1、陜西風輪紡織股份創建勞動關系和諧企業活動總結陜西風輪紡織股份是1998年在原西北國棉一廠基礎上改制成立的規股份制企業，資產總額3.2億元，職工5400多人，擁有紗錠11.4萬枚，布機1722臺，其中噴氣布機666臺。近幾年來，風輪公司堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，始終把建設和諧作為企業的發展戰略，靠科技強實力，靠品牌拓市場，靠管理固內功，靠文化聚人氣，收到顯著的成效，綜合實力增強，經濟效益突出，企業和諧穩定，社會效益良好，成為陜紡行業出口創匯能力最強、經濟效益顯著的企業。先后榮獲全國紡織行業100強、自營出口先進企業、全國紡織系統先進集體、中國紡織企業文化建設知名企

2、業、中國紡織品牌文化優秀企業、全國紡織和諧企業建設先進單位、全國紡織企業品牌文化建設創新獎、陜西省明星企業、陜西省文明單位、陜西省重合同守信用企業、陜西省質量管理先進企業、陜西省十佳誠信經營示范單位、“十五”陜西著名國企和陜西省安全生產先進單位、咸陽市文明社區等榮譽稱號。企業黨委被陜西省委授予“四好領導班子”榮譽稱號，被咸陽市委評為“先進基層黨組織”。努力構建社會主義和諧社會，是黨和政府的既定方針，也是企業堅持以人為本科學發展觀的重要任務。創建活動以來，為了適應社會主義市場經濟發展過程中勞動關系變化的要求，企業在建立標準有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，進一步優化企業發

3、展環境方面做出了富有成效的探索努力，在全面貫徹落實勞動法、工會法、合同法等法律法規方面開展了大量艱苦細致的工作，基本確立了以勞動關系為基礎的和諧企業新局面。一、加強對創建工作的領導，合力推進創建工作全面開展。1、企業領導對創建工作高度重視，從組織機構、制度建設、任務落實等方面加強對創建工作的領導。企業黨委和行政每年方針目標，都把創建勞動關系和諧企業的工作放在突出位置，層層分解落實，并對創建活動做出具體安排和要求，根據情況，及時召開黨、政、工負責人和職工代表參加的專題會議，研究討論有關勞動關系和職工權益保障方面的問題，保證了創建活動正常有序的開展。2、相關部門通力協作，全力打造企業社會形象品牌。

4、企業工會、綜合辦、勞資科、安技科、宣傳部等相關部門，承擔著創建勞動關系和諧企業的組織與協調、指導與服務的工作。這些部門在企業領導的安排部署下，建立起正常的統籌協調、信息交流渠道，在創建中發揮了承上啟下的主導作用。企業把創建活動當作一項系統工程來抓，組織發動上上下下、方方面面的力量，推動和諧穩定的勞動關系的建立，合力打造企業社會形象品牌。二、加強工會建設和職工民主管理，依法維權，發揮工會組織指導監督作用。1、企業工會積極貫徹落實全總“組織起來，切實維權”的工作方針，狠抓工會組織建設。進廠職工入會隨到隨辦，工會干部、職工代表隨缺隨補，工會各級組織機構健全，職能作用發揮充分，圍繞中心、服務大局，為促

5、進企業生產經營工作，推動建立和諧的勞動關系發揮了重要作用。2、企業工會堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，確保職工民主權利得到落實。工會每年定期召開職工代表大會，討論審議企業重大決策；各車間部門分會堅持每季度召開一次職代會或職工大會，討論審議本車間部門的重要工作議題，從而保障了職工民主權利，維護了職工權益。3、堅持廠情發布會制度。每年定期召開由主管廠長經理主持的廠情發布會，就職工普遍關心的問題進行發布，讓職工知廠事、督廠行、促廠興，調動了職工生產工作積極性。4、堅持民主評議干部制度。每年由職工群眾對各級管理干部進行民主測評，評議結果作為管理干部任免獎懲的重要依據之一。保障了職工群眾的監督權力

