1、廣西賀達紙業有限責任公司/人力資源管理/V2.0Q/HZ G02· 00· 005 2010五、薪酬管理辦法1 范圍本辦法明確了公司薪酬的管理職責、標準工資發放管理、崗位工資辦法、績效考核工資辦法、加班費規定、年底雙薪及年終獎金計算辦法等有關事項，以規范公司薪酬管理制度，保證職工權益。本辦法適用于廣西賀達紙業有限責任公司薪酬管理。2 引用文件下列文件中的條款通過本辦法的引用而成為本辦法的條款，其最新版本適用于本辦法。中華人民共和國勞動法公司法關于進一步深化企業內部分配制度改革的指導意見3 定義3.1 薪酬薪酬是指企業對其員工（包括干部）給企業所做的貢獻，包括員工實現的績效、

2、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所付給的，以貨幣形式和非貨幣形式所表現的勞動報酬。薪酬由工資、獎金與福利三部分構成。4 管理職責4.1 辦公室負責公司薪酬管理，對薪酬管理制度進行制定和實施。4.2 公司員工按辦法領取各項薪酬。5 依據和測評方法5.1 根據中華人民共和國勞動法、公司法、關于進一步深化企業內部分配制度改革的指導意見等有關法律法規和政策，結合公司實際制定本辦法。5.2 薪酬管理制度根據崗位測評，建立以崗位工資為主的基本工資制度，依據績效考核進行工資收入分配。公司薪酬包括月度崗位工資、月度獎勵工資（獎金）、加班費、年底雙薪和年終獎金等。6 標準工資發放管理6.1 在崗職工在崗

3、職工標準工資中發放的項目有基本工資、浮動工資、崗位津貼、加班費、補貼、補貼 、夜6.1.1 基本工資：由二十七個等級組成，如下表：工資等級456789101112工資166179192205218231244259274工資等級131415161718192021工資289304319334349366383400417工資等級222324252627282930工資4344514684855035215395575756.1.2 浮動工資：根據賀紙發（1992） 32 號文規定，賀紙建設期間的引進人才，享受浮動工資。6.1.2.1 浮動工資依據引進時職稱、技術情況浮動一級至三級不等。6.1.

4、2.2 其工資浮動部分不進檔案，廠內有效。6.1.3 崗位津貼6.1.3.1 董事長、總經理每月發崗位津貼1200元。6.1.3.2 副總經理及享受副總待遇人員每月發崗位津貼800 元。6.1.3.3 總經理助理每月發崗位津貼700 元。6.1.3.4 中層正職每月發崗位津貼400 元。6.1.3.5 中層副職及聘任高級職稱人員，每月發崗位津貼300元。6.1.3.6 聘任中級職稱人員（包括技師），正、副主任工程師，主任經濟師，主任會計師，主管每月發崗位津貼120 元。6.1.3.7 聘任初級職稱人員，本科、大專轉正定級人員及實際工齡滿15年的人員，每月發崗位津貼90 元。6.1.3.8 其他

5、員工，每月發崗位津貼60 元。6.1.3.9 崗位津貼只按就高原則享受其中一種。6.1.4 加班費詳見本辦法第9章加班費辦法及勞動紀律管理規定中的職工加班管理實施細則。6.1.5 補貼1（包括物價、水電、洗理、油糧補貼）女干部：68元，女工人：67元；男干部：66元，男工人：65元。6.1.6 補貼2全公司職工均為30元 /月。6.1.7 夜間保健費零點班：7元。6.1.8 保健費保健費共分四個檔次，根據工作環境及工作性質來劃分：6.1.8.1 檔：保健費標準30 元 /人 . 月；發放范圍：制漿車間；抄漿車間；電修車間和計儀車間在此兩個車間工作的；生產部質檢站。6.1.8.2 檔：保健費標準

6、25元 /人 . 月；發放范圍：堿回收車間；熱電站車間；備料車間；電修車間和計儀車間在此三個車間工作的；市場發展部檢尺員。6.1.8.3 檔：保健費標準20 元 /人 . 月；發放范圍：給排水車間（不含水源泵房）；電修車間和計儀車間除檔、檔外的人員；生產部的分析組、清潔組及調度員；市場發展部的材料庫、成品庫、木場、煤場地磅；辦公室內運隊。6.1.8.4 檔：保健費標準15元 /人 . 月；發放范圍：除上述所列以外的其他人員。6.1.8.5 保健費按當月出勤情況計發。當月出勤天數超過應出勤天數一半以上的，全額發放；當月出勤天數未超過應出勤天數一半的，減半發放；全月缺勤的不發。6.1.9 夏季清涼

7、飲料費、冬季取暖費職工250元 /人。 清涼費的計發期間為每年的5月至9月、取暖費的計發期間為每年的10月至第二年的2月，依據實際出勤情況按月發放。每月出勤滿半月及以上的，全月發放；不足半月的，減半發放；全月缺勤的不發。6.1.10 出勤補助符合下列條件的“四班三倒”和“兩班倒”職工按月計發一天出勤補助，標準為 20 元 /人。6.1.10.1 當月實際出勤天數大于或等于22 天。實際出勤天數是指扣除公差、學習、補休及各種休假等非在崗工作天數和法定假日在崗天數的出勤天數。6.1.10.2 零點班和中班之和必須大于或等于10 天。6.2 非在崗職工6.2.2 內退人員從 2007年 6月開始內退

