1、2019 對下屬管理不嚴檢討書尊敬的領導：您好！在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業 務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心 情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區 的法律、法規和政策；并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各 項程序落實監督管理及指導工作。近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業 務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業 務不精甚至不透；3、平時對下屬要求不

2、嚴，辦事程序疏于監管。對于我在工作上的管理監督失職， 我覺得很大程度上是由于我的主 觀方面疏忽， 沒有很好的履行職責所致。 我這樣的工作錯誤給當事人 造成了一定損失， 給領導以及我們地區的工作形象上抹黑， 造成的不 良影響。在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們 說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作 以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。 錯誤的發生， 充分地說明我在思 想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工 作上怠慢。總而言之， 我工作管理監督失職的原因種種， 然而我的工作管理監 督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我

3、的錯誤。 此次我這項工作管理監督失職， 歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯 誤。以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全 面逆補當事人的損失， 其次要進一步認真總結這次事件前因后果， 引 以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事 件的再次發生。此致敬禮！ 檢討人： xxx 20xx 年 x 月 x 日2019 對下屬管理不嚴檢討書（二）尊敬的領導：您好！近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致 了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此， 我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情

4、況， 主要存在于以下幾個問題：（1）思想認識不足。在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽， 思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的（2）掌握員工思想不夠深入。對某些員工的思想和行為未進行深入了解， 未能及時發現問題， 沒 有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。（3）管理工作過于制度化。對于管理制度的把控沒有做到靈活變通， 過于機械化， 制度要求不 夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工 作中出現了矛盾及管理死角。（4）缺乏績效管理指導與溝通。在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全， 員工工作業績缺乏 有效的反饋渠道等問題， 從而得不到有

5、效的反饋與指導， 績效溝通缺 乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示， 我對自己今后的工作提出了更高的要求：（1）樹立正確的領導管理心態。作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積 極聽取員工的不同意見， 做到公私分明， 在嚴格要求員工的同時也要 幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更 加人性化，合理化。（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。 真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎， 在此基礎上營 造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而 穩定工作情緒，激發工作熱情，

6、讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討， 綜合 考慮各方面因素， 制定合理的績效考核制度。 績效實施時通過對員工 績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議， 并進行績效反饋， 將結果反饋給員工； 對完成不好的指標進行面對面 的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、 有效的溝通，達成績效管理的預期目標。（4）加強細節化管理，從點滴做起。 細節管理是管理工作的基礎和靈魂。 管理工作中的任何一個細小的 環節都有可能影響到整體工作的進展， 所以要強

7、化細節管理意識， 關 注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每 一個細節。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與 員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領導與同事多提寶貴意見， 我會有則改之無則加勉， 更好的 完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。此致敬禮！ 檢討人： xxx 20xx 年 x 月 x 日2019 對下屬管理不嚴檢討書（三）尊敬的領導：您好！我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。 關 于在 xx 超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我 沒有能夠充分地對工程全部材料的樣

8、本可實品做樣品檢查。 太相信下 屬了，對他們管理不嚴，沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您 如實匯報。我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么 基礎的工作都沒有做好， 沒有根據您的要求， 把項目的進展情況著實 地向了領導匯報。 給公司造成了很大的負面影響， 也導致了一些損失， 同時也愧疚 x 總對我的信任和關照。但此次我通過自我反省， 必須找出我工作失誤的根本原因， 我反思 了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心 半意，敷衍了事。 我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風 持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改

9、正措施：1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到 作為一名材料部的負責人， 我對很多事情應該親自過問， 不論處理的 好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工 作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平， 同時保持 工作的細節。2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工 作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖， 不能將領導的意思偏 之千里，要將自己的工作做好做精。通過此次深刻的檢討， 請 x 總信任我。 我今后一定認真努力地位公 司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。此致敬禮！檢討人： xxx 20xx 年 x 月 x 日2

10、019 對下屬管理不嚴檢討書（四）尊敬的領導：您好！由于我自身原因，致使 xxxx ，造成了嚴重不良影響，在此，我首 先做出誠懇的檢討。領導提出批評后， 我進行了深刻的自我反思， 對近段時間的工作進 行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重 視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實 不到位。對領導布置的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立 即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現象。3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發 現工作存在問題時，總

11、是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正， 實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證： 一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立 足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平；二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴 謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實 可行、可操作性強的管理方法；三是在以身作則的前提下， 嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展， 從長遠來講， 也有利于他們的個人 成長。領導的批評使我認識到自身存在的不足， 給了我一個反思自我、 自 我警醒的機會，

12、 我懇請領導能夠接受我真誠的歉意， 并在以后的工作 中繼續監督我，指正我。此致敬禮！檢討人： xxx20xx 年 x 月 x 日2019 對下屬管理不嚴檢討書（五）尊敬的領導：您好！我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書， 在單位 x 年的日子 里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給 我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。 看著自己到現在仍然保存被 xx 酒店錄用的短信，回想每一次 x 總對 我的教導、 和同事一起并肩作戰的情景， 心中太多懷念和回憶以及對 自己犯下錯誤的悔恨。作為一名管理者， 部門的管理好壞， 部門員工的思想好壞和自己平 時的努力

13、、付出是分不開的。在從剛剛到 xx 酒店的全心投入、認真 工作到現在整個部門發生的事情， 以及對酒店、 對其他同事造成的影 響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在 以下幾點是我犯下的錯誤：1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的 工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈， 導致了部門業務的監督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。 作為一名管理者， 應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職 責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于 的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際