1、獎(jiǎng)懲條例實(shí)施的目的:公司為全體家人提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，對(duì)于工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中存在過(guò)失的人員給予懲戒。2、 本獎(jiǎng)懲條例包含的內(nèi)容：行為規(guī)范制度遵守執(zhí)行力工作質(zhì)量3、 獎(jiǎng)懲條例的適用范圍：直營(yíng)店管理組以上人員及管理公司全體職員。（管理公司入職七日以上的新員工執(zhí)行本條款。）4、 獎(jiǎng)懲權(quán)限：由部門(mén)主管報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其余均按人力資源崗位職權(quán)范圍執(zhí)行。罰款和獎(jiǎng)金發(fā)放，均有行政辦登記，人力資源部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。罰款款項(xiàng)，由辦公室單獨(dú)設(shè)立基金，用于員工福利建設(shè)。記功、工資晉級(jí)、記過(guò)、辭退或留職察看均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則：A、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為：1 、行政獎(jiǎng)勵(lì)：

2、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)。2 、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類(lèi)行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 通報(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金10元一50元 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元一200元 記功：獎(jiǎng)金200元一500元 晉級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)（不代表職位變動(dòng)）3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：所有獎(jiǎng)勵(lì)均以分值體現(xiàn)，1分等于10元；B、處罰細(xì)則：（一）處罰種類(lèi)分為：1、行政處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、留職察看或辭退。2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類(lèi)行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。通報(bào)批評(píng)：處罰10元50元；警告：處罰50元200元；記過(guò)：處罰200元500元；留職察看或辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；3、處罰標(biāo)準(zhǔn)：所有處罰均以分值體現(xiàn)，1分等于10元；4、關(guān)于處罰的相關(guān)解釋?zhuān)簡(jiǎn)T

3、工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)處分的，不得晉升工資級(jí)別。受處分的期間為：警告，三個(gè)月；記過(guò)，十個(gè)月（記過(guò)員工根據(jù)實(shí)際情況降級(jí)或撤職），受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。員工留職察看處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定部門(mén)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。解除處分后，晉升工資級(jí)別、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職。在實(shí)施本條例時(shí)，視情節(jié)不同可以給予，單處罰或單獎(jiǎng)勵(lì)，不予以行政處罰或行政獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于特別重大貢獻(xiàn)及重大過(guò)失，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)獎(jiǎng)罰可以上不封頂。6、 主管部門(mén)：行政辦7、 執(zhí)行部門(mén)：人力資源部8、

4、 本制度由行政辦擬定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，相關(guān)制度如有沖突以此為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸行政辦所有。9、 試行時(shí)間：2010年9月1日十、獎(jiǎng)懲制度實(shí)施流程：行政辦執(zhí)行獎(jiǎng)懲條A員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰A行政辦公布獎(jiǎng)懲結(jié)例X.JX.果卜一、獎(jiǎng)勵(lì):通報(bào)表?yè)P(yáng)序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分值1書(shū)面形式，提出合理化建議被米納。九y報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分2好人好事，為公司贏得良好聲譽(yù)。九y報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分3工作主動(dòng)勤勉，成績(jī)優(yōu)異，能成為同事表率者。九S報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分4積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，且為企業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)者。九S報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分5在企業(yè)內(nèi)刊中發(fā)表文章者。九y報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分6吃古耐勞，足以成為員工楷模者。九y報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分7拾金

5、不昧。y報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分8樂(lè)于助人，得到好評(píng)者。通報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分9勇于承擔(dān)本崗工作以外的工作，并能較好完成。通報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分10其他付合通報(bào)表?yè)P(yáng)行為。通報(bào)表?yè)P(yáng)1分一5分注：在通報(bào)表?yè)P(yáng)內(nèi)容范圍內(nèi)，貢獻(xiàn)值較大可越級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)序號(hào)士勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分值1，隹護(hù)公司榮譽(yù)，得到好評(píng)。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分2忠于職守、表現(xiàn)突出者。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分3增進(jìn)公司團(tuán)結(jié)、維護(hù)公司穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分4在部門(mén)缺員情況下，能出色完成工作任務(wù)。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分5，違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分6金制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分73個(gè)

