1、勞動法學作業1（共240字）2011年3月31日課堂討論案例分析2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數量給付報酬，合同期限為一年。合同履行6個月后，因為市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。請分析：1. 工藝廠與吳某之間的法律關系是否受勞動法的調整？2. 吳某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應當承擔怎樣的后果？課堂討論記錄表姓名謝志斌職業討論時間討論主題案例討論參加討論人員：發言提綱：（1）工藝廠與吳某之間的法律關系屬于民法上的加工承攬關系，加

2、工承攬關系不適用勞動法。（2）吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間的關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應承擔違約責任，向吳某支付一定的違約金。其他人員發言摘要教師評語勞動法學作業22011年3月31日期中小論文題目自選，字數不少于2000字。本論文請自己撰寫。勞動法學作業3一、 單項選擇題（每小題1分，共10分）1.19世紀初期頒布的勞動法規出現的形式是（C）A.工會立法 B.政府立法C.工廠立法 D.議會立法2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系

3、的干預而從（A）A.傳統民法中獨立出來的 B.傳統經濟法中獨立出來的C.傳統行政法中獨立出來的 D.傳統社會保障法中獨立出來的3.我國就業促進法規定的就業方針是（D）A.勞動者自主擇業B.市場調節就業C.政府促進就業D. 勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合4.勞動合同解除時的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準支付。A.1個月 B.2個月C.3個月 D.4個月 5.非全日制用工的記酬方式主要是（B）A.按件計算 B.按小時計算C.按天計算D.按月計算6.集體合同規定第11條規定：“職工一方代表在勞動合同內自擔任代表之日起（沒有正確選項）以內除個人嚴

4、重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。”A.1年 B.2年C.3年 D.4年7.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。A.150% B.200%C.250% D.300%8根據相關法律規定，下列節日不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）A.中秋節 B元旦C.國際勞動節 D.解放軍建軍節9職業安全衛生制度的保護范圍包括（D）A. 基于勞動合同而提供的勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關過程D. 勞動過程10.我國勞動法規定，不得安排未成年工從事礦井下，有毒有害，國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第二級B.第三級

5、C.第四級D.第五級二、多項選擇（每小題2分，共20分）1.狹義上的國際勞動立法，主要是指（ACD）A國際勞工組織章程.B.國際勞工憲章C國際勞工公約.D.國際勞工建議書2.下列關于勞動法與其他法律部門之間的關系說法中，正確的是（BD）A勞動法和民法調整對象都可能既是財產關系也是人身關系.B.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同C. 勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不相同D.勞動法與社會保障發的內容具有一定的交叉性3.我國目前職業培訓的種類主要有（ABCD）A.學校教育和培訓B.職業訓練機構的培訓C.勞動預備制度培訓D.學徒培訓4.下列各項義務中屬于勞動

6、派遣法律關系中用工單位義務的是（ABCD）A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓C.連續用工的，實行正常的工資調整機制D.不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位5.根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強制合同6.津貼的具體作用是（AD）A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調節作用7.用人單位可以代扣勞動者的工資情況有（ABC）A.用人單位代扣代繳個人所得稅B. 用人單位代扣代繳應由勞動者個人擔負的各項社會保險費用C.法院判決，裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.應債權

7、人請求代扣欠款8.我國現行工時制度形式由（ABCD）A.標準工時制B.計件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制和不定時工時制9.我國勞動法規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用10.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）A.經期保護B.孕期保護C.產期保護D.哺乳期保護三.解釋（每小題4分，共20分）1.勞動法律關系：是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。2.勞動就業：是指

8、具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動3.競業限制：是用人單位與勞動者約定，在勞動關系終止或解除勞動合同后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。限制期限不得超過二年。4.工資：是指用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。5.職業安全衛生：即勞動安全衛生，我國過去稱為勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。四.（每小題8分，共16分）1.為什么說勞動法是獨立的法律部門？答：勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部

9、門的原因主要包括以下幾點：（1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。（3）勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合

10、同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。2.簡述勞務派遣與一般勞動關系的區別？答：一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發生了分離，即招工和用工的分離。傳統的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指導下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬用

11、人單位，勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。五論述題（14分）試述集體合同與勞動合同的區別。答：第一，主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱為團體協約。第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立

12、勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協調勞動關系。第三，內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集團勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面，即簽訂專項集團合同（如工資集團合同）。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集團合同的效力大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規定的勞動標準低于集體合同規定時，以集團

13、合同規定的標準為準。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采用政府協同勞資各方協調處理的方式。勞動法第84條規定：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。六案例分析題（20分）李某2006年進入上海某外企工作，2007年7月結婚，其妻就職于深圳某房地產公司，2008年初，李某向企業提出要休假探親，企業未同意。2008年8月李某再次提出休假探親，企業勸其緩一段時間。同年11月李某第三次提出休假探親，恰逢企業接到一份大的訂單，工作十分繁忙，因此又未獲同意，李某認為企業在故意刁難自己，于是他留

