1、一、單項選擇題每題2分,共計18分題目1現代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關就是英國于1855年成立的文官委員會.題目2美國的文官委員會、日本的人事院等機構屬于部外制類型.題目3部外制就是美國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產生的一種人事行政機構.題目4人事行政機關實行折中制的國家有英國.題目5人事行政機關實行黨統一領導制的國家有中國.題目6西方國家公務員制度就是資本主義制度的產物,它源于中國古代的科舉制,而始于英國資產階級革命后建立的文官制度.題目7世界上第一個建立文官制度的國家就是英國.題目8職位分類最早產生于19世紀的美國,后被許多國家所效仿.題目9我國?公務員法?正式施行于

2、2006年1月1日o二、多項選擇題前9題每題1分,后6題每題2分,共21分題目10人事行政的特點可以歸結為法治化,專業化,現代化,職業化.題目11人事行政的專業化特點主要表現在人事行政論專業化,人事行政機構專業化,人事治理方法專業化,國家公務員職業專業化.題目12人事行政應該尊重的根本原那么有德才兼備原那么,知人善任原那么,公平競爭原那么,功績原那么,依法治理原那么.題目13以下屬于人事行政機關類型的有部外制,部內制,折中制,當統一領導制.題目14實行部內制的國家主要有法國,德國,瑞士.題目15人力資源具有的特征主要有時效性,時代性,能動性,再生性,增殖性.題目16西方各國國家公務員制度的共同

3、之處主要就是公開測試,擇優錄取,嚴格考核,功績晉升,政治中立、職務常任,人事分類、依法治理.題目17世界上通行的人事分類制度就是品味分類,職位分類.題目18以下實行品位分類制度的國家有英國,法國.題目19以下實行職位分類制度的國家有美國,中國,日本.題目20我國公務員交流的根本形式就是調任,轉任,掛職鍛煉.題目21國家公務員的培訓主要有初任培訓,任職培訓,業務培訓,更新知識培訓等幾種形式.題目22從國家公務員晉升的形式上來瞧,大體上有功績晉升制,測試晉升制,年資晉升制越級晉升制,綜合晉升制.題目23我國公務員制度規定應回避的親屬關系包括夫妻關系,三代以內旁系血殺,直系血親關系,近姻親關系.題目

4、24我國國家公務員的考核內容包括彳t,能,勤,績,廉o三、問做題每題2分,共計26分題目25簡述理解人事行政的含義需要把握的要點.(1)人事行政為履行公共行政職能,完成各種組織目標與社會目標提供了重要的保證；(2)人事行政的治理主體就是國家人事行政機關；(3)人事行政就是法制化與制度化的人事治理；(4)人事行政的治理對象就是行政工作人員.題目26簡述西方各國國家公務員制度的共同之處.(1)公開測試、擇優錄用；(2)嚴格考核、功績晉升；(3)政治中立、職務常任；(4)人事分類、依法治理.題目27簡述國家公務員培訓的種類.(1)初任培訓；(2)任職培訓；(3)業務培訓；(4)更新知識培訓.題目28

5、簡述國家公務員培訓制的特點.(1)培訓制度法律化；(2)培訓機構專門化；(3)國家公務員培訓的終身化；(4)培訓、任用與晉升的一致化.題目29簡述國家公務員晉升的形式(1)功績晉升制；(2)測試晉升制；(3)年資晉升制；(4)越級晉升制；(5)綜合晉升制.題目30簡述人事行政的特點.(1)法治化；(2)專業化；(3)職業化；(4)現代化.題目31如何理解人事行政的法治化特點.(1)法定地位；(2)法定關系；(3)依法行政；(4)程序法定；(5)法律責任.題目32人事行政專業化的內容主要包括哪些？(1)國家公務員職業專業化；(2)人事行政理論專業化；(3)人事行政機構專業化；(4)人事治理方法專

6、業化.題目33簡述人事行政職業化的根本內容.(1)國家公務員一經任用就取得法定身份,受國家法律保證,除本人自愿轉業即成為終生職業；(2)國家公務員非因違法失職并經過法定程序,不得被免職或停薪,即使被認為有錯,本人也有申訴與說明理由的權利；(3)國家公務員身份一經確認,即享有法律規定的一切權益,非經法律程序,任何機關或個人不題目34人事行政現代化的內容主要包括哪些？(1)觀念現代化；(2)治理現代化；(3)技術手段現代化.題目35簡述人事行政應遵循的根本原那么.(1)德才兼備原那么；(2)知人善任原那么；(3)公平競爭原那么；(4)功績原那么；(5)依法治理原那么.題目36簡述人力資源治理與傳統

