1、職業規劃之職場模擬角色扮演故事:吳思與高明同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起。可是，不久以后，情況發生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班做到了部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理提出辭職，并借機斥責了總經理一頓，說他沒有眼光，光提升那些會阿諛奉承的人，卻不提拔辛勤工作的人。總經理很平靜地聽完高明的話，他也知道，高明是一個工作很認真，又肯吃苦的人。但是，他也只適合現在的職務。為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。他對高明說：在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現在到集市上去，看看今天

2、有什么可買的。”高明匆匆地跑出去，很快就從集市上回來。他告訴總經理說：剛才的時候,集市上只有一個農民在賣土豆。”'車大約有多少袋？”總經理問。高明趕快戴上帽子又跑到集市上，一會兒，他從集市上回來，說：共有十袋。”價格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：你先休息一會兒，看看吳思是怎么做的。”說完，他把吳思叫過來，對他說：吳思，你現在馬上到集市去,看看今天有什么可買的。”吳思很快就從集市回來了，告訴總經理，到現在為止，只有一個農民在賣土豆，整整一車有十袋，價格適中，質量很好。他還特意帶了幾個土豆給總經理看。并告訴總經理。這個農民過一會兒還會運幾筐西

3、紅柿來賣，價格也還算公道，而超市又正好需要一些西紅柿，可以進一些貨。所以，他帶回幾個西紅柿做樣品。而且，把那個賣菜的農民也帶來了，正等在外面。總經理立即說：請他進來。”目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤小組成員（角色身份）：（高明）（旁白）（吳思）（同事B）（總經理）（同事A、總結）（農民）旁白：吳思與高明同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起。可是，不久以后，情況發生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班做到了部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。場景一：人物：吳思、高明、總經理、23名同事場所：公司辦公室事件：吳思和高明剛進入超級市場旁白：

4、總經理帶著吳思高明走進辦公室。總經理對所有同事說：大家，過來，這兩位是我們的新同事，吳思、高明,你們大家交流交流。”然后轉身走了。吳思：大家好，我叫吳思，很高興能與大家共事，有很多不懂的地方還要大家多多提點，有什么事情要幫忙的就交給我去做吧。”高明：嗯，各位好，我是高明，也是新來的，請大家多多指教！”場景二：場所：公司辦公室人物：吳思、高明、A、B同事場所：公司辦公室事件：吳思升為部門經理旁白：吳思在辦公桌前整理，桌面放著部門經理的牌子。高明和AB在細語高明：看到沒？吳思多神氣現在，我和他是一起來的，他這么快就開了做部門經理，你們比他來得還要早，有什么理由讓他上口丫？！哼！肯定又是走了什么后門

5、。我老老實實地干活的，什么職位都沒得開！”A:就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一點而已。現在開得比我們還快！”B:不是口丫，我覺得他口才不錯，確實做得還不錯啊”話沒說完，高明：那你被他表面騙了，他肯定背地里奉承總經理！”場景三：人物：吳思、高明、總經理、農民C旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理提出辭職。高明嚴肅地走進總經理的辦公室，把辭職信放在總經理的辦公桌上，生氣又不耐煩地說：總經理，我不做了。”總經理放下手中的文件，正坐著，抬頭看著高明，平靜地說：原因？”高明激動地說起來：原因？如果是你，做得這么努力，一點晉升機會都沒有，你會不會留下來。反而一些只會阿諛奉承的人像兜了風

6、一樣，都快升到天上去了。你看著什么感覺？經理，你也太沒有眼光了。”總經理很平靜地聽完高明的話，他也知道，高明是一個工作很認真，又肯吃苦的人。但是，他也只適合現在的職務。為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。他對高明說：在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現在到集市上去，看看今天有什么可買的。”高明匆匆地跑出去，來到市場上，見只有一個農民買土豆。便跑回去了。（農民坐在一車土豆前，吆喝著：土豆口丫，最后一車土豆了他回來敲開經理的門，告訴總經理說：剛才的時候，集市上只有一個農民在賣土豆。”一車大約有多少袋？”總經理問。高明道：呃，等一下，我立刻再去問！”高明對農民說：大叔，你這一車土豆

7、有多少袋口丫？”農民見有客人：哎呀，小伙子，你看看，這土豆又大又好吃的，這一車一共10袋，你都要？我看看哈，算便宜一點給你，就沒說完。高明道：得了，我還要回去匯報。”農民：唉談談，我沒講完”再一次回到總經理辦公室：經理，問到了，一車一共10袋。”經理再問:價格是多少？”高明抓抓頭，面露難色：這個沒有問，我再去問問。”出去門邊的時候，小聲抱怨道：又不早說，一次問完不就得了。”又第三次匆匆地跑去集市。高明問農民：這個土豆多少錢一斤？”農民高興地答道：“1.凱一斤”等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：你先休息一會兒，看看吳思是怎么做的。”說完，他拿起桌上的對講機：吳思，進來一下。”吳思敲門進來，

8、總經理對他說：吳思，你現在馬上到集市去，看看今天有什么可買的。”吳思到了集市，見一個農民在買土豆，走過去。吳思：大叔，你這土豆怎么賣口丫？這里一車有多少袋？”農民高興地說：小伙子，跟你說，這土豆又大又好吃的，你全部要嗎？可以便宜一點的！1.6元一斤，你看看。"（吳思一邊聽一邊挑著土豆）吳思：嗯，還不錯。那你還賣了什么其他的嗎？只有土豆？”農民：不是不是，還有呢，還有新鮮的西紅柿沒有運過來，你來看看？你要的話，一樣可以便宜一點給你的！很快給你運過來”吳思：那你待會運幾筐來看看，你現在跟我上我們公司一下跟經理討論一下。順便我拿幾個土豆和西紅柿做樣品給經理看。”農民樂呵呵地：可以可以，隨便

9、拿，隨便拿。”吳思很快就從集市回來了，告訴總經理：到現在為止，只有一個農民在賣土豆，整整一車有十袋，價格適中，質量很好。我還帶回幾個土豆，經理你看看可不可以，我覺得還不錯。還有，我們的超市剛好需要一些西紅柿，這個農民過一會兒還會運幾筐西紅柿來賣，我看了，也不錯，價格也還算公道，可以進一些貨。這個是西紅柿的樣品。經理你看看，而且，我把那個賣菜的農民也帶來了，正等在外面。經理有什么要問的，可以直接跟他商量一下。”總經理立即說：請他進來。”目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。點睛：工作需要一種積極主動的精神。很多事情事看似簡單，但都要求人們必須具備責任心，忠誠以及務實的態度。也正是這些，讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機會，并在其中表現出勝任上一級工作，然后責任和報酬就接踵而至了。與他們形成鮮明對比的是像高明那樣只做老板交代的事的人。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。這樣的員工，別人不禁要發問：他怎么會這樣？究竟還有沒有一點點的工作力？他還能干什么？他們或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你只能得到屬于你應得的那一部分一一當然，這比你想象的