6、，密切了干群關系。5、堅持職工代表巡視員制度。聘用11名有綜合能力水平和管理專長，在群眾中享有威信的職工代表組成職工代表巡視員小組，定期對企業各項方針目標的落實情況、職工群眾關注的焦點問題進行巡視檢查和張榜公布，進一步落實了職代會職能，推動了企業各項工作。6、堅持廠務公開制度。企業在陜紡系統率先制訂出臺了廠務公開實施細則，從四大方面、二十項具體內容，二十六種公開形式，落實了職工群眾的知情權、參與權、決定權和監督權。企業兩次被評為陜西省廠務公開先進單位。7、堅持企業領導干部接待群眾日制度。在企業大門口設立接待室，定期由企業領導干部接待職工家屬來信來訪，面對面解決大家關心的問題，減少了中間環節，提

7、高了辦事效率。8、發揮工會參政議政作用。風輪公司依法建立職工董事和職工監事制度，經民主選舉，企業工會主席和副主席分別擔任風輪公司董事和監事，職工參與決策和監督權力進一步得到落實。9、工會在促進企業生產經營方面取得卓有成效的業績。圍繞企業重點、難點問題，開展群眾性經濟技術創新活動，“夢桃杯”操作技術比武、聯合勞動競賽、“我為企業獻一計”、合理化建議、“五好一強”班組競賽等項活動，為企業經濟效益的提高起到了積極的促進作用。三、建立健全平等協商和集體合同制度。依法參加各項社會保險，建立住房公積金制度，做好勞動爭議調解處理工作。1、企業于1993年在省紡系統率先實行了全員勞動合同制，制定頒布了實行全員

8、勞動合同制的暫行規定，并與全體職工簽定了勞動合同。1995年勞動法開始實施，企業本著“平等自愿、協商一致和不得違反法律行政法規”的三大基本原則，結合企業實際于1997年出臺了勞動合同管理制度，隨后又修定完善了該項制度。從勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除，勞動報酬、勞動保險、福利待遇、違反勞動合同的經濟補償、勞動爭議的仲裁和調解、組織管理等方面做出了詳細的規定。企業依法執行勞動合同制度，用工行為標準，勞動合同簽訂率100%，內容合法、合理、全面，并能嚴格履行。2、企業堅持平等協商和簽訂集體合同制度。依據集體合同這種法律制度，作為企業建立穩定協調勞動關系、維護職工合法權益的重要途徑和手段。企

9、業從紡織行業的特點出發，在陜西紡織系統中較早建立了平等協商和集體合同制度，并建立了集體合同監督檢查方法，每年由工會會同職代會專門工作小組對集體合同執行情況進行檢查，及時發現和解決合同履行過程中出現的問題。集體合同以書面形式向職工群眾公布，每三年續簽一次，并根據變化不斷完善其內容。2005年6月，在充分調研、廣泛征求職工意見的基礎上，經過職工方和行政方雙方代表平等協商，并經職代會審議討論通過，廠工會代表全體職工和廠行政簽訂了新一輪集體合同，這份集體合同全面系統地標準了勞動報酬、工作時間、休息休假等方面職工十分關心的問題，具體明了、便于操作，注重了職工經濟利益和勞動權利的保護，促進了企業標準管理和

10、勞動關系的和諧。3、建立工資分配平等協商機制。企業從1993年起實行崗位技能工資制，其后多次調整工資標準，不斷探索合理公平的工資分配方法，進一步完善計件工資制度，使職工收入與企業經濟效益掛鉤。企業每次調整工資的方案，均經過職代會審議通過后方可執行。2006年企業根據陜西省紡織協會陜西省紡織企業崗位工資制度指導意見的有關精神，結合企業效益，制定了調資方法，經市國資委、市勞動局審批和企業職代會審議通過，已于12月執行，職工平均增幅到達了16.54%。近幾年，企業職工收入穩步增長，工資按月足額發放，職工隊伍穩定。企業在取得很好經濟效益的同時，社會效益日益顯著。職工工資正常增長機制逐步確立和完善。4、

