1、監理公司人事管理暫行辦法依據公司法和勞動法及公司章程制定本暫行辦法。一、除在中冶地建設集團（三河）建筑設計咨詢有限公司（以下簡稱設計公司）的正式職工外，原則上不再招錄正式職工。正式職工在同設計公司簽訂勞動合同的基礎上與設計公司再簽訂補充勞動合同。二、根據公司發展需要，著重在社會上通過公開招聘選聘需要的員工。對應聘的員工試用期一般在 3 6個月，試用期滿，考核合格，簽訂勞動用工合同。三、公司與員工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責、權、利關系，合同周期一般在35 年。在合同期內，員工不打招呼不辭而別其后果自負，公司并據其給公司造成的損失大小，保留是否對其進行民事訴訟的權

2、利。四、完善崗位責任制，所有員工必須按崗位責任制明確的職責有效地開展工作。五、公司員工必須加強學習，愛崗敬業，不斷提高綜合素質和服務本領。六、公司的用人原則是：能上能下，能進能出，優勝劣汰，不保護落后。七、凡新聘用員工，應聘之日起計薪，崗變薪變。八、公司所有員工除認真完成本職工作外，必須按時保質完成領導臨時安排的各項任務，做到服從分配，聽從指揮。九、公司員工應遵守下列規定1、按時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延，不積壓。2、服從指揮，如有意見可以陳述，但一經公司決定，應立即遵照執行。183、盡忠職守，保守業務機密。4、愛護公司財物，不浪費，不化公為私。5、遵守公司一切規章制度和工作守則及職業

3、道德。6、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。7、注重本身品德修養，切戒不良嗜好。8、不做有損于公司利益的事。9、待人接物要態度謙和，以爭取更多合作10愛崗敬業，遵紀守法，安全文明生產。十、考勤由監理項目部負責，辦公室匯總，在此基礎上嚴格考勤紀律。十一、在冊職工的事假、年休假、婚假、探親假、公傷假等按照工資管理試行辦法的規定執行。十二、在冊職工的退休按中國冶金地質一局的有關規定和程序辦理。 十三、員工在職死亡、或因公致殘死亡，其撫恤金支付遵照中國冶金地質一局的有關規定辦理。十四、凡公司在冊員工，按規定參加勞動保險、失業保險、醫療等保險。保險費率及計算基數按設計公司明確的標準執行。十五、對

4、曠工及脫崗的處理有事必須請假，對無故曠工者1 天罰金 100 元，當月由公司交納的各類保險費用自己承擔。曠工2 天（在曠工1 天處罰的基礎上）當月工資全免。曠工3 天（在曠工2 天處罰的基礎上） ，年內降一級崗位工資。曠工超過 3 天即解除勞動合同。上班因脫崗而給公司帶來負面影響的要追究其責任。十六、經考核確認不能勝任正常監理工作和不服從工作分配及鬧19情緒而影響正常生產的員工：正式職工實行下崗或待業，合同制職工解除勞動合同。下崗及待業后的待遇按設計公司的規定執行。十七、對違反職業道德，損害公司整理利益的一經發現將嚴肅處理，直至解除勞動合同。十八、加強人員的組織調配，監理現場能一個人承擔的不安

5、排兩人。監理項目所安排的人員不是固定的，公司必須統籌考慮，根據需要隨時調配，確保項目監理順暢實施。附：設計公司“員工下崗后的處理規定”五、工資管理試行辦法為充分調動全體員工生產、工作積極性和主動性的發揮，通過合理的工資分配在公司內部形成有效的激勵機制，制定工資管理試行辦法。一、工資分配原則1、堅持工資隨職務（職稱）升降、崗變薪變的原則。2、堅持按勞分配的原則。3、堅持兼顧股東利益的原則。二、工資分配實行福利工資、年功工資、崗位工資、注冊執業人員補貼工資、外業補助工資、效益工資等構成的工效掛鉤工資制。1、福利工資、元 /月。 2、年功工資、每年月增加元。3、崗位工資、按崗位定薪，崗變薪變。 經理

6、：元。辦公室主任：元。 高工：元工程師：元助工：元技術員：元22對不能整理資料的監理人員，在現崗位工資的基礎上核減200 元，其核減額補給替其整理資料的員工。冬閑季節其崗位工資核發二分之一。4、注冊監理工程師月補貼工資元，其他需要的注冊人員工資比照設計公司的規定執行。5、外業補助工資月元。冬閑季節、業務技術培訓和休各類假不執行外業補助。6、效益工資：按收付實現制進行考核，收支相抵有盈余時，按一定比例提取效益工資，年終兌現。效益工資的具體分配另定細則。7、見習生實行月薪制：大專元、本科元。其見習期為一年。8、凡在三河地區以遠執行監理任務的職工，其外業補助可適當增加。9、公司支出大于收入時，視具體