7、人事行政相比擬的特點.(1)以人為本；(2)把人力當成可以開發利用的資源,當成能帶來更多價值的價值；(3)把人力資源開發放到首位；(4)人力資源治理被提升到組織戰略高度來對待.題目37人力資源主要具有哪些特征？(1)人力資源的時效性；(2)人力資源的時代性；(3)人力資源的能動性；(4)人力資源的再生性；(5)人力資源的增值性.四、論述題(每題8分,共計8分)題目38試述公共部門人力資源治理的重要作用表現在哪些方面.(1)公共部門人力資源治理就是國家長治久安、社會安定團結的重要保證；(2)公共部門人力資源治理就是推動經濟與社會開展的必要條件.國家開展經濟一靠財力,二靠人力.二者相比,人力就是更

8、重要的因素.美國之所以能在科學技術與經濟等方面長期居世界領先地位,其重要原因之一,在于美國政府一貫重用人才,在人力資源治理方面制定了許多特殊的政策,采取了大量的舉措,吸引與網羅了世界各國的大批優秀人才為其效勞.當前的我國,要把國民經濟與社會開展提升到一個新的水平,就需要全體人民的共同努力,充分發揮出積極性、創造性,奉獻出自己的體力與智力.而能否做到這一點,在很大程度上取決于國家與政府對人力資源能否進行合理的配置.(3)公共部門人力資源治理不斷開發與培養公共部門人力資源,就是造就一支優秀公務員隊伍的重要途徑.公共部門在使用人力資源的同時,還要通過建立健全員工教育培訓體系,借助個人開發、職業生涯開

9、發、組織開發,進一步開發人力資源的潛力,使其在適應社會開展與部門開展需要的同時,也能夠實現自己的職業生涯開展的方案.因此,認真分析各類人才的特點與作用,研究人才成長的規律,制定科學合理的人力資源治理制度,增強人才建設,就是造就一支優秀國家公務員隊伍的重要途徑.五、名詞解釋(每題2分,共計36分)題目39人事行政人事行政就是指國家的人事機構為實現行政目標與社會目標,通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化與法治化治理題目40人事行政機關人事行政機關就是指根據人事治理責任,根據一定的組織原那么建立起來的專門承當人事行政業務的組織機構.題目41人力資源人力資源就是指在一定范圍內能夠作為生產性

10、要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總與.題目42國家公務員的回避國家公務員的回避就是指在國家行政機關中,為了預防國家公務員出于某種親情關系或個人利益,不能秉公執行公務,直至徇私枉法、以權謀私,而對其任職與執行公務等做出的事前限制性舉措.題目43西方國家公務員在西方,國家公務員就是指通過非選舉程序而被任命擔任政府職務的國家工作人員.題目44中國公務員我國公務員就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員.題目45國家公務員的任用國家公務員的任用,就是指用人單位根據用人條件與用人標準,根據法定的程序與原那么,采用一定的方式,選拔與任用國家公務員的過程.題目46國家公務員

11、的的調配國家公務員的調配就是指行政組織基于工作培養人才的需要或其她法定的原因依據法定的治理程序與方法,改變國家公務員的隸屬關系或工作崗位,以激發組織活力并達成人事相宜目的的人事治理活動.題目47國家公務員的培訓國家公務員的培訓,就就是通過有關的培訓機構,由具有實際行政工作經驗與行政科學理論知識的人員,教導政府公務人員掌握與提升行政工作所需的特定知識與技能的過程.題目48國家公務員的辭職國家公務員的辭職,就是指國家公務員根據一定的法定程序,主動地提出解除與其所效勞的行政機關工作關系的申請,并經過有關部門批準而辭去所擔任的行政職務的制度.題目49國家公務遠的辭退國家公務員的辭退,就是指國家行政機關

12、依據有關法律,根據一定的法定程序與事實,由有關行政機關批準,解除國家公務員與國家行政機關工作關系的制度題目50國家公務員的退休國家公務員的退休,就是指當國家公務員因年老或其她原因如因公致殘等而不適宜繼續工作時,由政府機構發給該國家公務員一定的退休金,并使之退出政府公務職位的制度.題目51國家公務員的考核國家公務員的考核就是指國家行政機關根據法定治理權限,根據國家公務員法規與國家其她有關規定確定的考核內容、原那么、方法、形式與程序對所屬國家公務員進行的考察與評價制度.題目52國家公務員的獎勵國家公務員的獎勵就是指國家行政機關根據規定的標準、條件與程序,對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質、精神嘉獎的人事治理活動.題目53國家公務員的福利國家公務員福利制度就是國家與單位為解決國家公務員生活方面的共同需要與特殊需要,在工資之外給予經濟上幫助與生活上照顧的制度.題目54國家公務員的保險制度國家公務員保險制度,就是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘與死亡等原因,對暫時或永久