8、人員的工資參照退休人員養老金的計算辦法來執行，即由基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金、個人帳戶養老金、工齡補貼五部分構成。6.2.2.1 基礎養老金基礎養老金按職工內退時上年度全區職工月平均工資的20%計算，另外有獨生子女證的可增加1.1.1.11.1.1.2 過渡性養老金過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×個人帳戶前繳費年限×1.1%1.4%指數化月平均繳費工資是指1992年至1995年的每年職工繳費工資占當年全區職工平均工資比重的平均值，與內退時上一度全區職工月平均工資的乘積。個人帳戶前繳費年限是指內退職工參加工作時間至個人帳戶建立前（1996年 6月）的繳費年限。

9、干部和固定工的前繳費年限是從參加工作時間開始計算，插隊和服兵役期間也視同繳費年限；合同工的前繳費年限是從開始參加基本養老保險的時間開始計算，插隊和服兵役期間也視同繳費年限。繳費年限不滿15年的，每滿1年發給職工個人指數化平均繳費工資的1.1%，繳費年限滿15年不滿20年的， 按1.2%計發；繳費年限滿20年不滿30年的，按1.3%計發；繳費年限滿30年以上的，按 1.4%計發。1.1.1.3 過渡性調節金過渡性調節金的計發標準為繳費年限不滿15年的，發給補貼80元；繳費年限滿15年不滿 20年的，發給補貼85元；繳費年限滿20年不滿30年的，發給補貼90元；繳費年限滿30年以上的，發給補貼95

10、元。1.1.1.4 個人帳戶養老金個人帳戶養老金是指職工內退時個人賬戶儲存額除以120計發，個人賬戶儲存額從1996年 7月至職工內退時上年年底為止的儲存額。1.1.1.5 工齡補貼工齡補貼是指職工從參加工作時間到內退時的工齡補貼，即工齡每滿1年按 1元計發。內退職工的工齡等同于其參加基本養老保險的繳費年限。6.2.2 待崗職工6.2.2.1 下崗后的當月，工資按當月的實際出勤情況計發。6.2.2.2 下崗后的第一、第二、第三個月按最低生活標準（每月180 元）發給生活補貼費。6.2.2.3 簽訂了無固定期限合同的職工，從下崗后的第四個月開始，第一年的基本生活費為124.20元 /月，第二年為

11、118.80 元 /月，第三年為113.40 元 /月。1.3 其他人員工資1.3.1 外聘人員：工資實行總酬勞包干辦法。1.3.2 臨時工：工資實行總酬勞包干辦法。1.4 工資結算1.4.1 在崗職工、非在崗職工工資當月結算，加班費、夜間保健費、及各種假別的扣款次月結算。1.4.2 外聘人員、臨時工工資次月結算。7 崗位工資規定7.1 總體原則7.1.1 崗位工資，以職工被聘上崗的崗位職責為主要依據，根據崗位技術含量、責任大小、環境優劣確定崗級，適當拉開分配差距，以崗定薪，崗變薪變。7.1.2 簡化工資單元，統一計算標準，取消原工資項目中單獨計發的工齡津貼、職稱津貼、倒班津貼等，并將其納入崗

12、位工資總額中。7.1.3 對崗位工資實行動態管理，根據職工本職工作的效率、效益完成情況，計發實得工資；同時公司每年根據生產經營情況并經董事會核準對崗位工資進行調整，及時調整整體工資標準。7.1.4 崗位工資標準所體現員工個人工資的高低，取決于個人人力資本投入的多少，即主要由個人積累的知識技術存量及其表現出來的實際能力來決定。7.1.5 崗位工資在保證苦、臟、累及生產線工人繼續有所增長的基礎上，側重于提高關鍵性管理、技術崗位和高素質短缺人才的崗位工資水平。7.1.6 激勵調動職工積極性，由以前的依靠獎金為主，轉變為依靠崗位工資為主，提高崗位工資發放的有效考核和計量。7.2 崗位工資結構崗位工資由

13、21 個崗級組成，由低到高工資額依次遞增。公司核定各單位定員定崗，每月根據單位工作效績完成情況，圍繞崗位工資進行上下浮動。7.3 崗級工資的確定7.3.1 公司根據各崗位所需知識層次、工作復雜程度、工作責任等相關要素確定各崗位的崗級。7.3.2 各部門采用競爭上崗、雙向選擇、崗位輪換等方式確定崗位人選，經試用合格者套入相應崗級。7.3.3 未達到崗位任職條件要求（如工程師崗位要求工程師以上職稱）的，崗級下浮一崗。7.3.4 新調入公司的職工，試用三個月，試用期間的崗級下浮一崗，試用期滿考核合格后晉升為本崗級工資。7.3.5 定員編制外的人員，按本單位最低崗級下浮一至兩崗。7.3.6 原定崗位為