7、實際，工資應適當下調。10、外聘人員的酬薪及外聘人員的注冊執業工資，按簽訂的勞動合同執行。三、各類假的工資支付1、嚴格請假制度，履行考勤登記。2、病假和傷假工資。員工因病或非因公受傷，經公司同意并憑醫院證明，其福利工資、年功工資、注冊人員補貼工資照發，其他工資停發。醫療期超過2 年，按勞動法有關規定執行。員工因公受傷，年23功工資、福利工資照發，崗位工資視休假長短確定發放比例。3、探親假、婚嫁、喪家、計劃生育假及帶薪年休假。在規定假期內，除外業補助工資外各類工資照發，超過天數按事假處理。在年休假未休的情況下其累計事假超過年休假天數，則按實際超過天數扣減工資。由于工作需要年休假未休的，在年終時公

8、司給予適當補貼。四、工資發放根據考勤，在每月28日由出納員按規定做工資表。外聘人員的工資發放后推一個月。五、各類工資的計算天數均按30 天計。六、個人收入所得稅，由公司財務按國家規定代扣代繳。七、本試行辦法根據實際情況的變化進行必要的調整。八、本試行辦法自二0 一 0 年元月份開始實施。1、拆封主要由辦公室辦事員負責。領導人親啟的函件應送領導本人拆封。2、辦事員要做好收文登記，做到認真細致不漏登， 登記后應及時交有關領導簽批， 不得延誤。3、收文的簽批由公司領導承擔，批文要及時、 具體、明確。4、承辦人員必須按領導批辦的意見按時限具體落實。5、傳閱的文件應及時，不得遺失。6、由辦事員負責收文辦

9、理情況的反饋和催辦，特別是上級來文需要報送結果的，必須認真按時限辦好。 做到件件有回音， 事事有結果。7 辦事員必須按要求做好文件的歸檔工作。、發文的處理程序：主要指擬稿、核稿、簽發、登記、編號、打字、校對、印刷、裝訂、蓋印、歸檔、發出等。1、發文的擬稿由公司領導或辦公室負責，由經理簽發。2、文件在發出之前，辦事員要全面進行檢查，發現問題應及時采取補救措施。、對公文的處理， 具體涉事人員必須有強烈的時間觀念和嚴肅認真的態度，做到一絲不茍，杜絕漏辦。、辦事員對公文的安全保密負責。六、公司印章管理1、凡以公司名義發出的報告、文件、信函，一律由經理簽批。2、負責公司印管人員要對用印人、用途、時間和批

10、準人經辦人進行核查、登記。3、對監理費沒有清結的項目原則上不予核蓋公司印章。354、由于用印范圍較廣，哪些屬于經領導批準，哪些屬于印管人員負責，統由辦公室掌握，但都必須履行用印登記手續，建立用印登記表。5、各級印章必須掌握用印權限，超出使用范圍招致不良后果的，由經辦人員負全面責任。6、印管人員要認真把關，對不符合用印規定的不予加印。七、技術資料管理1、技術資料及規程規范的購置根據需要訂購，由技術負責人核定。2、所購資料由辦公室負責驗收登記并加蓋公司印章。3、常用的監理規范及專業人員必須的技術資料等，技術人員可按人手一套配備，并辦理個人借閱手續。4、公司的技術資料及書籍原則上不外借。八、資料室管

11、理1、資料室是公司的重要場所，未經許可，非本室工作人員不準入內。2、資料室要按分類資料擺放整齊、有序、潔凈。3、建全資料臺帳。4、經常保持資料室的清潔衛生。5、資料室要做好防火、防潮、防霉、防盜，確保安全。6、借閱資料時，須按有關規定認真履行借閱手續。7、借出的資料應保證其完整性，不得缺頁，應齊全歸還。如有上述問題發生要追究借閱人責任。 8、外單位人員借閱資料需經公司領導批準方可借出。9、資料室由辦公室辦事員負責管理。合同管理制度1 范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公

12、司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2 規范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責4.1總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規范；4.5.2參與合同的

13、洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理；4.5.6組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7在總經理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保