11、企業依法參加各項社會保險，建立住房公積金制度。企業從1986年10月1日參加失業保險，至2003年12月1日參加基本醫療保險，先后全部參加了國家規定的養老、失業、工傷、生育、醫療等五大保險和住房公積金。企業做到了按時足額繳納各項社會保險費，無欠繳、漏報社會保險費現象。實現了老有所養、病有所醫、殘有所助、弱有所補，表達了企業對職工的關愛。5、健全企業勞動爭議調解組織，完善工作制度，穩定職工隊伍。企業相繼成立勞動爭議調解工作委員會和勞動法律法規監督檢查工作委員會，定期召開會議，及時研究討論并解決勞動爭議，宣傳法律法規。近兩年來企業未發生違反勞動法律法規的重大勞動爭議，為企業建立和保持和諧穩定的勞動

12、關系發揮了積極作用。四、嚴格執行勞動安全衛生法律法規和政策，勞動條件、勞動保護和環境保護到達國家規定標準。1、企業在生產經營過程中嚴格執行國家安全生產法和職業病防治法，積極為職工創造良好的符合國家標準的勞動條件和勞動保護條件。企業印制了安全生產法單行本300余冊，發放到基層每個班組，并進行了廣泛的宣傳。對基層輪班長、技術員等管理干部進行專門培訓，把法規的相關內容落實到實際工作中。企業建立了較為完善的安全生產管理、教育、檢查制度，投入大量人力、物力、財力組織落實。先后采取了生產區道路修復、庫區線路改造、道路慢行標識、減速設施、安全值日、聯合夜查、每月兩期安全簡報等項措施，對保障企業生產安全、職工

13、生命安全起到了積極的促進作用。針對生產經營中涉及有毒有害工種的情況，企業嚴格執行職業病防治法：一是嚴格執行保健費足額定時發放；二是對所有涉及有毒有害作業人員每兩年進行一次體檢，對 查出有問題的人員積極治療、妥善處理；三是做好有毒有害作業場所的警示標識工作。為改善職工的工作環境，近幾年，企業投入20余萬元對清梳車間濾塵設備進行了更新改造，加大了噴氣車間真空吸塵器的維修保養力度，確保吸塵效果，保障職工身心健康。2、加強環境保護工作，樹立企業社會形象，環境保護工作到達國家規定標準。對于棉紡織企業生產過程中產生的廢水、鍋爐燃煤煙氣和廠界噪音，企業采用了綜合治理措施：一是對于生產廢水，企業在提高重復利用

14、的同時，催促檢查準備車間進行廢漿回收再利用，減少水中污染物排放。經咸陽市環境監測站抽樣監測，符合渭河流域污水排放標準中二級標準。企業對鍋爐排煙采用了麻石水膜除塵器，該設施除塵效率高而且穩定，經多年監測，煙塵排放符合鍋爐大氣污染物排放標準中相關標準。為使廠界噪音達標，企業投入14萬元對風機噪音進行治理，到達了預期效果。3、強化安全管理，企業連續十一年獲“三無企業”稱號。在企業安全管理工作中，各級組織加強教育宣傳，深化檢查考核。逐步落實各級安全生產責任制，突出以人為本，預防為主的安全管理理念，對各類事故隱患堅持做到定人員、定措施、定整改方案的三定原則，預防工作具體到位。近十年來，企業未發生重傷以上

15、人身傷害事故和嚴重職業危害，連續十一年獲“三無企業”稱號。五、加強職工素質教育和業務技術培訓，全面提高職工整體素質。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。1、企業高度重視職工素質教育，通過系列教育活動的開展，不斷提高職工的整體素質。通過制訂職工守則，開展生產經營形勢教育，發展主題教育、社會主義榮辱觀教育、舉辦“建立學習型企業培訓班”、編發學習與超越等系列教育活動的開展，職工的綜合素質得到提升。2、明確培訓計劃，認真組織實施。以黨的“十六大”精神為指針，按照“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求。企業充分重視職工素質教育和業務技術培訓工作，每年都有

16、具體的培訓計劃，并認真組織實施。3、堅持每年做好管理和技術人員的政治理論與業務培訓工作，提高他們的理論水平、政策水平、管理能力、業務能力、增強創新意識，適應企業改制和發展需要。4、加強對產品開發人員的培訓工作。企業產品在保持高支、高密優勢的同時，繼續向功能型和專用型產品發展，保持“人無我有，人有我強”的產品領先局面，兩次組織培訓，大力培養技術人員開發新產品的能力，提高產品附加值，擴大盈利空間。5、根據企業高級技術人員缺乏的狀況，兩次積極組織參加上級部門開展的高級工、技師培訓班。不僅進一步提高了他們的專業技能，而且經考評拿到的資格證書，使他們的真才實學在實際工作中能夠充分施展。6、配合企業技術和

