1、精選優質文檔-傾情為你奉上職業女性工作家庭沖突情況調查 摘 要：采用工作家庭沖突量表對167名職業女性進行調查以了解其工作家庭沖突狀況及其影響因素，結果顯示：職業女性在沖突的形式中，感知到的是壓力沖突大于時間沖突；職業女性在工作家庭沖突中較多體驗到的是工作-家庭沖突；“學歷”對工作家庭沖突存在顯著影響。 關鍵詞：職業女性；工作家庭沖突 一、前言 工作家庭沖突是來自于工作和家庭領域的角色壓力在某些方面互不相容的現象，是一種角色間沖突的特殊形式1。隨著越來越多的女性步入工作的行列，工作家庭沖突越來越成為一個突出的問題，不僅干擾了職業女性的工作和生活，在一定程度上還會影響其心理和生理健康。因此對職業

2、女性的工作家庭沖突進行調查，在一方面可以了解其工作家庭沖突的現狀及其影響因素，在另一方面為有效降低職業女性工作家庭沖突提供一定的理論依據，從而為提高廣大職業女性的心理健康水平做出鋪墊。 二、調查對象與方法 抽取福建省三明市職業女性200名，最終獲得的有效問卷為163份。其中已婚92人，未婚71人；教育程度在高中及以下55人，大專56人，本科52人；年齡30歲以下的為96人，31到40歲的為35人，大于40歲的為32人；初級職稱為115人，中級及以上職稱為48人。采用工作家庭沖突量表2對其施測，所得數據采用SPSS20.0處理，具體運用描述統計法、獨立樣本t檢驗法、方差分析、事后檢驗法。 三、結

3、果與討論 （一）職業女性工作家庭沖突的描述性統計 對職業女性的工作家庭沖突進行描述性統計，其工作家庭壓力沖突維度得分為（11.43±3.60），家庭工作壓力沖突維度得分為（9.63±2.84）；家庭工作時間沖突維度得分為（8.21±2.40）；工作家庭時間沖突維度得分為（9.43±2.96）。從所得數據來看，職業女性的“工作家庭壓力沖突”均分最高、其次為“家庭工作壓力沖突”、“工作家庭時間沖突”、其中“家庭工作時間沖突”均分最低。工作家庭沖突的得分高于家庭工作沖突，表明職業女性在工作家庭沖突中較多體驗到的是工作-家庭沖突，可見，對職業女性而言，工作家庭沖

4、突問題上最困擾他們的還是工作對于家庭的干擾。該研究結果和前人的相關研究相一致。職業女性在沖突的形式中，感知到的是壓力沖突大于時間沖突。 該現象的原因可能在于家相對來說是一個溫暖放松的地方，不像工作場所那般處處充滿挑戰，危機四伏，沒有一定要完成的任務，家雖然有很多瑣碎的事情，但是完成這些瑣碎的事是不太費力的更是無壓力的，故而即使在瑣碎的家務中體驗更多的也是一種快樂，而工作總是伴隨著壓力，并且有一定的難度，還要在規定的時限中要完成，如果在工作中解決不了的問題更多的是帶回家里來解決，占用了屬于家庭的時間和精力，從未聽聞有人家庭的瑣事完成不了帶到公司去完成，故而職業女性較多還是體驗到工作對于家庭的沖突

5、。職業女性感知到壓力沖突大于時間沖突原因可能在于：隨著勞動法的普及和廣大人民的法律意識的普遍增強，所有行業的工作時間都有明確的規定，故而工作時間是一個比較好控制的因素，而壓力是無形的因素，從某種意義上來說是不可控的，故而較多體驗到沖突形式是壓力。 （二）職業女性工作家庭沖突在人口學變量上的差異分析 對職業女性工作家庭沖突在人口學變量“婚否”“孩子有否”上的差異用獨立樣本T檢驗，在“學歷”“工作時間”“年齡”上用方差分析進行分析，結果顯示僅“學歷”對工作家庭沖突存在顯著影響（F=3.42，p<0.05），針對“學歷”在工作家庭沖突上做進一步的LSD事后多重比較分析，結果顯示本科學歷的職業女

6、性工作家庭沖突顯著低于大專及其以下學歷的職業女性。 “學歷”對職業女性的工作家庭沖突有顯著影響。隨著學歷的增高，感受到的工作家庭沖突越小。原因可能在于雖然學歷不代表能力，但隨著學歷的增加，能力能得到一定程度的提升，這點也說明高學歷的職業女性相對低學歷的職業女性來說，有比較好的沖突應對方式，不可否認該點還和一般高學歷女性從事較多腦力工作，而低學歷女性則較多從事體力工作有一定關系。因此鼓勵職業女性繼續學習深造有利于其降低工作家庭沖突。 四、結語 在本調查中存在著一定的局限性，整體的取樣范圍較窄，在條件允許的情況下，若能大范圍的采集樣本，對該問題的研究會更深入；在今后的研究中可以更多注重如何減少職業女性的工作家庭沖突的研究，該取向對職業女性來說是更為有利的。 參考文獻