20T>2070%80%85%90%95%（二）曾獲得市級以上勞動模范稱號的退養職工，退養生活費增發5%o（三）養期間，企業和退養職工繼續按照有關規定繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險費及住房公積金。繳納基數按本人退養前的工資計繳。（四）退養期間，計算連續工齡，年功工資逐年遞增（五）退養期間，享受的福利待遇參照退休人員的待遇執

4、行。六、待崗指以下幾種情況的人員:（一）屬企業富余人員年齡或工齡不符合退養條件人員;（二）雙向選擇落聘又不服從工作安排的人員。七、待崗人員享受待遇:（一）待崗期間，企業按月發給待崗生活費；（待崗生活費按當年廈門市政府公布的最低工資的兩倍發給。）待崗待遇=生活費+住房補貼（二）待崗期限為半年。待崗期間，企業繼續按照有關規定繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險費及住房公積金。繳納基數按本人待崗前的工資計繳。（三）待崗滿半年后仍無工作崗位的，待崗職工自謀職業，與企業解除勞動關系。八、退養、待崗職工應盡義務:（一）遵紀守法，做文明公民；自覺維護企業的形象和利益,關心企業發展。如有違反國家法律法規和企業規章制度，視情節輕重，企業有權做出解除勞動關系等處理。九、待崗人員享受待遇以本規定為準執