1、 員工薪酬福利管理制度第一章 總則1.原則我公司秉持“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的原則，制定和實(shí)施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展和成長。2適用范圍適用于公司全體員工。3基本原理我公司實(shí)施通過對崗位的實(shí)際價值和員工實(shí)際的績效評估而決定薪酬水平的薪酬原理。第二章 管理制度4關(guān)于薪酬4.1薪酬的構(gòu)成4.1.1為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付適合公司發(fā)展要求的工資。4.1.2加薪將根據(jù)員工表現(xiàn)、經(jīng)營狀況、勞動力市場狀況等因素。工作表現(xiàn)及能力是決定工資水平與加薪的基本因素。4.

2、1.3薪酬由基本工資+崗位工資+績效工資+月度出勤獎勵+季度考評工資（技術(shù)和工作能力）+工齡工資+學(xué)歷工資+其他構(gòu)成。4.2薪酬等級及金額4.2.1基本工資4.2.1.1正副部長、正副車間主任、主管1500元；4.2.2.2其他男工1000元，女工900元。4.2.2崗位工資4.2.2.1部長、車間主任2000元；4.2.2.2副部長、副主任、主管1500元；4.2.2.3車間帶班長（管理5人以上）1000；（管理5人以下）900元；4.2.2.4行政管理人員800元；4.2.2.5小車司機(jī)700元，出車津貼600元；4.2.2.6一車間、菌種室員工600元；4.2.2.7生產(chǎn)車間員工600元

3、；4.2.2.8輔助車間員工500元；4.2.2.9保安（12小時）600元；4.2.2.10門衛(wèi)（24小時）500元；4.2.2.11保潔員300元。4.2.3績效工資4.2.3.1績效工資是靈活可考核的工資，涉及范圍為生產(chǎn)車間。分為投產(chǎn)前和投產(chǎn)后兩個階段，投產(chǎn)前為軟性指標(biāo)考核（包含日常工作完成情況、臨時性工作完成情況、綜合素質(zhì)與能力、團(tuán)隊(duì)管理及各車間違章違紀(jì)等方面，每月初由行政人事部以及各車間領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行評價后按照50%發(fā)放），投產(chǎn)后為硬性指標(biāo)考核（包含生產(chǎn)指標(biāo)、能耗指標(biāo)、成本指標(biāo)、管理指標(biāo)等等，每月初由企業(yè)管理部及各車間領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其完成狀況匯總后確定）。4.2.3.2績效工資基數(shù)為600元

4、。正副部長、車間正副主任、主管系數(shù)為1.3，車間班長、技術(shù)員系數(shù)為1.2，一車間、菌種室員工為1.1，生產(chǎn)車間員工為1.0，輔助車間員工為0.9。4.2.4出勤工資：月度出勤工資100元（缺勤均取消）。4.2.5季度考評工資：由員工所在車間（部門）、行政人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)對員工技術(shù)、能力進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果發(fā)放。4.2.6學(xué)歷工資：研究生600元，本科200元，?？?00元。4.2.7工齡工資：滿一年20元，滿2年30元，以此類推（每年的6月和12月為工齡工資統(tǒng)計(jì)時間）。4.2.8試用期工資：員工試用期不發(fā)績效工資，按照基本工資和崗位工資的80%發(fā)放，出勤工資和學(xué)歷工資正常發(fā)放。4.3相關(guān)情況

5、說明4.3.1生產(chǎn)車間包含：AA車間、BB車間、CC車間、DD車間、JJ車間；ZZ車間包含：SS車間、FF車間、AA組、BB組、AA產(chǎn)品、產(chǎn)品（含生產(chǎn)車間專職材料員和化驗(yàn)員）。4.3.2長白班人員在安排好工作后，每周日可安排休息；車間人員倒班休息。4.3.3為確保員工不延長工作時間，倡導(dǎo)“事前安排好工作，盡量不加班”的原則，若遇特殊情況確需加班的，必須提前向所屬部門（車間）提出書面申請，注明加班事由、加班人數(shù)、經(jīng)過部門（車間）負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班超過4小時以上的，按照時間支付基本工資。4.3.4公司投產(chǎn)前，節(jié)假日原則上安排休息（休息期間發(fā)放基本工資）。確因工作需要加班的，節(jié)假日當(dāng)

6、天按員工基本工資的2倍支付。4.3.5凡在中科院微生物所參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)并已上崗的員工，增加600元技術(shù)補(bǔ)貼（待公司明確技術(shù)人員評級方案后按技術(shù)等級執(zhí)行）。4.3.6外聘技術(shù)（管理）人員的工資按照合同規(guī)定執(zhí)行，均不在此次調(diào)資范圍。4.4年終獎勵資格：凡每年12月31日在冊在崗并簽訂勞動合同的員工，且年度考核期內(nèi)無曠工，出勤率90%，未受公司行政處分或治安處罰，有資格獲得年終獎勵，12月31日后進(jìn)入企業(yè)的職工或中途與公司解除勞動合同的，沒有資格獲得年終獎勵。年終獎勵金額按照公司經(jīng)營狀況確定。計(jì)算方法：獎金金額÷365天×實(shí)際出勤天數(shù)。4.5個人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工均有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定繳納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅。4.6發(fā)薪日月底結(jié)算日通常30日，支付日為兩個考勤月度滿后的10日前，節(jié)假日順延。5福利5.1餐補(bǔ)及住宿公司為本地員工和外地員工每天提供5元和12元的伙食補(bǔ)助及相應(yīng)住宿，為員工的日常生活提供便捷。5.2社會保險公司為員工繳納社會保險。（待公司投產(chǎn)運(yùn)行正常以后，視情況上繳。）5.3培訓(xùn)公司注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)實(shí)際效益情況，為員工組織豐富多彩的培訓(xùn)和文體活動，促進(jìn)員工和公司共同成長。5.4休假公司員工依法享有法定節(jié)假日（具體日期以