1、職工薪酬的會計邏輯及案例分析一、單選題1、下列各項中，屬于離職后福利的是（）。A累積帶薪缺勤B、退休后養老保險C、醫療保險費D、辭退福利2、卜列不需要根據職工提供服務的受益對象來劃分，而應于發生時直接計入企業管理費用的是（）。A工會經費B、養老保險費G工傷保險費D辭退福利3、辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后（酬的相）月內完全支付的，應當適用短期薪關規定。A、6個B、8個C、10個D、12個4、以下不屬于其他長期職工福利的是（）。A離職后福利B、長期帶薪缺勤C、長期殘疾福利D、長期利潤分享計劃5、2X18年，甲公司因新技術研發成功，生產程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由

2、選擇。甲公司調查發現，預計將發生補償金額為1000萬元的可能性為60%,發生300萬元補償金額的可能性為25%,發生200萬元補償金額的可能性為15%為職工轉崗發生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是（）萬元。A、705B、1000C、1200D、15006、（）是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。A、設定受益計劃B、辭退福利C、設定提存計劃D、年金計劃7、關于職工薪酬的確認和計量，下列說法中不正確的是（）。A、與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的薪酬中，不必額外做相應的賬務

3、處理B、對于離職后福利中的設定提存計劃，如果預期企業不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內繳齊全部款項的，企業應當按照現值計量應付職工薪酬C、短期利潤分享計劃是企業對未來事項的支付義務D、企業實施的內部退休計劃，應當比照辭退福利進行處理8、甲公司根據所在地政府規定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養老保險，繳存當地社會保險經辦機構。對于計提的基本養老保險，應當屬于（）。A設定受益計劃B、設定提存計劃C、辭退福利D、其他長期職工福利9、下列屬于其他長期職工福利的是（）。A、企業根據經營業績或職工貢獻等情況提取的獎金B、設定提存計劃C、長期帶薪缺勤D、辭退福利10、（）是指因職工提

4、供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。A設定提存計劃B、利潤分享計劃C、設定受益計劃D、辭退福利二、多選題1、關于離職后福利，以下表述正確的有（）。A、離職后福利是指職工退休或與企業解除勞動關系后，企業提供的各種形式的報酬和福利B、離職后福利一般通過制定離職后福利計劃來實施C、離職后福利屬于其他長期職工福利D、企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃2、其他長期職工福利包括（）。A長期帶薪缺勤B、長期殘疾福利C、長期利潤分享計劃D、離職后福利3、下列有關帶薪缺勤的表述，正確的有（A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤

5、權利可以在未來期間使用B、企業應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，弁以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，弁且職工離開企業時也無權獲得現金支付D、企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬4、下列有關職工薪酬的論斷中，正確的有（）。A失業險屬于離職后福利中的設定提存計劃B、辭退福利全部計入管理費用C、設定提存計劃下，企業在向單獨主體繳存固定費用后，不需要再承擔進一步支付義務D、企業向職工發放自產產品的，應按產品公允價

6、值和涉及的增值稅稅額合計確認應付職工薪酬的金額5、關于離職后福利，以下表述不正確的有（）。A養老保險屬于離職后福利B、失業保險屬于離職后福利C、長期利潤分享計劃屬于離職后福利D、長期獎金計劃屬于離職后福利6、屬于設定提存計劃的職工薪酬有（）。A、工傷保險費B、生育保險費C、失業保險D、職工養老保險7、下列各項中，屬于離職后福利計劃的有（）。A設定提存計劃B、短期利潤分享計劃C、設定受益計劃D、辭退福利計劃8、下列關于短期利潤分享計劃的會計處理，正確的有（）。A、應作為職工薪酬處理B、應全部計入管理費用C、應比照辭退福利處理D、獎金計劃應比照短期利潤分享計劃處理9、下列項目中，屬于職工薪酬的有（

7、）。A、工會經費和職工教育經費B、住房公積金C、以現金結算的股份支付D、職工子女贍養福利10、下列屬于短期薪酬的有（）。A職工工資B、醫療保險費C、辭退福利D、津貼和補貼三、判斷題1、辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（）2 、企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，不屬于職工薪酬。（）Y、又M錯3 、企業的長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。（）Y、又M錯4 、短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。（）Y、又M錯5、辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定。（）Y、又M錯6、離職后福利，在國際準則中叫退休福利計劃，是一項單獨的準則，和雇員福利準則是分開的。（）Y、又M錯7、其他長期職工福利符合設定提存計劃條件的，應當適用關于設定受益計劃的有關規定進行處理。（）Y、又M錯8 、企業按照短期利潤分享計劃確認職工分享的利潤時，應當確認相關的應付職工薪酬，