17、設備改造工作，隨時加強對維修人員的培訓，提高他們的維修保養技能，更好地消化新設備、新技術、新工藝，適應企業技術發展的需要。企業和車間共開展培訓七次。7、堅持每年對關健崗位和特殊工種人員的培訓工作，堅持持證上崗，強化關健崗位人員質量控制意識。8、企業堅持行之有效的“崗前培訓，崗后練兵”機制，抓好全員崗位練兵工作，全面提高運轉操作工人的整體技術水平。經過有計劃、有步驟的職工素質教育和業務技術培訓，企業經培人數和操作優一級率不斷提高。經培人數2002年586人，2004年640人，2006年1056人；操作優一級率2002年93.29%，2004年94%，2006年94.65%。2004年和2006

18、年，企業先后對38名高級電工進行培訓并取得證書，對37名高級工進行了專業技術培訓。扎實開展教育培訓工作，把教育培訓與生產經營相結合，提高了職工隊伍的科學文化素質和專業技術能力，基層班組創建學習型組織和學習科學知識已蔚然成風，為企業發展壯大提供了技術支持。六、積極維護女職工特殊權益，貫徹落實女職工特殊勞動保護規定。1、企業高度關注女職工勞動保護執行情況，堅持制度建設和完善，催促、檢查女職工權益的維護和女職工特殊勞動保護規定的落實。女職工是紡織企業的主體，生產一線的女職工占全廠女職工總數的86%.努力維護女職工特殊權益，才能充分發揮女職工在企業生產經營工作中的生力軍作用，為創建勞動關系和諧企業打好

19、基礎。2、完善女職工組織機構和制度建設。企業工會成立女工委員會，企業各級組織分設女工委員，負責企業女職工工作，形成專兼職相結合，逐次服務、層層負責的女職工工作格局。企業工會重新制定了女職工委員會職責和基層女職工委員會工作制度，確定了女職工工作考核標準，并納入基層工會工作考核和年終女職工工作評比，使女職工工作責權分明，考核有據。企業從早期簡單的“四期”保護規定，逐步建立健全起較為完善的企業規章制度，對女職工勞動保護工作做出具體詳細的規定，從制度建設上維護女職工特殊權益。3、開展女職工勞動保護制度調查研究，制訂企業女職工勞動保護規定，全力抓好宣傳貫徹工作。按照市總工會要求，企業女職工委員會成立了調

20、研小組，從女職工的錄用、四期保護、生育保險、紡織女工保健、執行女工勞動保護規定情況等方面深入基層，廣泛開展調查研究，形成調研報告6份，本級1份、企業以集體合同附件的形式制定女職工勞動保護規定，經廠職代會聯席會審議通過。規定共二十二條，將女職工的特殊利益制度化、標準化，使女職工勞動保護工作做到有法可依。4、關心女職工生活，為女職工排憂解難，動真情、辦實事。企業工會十分關注女職工的生活狀況，尤其是對單親、有困難的女職工傾注了真情關愛。三八節期間，工會女工委員會組織女工干部對在生產一線工作崗位上表現突出，但生活困難、患病的女職工進行了登門看望慰問，送去組織的溫暖和關愛。結合市總工會開展的愛心助學活動，企業加大了對單親女職工在生活困難、子女上學困難方面的援助力度，僅在2006年，就對25名單親女職工的子女進行了助學幫扶，補助金額5200元；對18個困難單親家庭進行了慰問補助，補助金額達3000余元，真正為女職工辦實事、辦好事。5、保護女職工身體健康，重視女職工保健，積極為女職工辦理特殊疾病保險。企業堅持定期向女職工發放勞動保護用品，并對女職工勞動保護用品質量和女工衛生室設施進行檢查，及時整改。積極參加省總工會女工部愛心網，每年為女職工采購過去保護霜和保健內衣，為女職工提供基礎性保護條件。多年來，企業堅持高投入對女職工每兩年進行一次乳腺疾病、婦科疾病的普查工作，并根據普查情況，落