14、下一紙說明便奔赴深圳，因李某擅自出走，企業的經營受到了一定的影響，未能在規定的時間內完成訂單，因此，該企業決定給與李某行政警告處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷，對此，李某不服，多次與企業交涉未果。2009年4月，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：請根據相關法律進行分析，本案應如何處理？答：我國法律規定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規定的探親假和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資，并且其往返路費由所在單位負擔。而本案中，勞動者李某已經工作滿1年，其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團聚，因此符合享受探望配偶

15、的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業的經營受到了影響。企業給予李某行政警告紀律處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決定。首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當地勞動爭議仲裁委員會應當受理。本案中企業不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應該承擔李某探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了企業的經營的行為是不對的。勞動法學作業4一、 單項選擇題（每小題1分，共10分）1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的學徒健康與道德法A.英國B.美國C.德國D.法國2在勞動法的淵源中，具有最高法律效力的是（C）A.國際勞工標準

16、B.國際慣例C.憲法D.法律3.我國法律明確禁止健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）A.傳染病歧視B.傳染病院攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視4.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）A.非全日制用工雙方當事人約定試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當事人約定試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當事人約定試用期不能超過2個月D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期5.我國法律規定，職工代表大會至少（A）A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經常召開6.屬于特殊情況下的工資有（C）A.高溫補貼B.科研補貼C.婚、喪假補貼D.獎金

17、7.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能再工休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇A.1年B.2年C.3年D.4年8根據國務院安全生產許可證條例的規定，安全生產許可證的有效期為（C）A.1年B.2年C.3年D.4年9.勞動保障監察案件結案后應建立檔案，檔案資料應當至少保存（C）A.1年B.2年C.3年D.4年10.我國勞動爭議調解仲裁法規定，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定，企業勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任A.公會成員B.企業代表C.職工代

18、表D.公會成員或者雙方推舉的人員二多項選擇題（每小題2分，共20分）1.勞動法的調整對象一般包括（CD）A.雇傭關系B.就業關系C.勞動關系D.與勞動關系有密切聯系的社會關系2.勞動法體系中的勞動關系協調法包括（CD）A.工資法B.工時與休假法C.勞動合同法D.集體合同法3.公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（ABCD）A.就業政策法規咨詢，就業指導的職業介紹B.隨就業困難的人員試試就業援助C.辦理就業登記，失業登記等事物D.職業供求信息，市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布4.根據勞動合同法的規定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整崗位后，任然不能勝任工作時，用人單位可以與勞動

19、者解除勞動合同情況有（AC）A.提前 30天以書面形式通知勞動者本人B.提前 60書面形式通知勞動者本人C.額外支付勞動者一個月工資D.額外支付勞動者二個月工資5.集體協商一般要經過的階段有（ABCD）A.集體協商的提出和協商代表資格的確定B.進入談判準備階段C.正式進入談判階段D.簽訂集體合同6.以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（CD）A.用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過2小時C.勞動者每月加班時間累積不得超過36小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商7.根

20、據未成年工特殊保護規定的規定，在下列情況中，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）A.安排工作崗位之前B.工作年滿一年C.工作年滿二年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間超過半年8.根據國務院生產安全事故報告和調查處理條例的規定，生產安全事故分為哪幾種（ABCD）A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故9.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（CD）A.養老保險費B.職業保險費C.生育保險費D.工傷保險費10.對下列各項案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的是（ACD）A.追索勞動報酬B.解除勞動合同的爭議C.追索工傷醫療費金D

21、.追索經濟補償或賠償金三名詞解釋體（每小題4分，共20分）1.就業服務：是指法定機構為勞動乾實現就業和用單位招用勞動者提供的各種社會服務。目的在于幫助解決失業、待業等社會問題。2.勞務派遣：又稱過去派遣或勞動力派遣，是指派遣單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞動派遣協議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等事務；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費的一種特殊用工形式。3.特殊群體勞動保護：是指針對某些特殊群體的身體

22、結構、生理特點、身份地位特征及其各自的特殊需要，在勞動權益方面給他們的特別法律保障。4.集體協商：又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。其特點：集體協商代表的身份和人數對等；集體協商雙方代表的法律地位平等；集體協商是公開、公平、平等的協商；集體協商是和平協商；集體協商是在法律、法規規定的范圍內協商。5.勞動法監督檢查：是指依法享有監察檢查權的機構、組織或個人對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。四簡答題（每小題8分，共16分）1.簡述勞動法中勞動的特征。答：勞動法中勞動的特征有：第一，勞動法上的勞動，一般是人們在

23、爭取與實現勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個的家務勞動）。2.簡述職工探親期間的基本待遇答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項：（1）工資待遇。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準發給工資。（2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。五論述題（14分）試述社會保險與商業人身保險的聯系與區別答：第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對

24、勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質幫助性和非營利性質；而人身保險是國家經濟活動的一個方面，它由專門的經濟實體，即保險公司進行經營，具有以營利為目的的性質。第二，對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。第三，費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規定，整個社會有統一標準；人身保險費由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。第四，實施原則不同。社會保險的權利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家隊社會保險采取強制性原則；而人身保險