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文檔簡介

1、企業調研訪談問題1.XX先生/女士/經理您好!您認為應屆畢業生普遍存在什么缺陷和不足?2.您認為當代大學生應當注重培養什么素質和能力?(關于大學生)3.有一種說法，當代大學生普遍高分低能，您怎么看?(關于大學生看法)4.您這里的用人標準是什么?需要什么樣的人才?(關于應聘者)5.您認為在企業里工作，最重要的能力/品質是什么?(關于應聘者)       (或企業最看重的能力是什么?)6.在大學，很多學生都是考前才認真突擊，其專業知識根本達不到企業要求，但是在招聘時是不能完全了解應聘者的水平程度，具體企業有什么方法可以保證進入新

2、進來的員工都是企業需要的呢?(關于應聘者)7.您如何看待大學生拿到offer后卻“爽約”或工作到一段時間后“跳槽”的現象?(關于應聘者)8.請問您們企業招聘員工一般經過什么形式的呢?會參加學校的招聘會進行招聘嗎?(哪些學校呢?)每年的招聘形式是否相同?般招聘計劃是怎樣的?實際上會招聘多少應屆畢業生呢?(關于于招聘)9.貴企業秉承怎樣的文化和信念?(關于于內部)10企業員工數量龐大，您覺得如何才能管理好這么多的員工呢?(關于于內部)11.您覺得企業內部如何才能保證長期充滿活力，積極向上?(關于內部)12.請問您們覺得新員工初進企業，最需要注意些什么?最需要加強什么能力?  &

3、#160; (新員工首先要做的是什么?要學習什么?抱怎樣的心態?)13.您認為企業哪些優勢能吸引大學生，留住員工?(企業優勢)14.薪酬關系是許多企業勞資雙方一直糾纏的問題，請問您們是如何處理好員工薪酬和一些健康保證的?(福利如何)15.請問您們是如何做好客戶服務(售后服務)的?(針關于服務性行業)或:請問您們是如何保證產品質量的?(針關于生產類企業) 16.您覺得大學的一些證書(例如英語四六級證書、計算機證書)關于員工的招聘有影響么?關于進入企業，長久來說又有沒有作用?(企業內部是臺真正看重和需要這些證書?)17.您怎么看待大學生創業?關于此持什么態度?如果文持或者鼓勵創業，會不會資助他們渡過剛起

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