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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上勞動合同甲方：日照申氏裝飾設計工程有限公司乙方：經甲乙雙方共同協商，訂立合同如下：一、合同時間：1、雙方合同期為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中 年 月日至 年 月 日為試用期。2、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同，乙方不得擅自解除本合同，須經公司同意后方可解除，如乙方擅自單方解除合同，甲方可停發試用期工資作為擅自離職的補償。3、在成為正式員工后，在不經甲方同意前提下不得辭職。強行辭職的員工必須根據其工作年限和合同未履行情況給予甲方經濟補償，具體是合同剩余年數乘以其員工上年年薪乘以80%（其上年年薪數額根據其12個月收入相加以及

2、當年的年終獎），對于拒不賠償的人員，甲方有權提起公訴，要求法院強制執行，而申請當地為本公司所在地的當地區級法院。二、工作要求：1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，有事事先履行請假手續。2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考。3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。5、建設方圖紙具體要求，如制作效果、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。 6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。 7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、

3、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。 8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。 9、施工過程中由于設計主觀原因導致過程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透漏公司的信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰、直接辭

4、退。12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。三、工資待遇：年工資總額為 元，每月15日發給 元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。四、考核方法：工作業績60%、工作態度20%、勞動紀律20%（詳見設計人員考核表）五、合同解除：1、設計人員要具備良好的職業道德，合同期滿或辭職時，應提前一個月溝通，以便公司安排工作。2、自己負責的工程項目必須完工交

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