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文檔簡介

1、制度名從業人員晉升管理細則電子文件編碼GLZD073頁碼2-1第一條公司因業務發展需要或在編制上出現空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有該項資格的人員，經人事科評核該員工的考績、職務執行能力、出勤率、貢獻程度等評估要項之后，依晉升資格評核規定辦理。第二條從業人員晉升資格的評核權限，應按附表1“評核資格權限表”的規定，由各部門具備評核資格的人員加以評定。第三條凡具晉升主管職位的資格者，依附表2“主管職位資格表”的規定加以評定。第四條主管職位代理與兼任1.主管職位空缺時，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適任資格人員代理，待代理人員的資格通過人事科評核后，始具有正式主管資格。2.主管職位出現空

2、缺且無適任資格人員可代理其職務時，可由同職等或高一職等、高一職位的人員兼任。3.代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的八折計算，其余津貼事項則比照代理職位辦理。第五條晉升辦法1.晉升辦法原則上每年舉辦一次，并由人事科統一評核。2.近兩年內曾留職停薪(含產假)達兩個月以上的從業人員，原則上不在晉升評核范圍之內。3.當年度公司在編制上已無空缺職位時，人事科可根據實際需要呈請總經理批核后，全部或局部停辦當年度的晉升。第六條員工晉升后的工資調整須視其晉升的職位有所區別，從晉升的當月起調整其工資，除應調整基本工資外，還要從下一個工資支給日起，就其調整職位后的工作日數，給付調整后的職位津貼。簽發人責任人簽名

3、制度名從業人員晉升管理細則電子文件編碼GLZD073頁碼2-2附表1：公司評核資格權限表評核對象評核權限科長主任組長作業員檢驗員特殊職(12事務職等)組長評主任審評科長評決審副廠長評審決廠長評審決副總經審決總經理決附表2：公司主管職位資格表職位適用資格廠長1. 十職等管理師、工程師。2. 2.具有大型廠級企業的企劃、組織、經營、領導能力 者。BH副廠長1.九十職等管理師、工程師。2.具有廠級企劃、組織、經營、審核能力者。經理1. 九十級職等專業管理師、工程師。2.具部門單位的企劃、組織、審核能力者 。科長1.五六職等專業管理師、工程師或四職等副管理師、副工程師。2.具有科級單位的企劃、組織、領導能力者主任1. 四五等副管理師、副工程師或三職等技術員。2.具有領導生產單位的能力者。組長1.三職

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