14、倒班作業，但實際上常白班的人員崗位工資按原定崗級下浮一崗。7.3.7 職工上半月調入新崗位的，按新崗級工資發放；下半月調入新崗位的，按原崗級工資發放。7.3.8 大中專畢業生見習期的崗位工資待遇如下，見習期滿晉升為所在崗位的崗級。 中專畢業生前6 個月8 崗，后6 個月9 崗； 大專畢業生前6 個月9 崗，后6 個月10崗； 本 科畢業生前6 個月 10 崗，后 6 個月 11 崗。7.3.9 外聘人員按與公司簽訂的勞務合同相關條款執行。7.3.10 臨時工的工資按與公司簽訂的勞務合同相關條款執行。7.3.11 待崗、內退、退休人員的工資仍采用標準工資發放管理辦法執行。7.4 崗位工資的發放7

15、.4.1 全月出勤50%者，按崗位工資為基數按日計發工資。7.4.2 除工休假外，全月出勤不滿50%或曠工1 天及 1 天以上者，停發崗位工資，改按原計發項目采用統一標準計發，詳見附表。7.4.3 各種假別的工資待遇參照原有工資待遇，但采用統一標準計發，詳見下表：全月出勤超過50%（請假天數為N 天）全月出勤未滿50%（請假天數為N 天）全月缺勤（缺勤天數為N 天）假別日扣應發工資日扣應發工資日扣應發工資探親假10崗位工資10× N 天10800-10× N 天10800-10× N 天婚假2崗位工資2 × N 天2800-2× N 天-喪假2

16、崗位工資2 × N 天-護理假5崗位工資5 × N 天-計生假5崗位工資5 × N 天5800-5× N 天5800-5× N 天產假5崗位工資5 × N 天5800-5× N 天5800-5× N 天事假-按崗位工資比例扣25800-25× N 天-全扣工傷假-按照國家下發的工傷保險條例條款執行。曠工-100800-100× N 天-病假12崗位工資12× N 天12800-12× N 天12800-12× N 天8 績效考核工資規定8.1 公司針對各部門工作性質

17、的特點不同建立起多種形式的績效考核辦法，使職工的工資收入同崗位 職責完成情況、工作業績和實際貢獻相掛鉤，真正形成重實績、重貢獻的分配激勵機制。8.2 生產車間繼續深化目標責任考核制度，工資收入按考核結果實際發放，月度考核淡化獎勵工資。8.3 供應部、銷售部按與公司簽訂的合同，視工作完成情況進行績效考核提成獎罰。8.4 條件具備的單位積極推行計件工資制，使職工工資收入與可量化的業績掛鉤。8.5 管理部室與生產系統的考核脫鉤，采用目標管理辦法進行考核，根據月度目標完成情況工資收入 隨之上下浮動。8.6 各部門業績考核的收入總額超過崗位工資部分，視同為獎勵工資進行發放管理。8.6.1 獎勵工資分配標

18、準崗位崗位系數公司領導及總經理助理3.55.0中層2.1 2.3主管、主調度1.5副調度、班長1.2其他0.71.08.6.2 獲獎條件8.6.2.1 符合崗位工作要求的正式職工分配或調入三個月后享受50%獎勵工資，六個月后享受100%獎勵工資。8.6.2.2 除工休假外一個月內休假超過6天的人員，獎勵工資全額扣除。中層以下的職工獎勵工資發到單位，由單位自行扣除；中層以上領導由公司辦公室直接扣除。8.7 特殊獎勵各部門的特殊獎勵按月度實際工作情況由公司開會研究確定。9 加班費規定9.1 全公司采用統一的基數計發加班工資，計發基數為30元 /8 小時， 即法定假日加班為90 元 /8 小時，休息

19、日加班為60 元 /8 小時，其余時間加班為45 元 /8 小時。法定節假日換休，加班費的計發標準以日歷為準。9.2 主管（含相當于主管待遇）以上人員不計發加班費。“四班三倒”、“兩班倒”、“連班工作”等崗位人員只計發法定假日和年三十上中班（等同法定假日計發標準）的加班費；連班工作制的倒班人員24 小時內只計發1 天（ 8 小時）加班費，3 天法定節假日最多計發2 天的加班費；法定假日期間的夜間保健費不再另行計發。9.3 車間常白班人員（含三修工）加班費采用定額承包制，半年發放一次，由車間統籌支配。9.4 部室常白班工作制人員加班費采用定額承包制，半年發放一次，由各部門統籌支配。9.5 其他臨時性加班統一由所在部門、車間安排補休。9.6 業務員、統計員、技術員等每月加班費計發不超過32 小時， 計發憑據為調度認可簽字的加班申請單。9.7 部分公民的節日，參加活動及正常工作的職工，公司只支付工資，不計發加班費。群眾組織在雙休日、法定假日組織文體活動的，不計發加班費。9.8 一天 24 小時內，最多只計發8小時的加班費，計發了加班費的就不再計發夜間保健費；零點班加班一律補休，只計發夜間保健費不計發加班費。9.9 因公出