6、月內(nèi)連續(xù)兩次以上收到通報(bào)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分8，行臨時(shí)緊急、特殊任務(wù)能按時(shí)完成者。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分9，弋表企業(yè)對(duì)外工作獲得榮譽(yù)者。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分10遇到突發(fā)事件，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分11提出合理建議，對(duì)改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提圖，理質(zhì)量重大貢獻(xiàn)。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分12利用個(gè)人關(guān)系為公司辦理重要事務(wù)成功者。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分13卜他符合嘉獎(jiǎng)行為。嘉獎(jiǎng)力口方：5分一20分注：在嘉獎(jiǎng)內(nèi)容范圍內(nèi)，貢獻(xiàn)值較大可越級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)記功序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分值1對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。記功20分一50分2維護(hù)公司重大利益，

7、竭盡全力，避免重大損失。記功20分一50分3在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯者經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的記功20分一50分4在對(duì)外交往中為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的。記功20分一50分5在本崗位工作中作出突出貢獻(xiàn)者給予記功20分一50分500元以上2000元以下獎(jiǎng)勵(lì)。6檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，經(jīng)杳屬實(shí)。記功20分一50分7在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的。記功20分一50分8其它符合記功行為。記功20分一50分注：在記功內(nèi)容范圍內(nèi)，貢獻(xiàn)值較大可越級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分值1一年內(nèi)記功3次。晉級(jí)原崗工資晉升-級(jí)2工作成績(jī)特別突出者。晉級(jí)原崗工資晉升-級(jí)3其它

8、符合晉級(jí)行為。晉級(jí)原崗工資晉升-級(jí)十二、處罰通報(bào)批評(píng)序號(hào)處罰內(nèi)容處罰類(lèi)別處罰分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類(lèi)通報(bào)批評(píng)1分一5分通知情節(jié)較輕者。2其他符合通報(bào)批評(píng)行為。通報(bào)批評(píng)1分一5分注：在通報(bào)批評(píng)內(nèi)容范圍內(nèi)，違反規(guī)定后果嚴(yán)重可越級(jí)處罰告序號(hào)處罰內(nèi)容處罰類(lèi)別樂(lè)捐分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類(lèi)通知，且給企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作，及部門(mén)工作帶來(lái)影響，日警口5分一20分2無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不參加公司集體活動(dòng)或培訓(xùn)無(wú)故缺席。警口5分一20分3工作疏忽，導(dǎo)致工作出錯(cuò)，但未造成損失。警口5分一20分4工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，“欺上瞞F”不及時(shí)匯報(bào)。警口5分一20分5兩個(gè)月內(nèi)受二次通報(bào)批評(píng)。警口5分一20分6浪費(fèi)公司財(cái)

9、物行為。警口5分一20分7管理人員違反24小時(shí)手機(jī)開(kāi)機(jī)規(guī)定。警口5分一20分8未經(jīng)許可私自配制公司鑰匙。警口5分一20分9上級(jí)對(duì)下屬督導(dǎo)不利、領(lǐng)導(dǎo)不作為。玩警口5分一20分忽職守，貽誤工作10不遵守操作流程，造成安全隱患的。警口5分一20分11遺失公司重要文件或物品。警口5分一20分12違反公司公章印鑒使用規(guī)定的。警口5分一20分13未按上級(jí)要求時(shí)間完成交辦任何工作，且無(wú)正當(dāng)理由。兩次未能按上級(jí)要求，完成本職工作。警口5分一20分14濫用職權(quán)，侵害公司、員工或者其他組織的合法權(quán)益。警口5分一20分15未按時(shí)完成各類(lèi)工作計(jì)劃和工作總結(jié)；警口5分一20分16上級(jí)或下屬反映的意見(jiàn)未及時(shí)反饋，延誤工作

10、。警口5分一20分17違反企業(yè)文化的行為。警口5分一20分18其他符合警告行為。警口5分一20分注：在警告內(nèi)容范圍內(nèi)，違反規(guī)定后果嚴(yán)重可越級(jí)處罰序號(hào)處罰內(nèi)容處罰類(lèi)別處罰分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類(lèi) 通知情節(jié)較重者。記過(guò)20分一 50分記過(guò)序號(hào)處罰內(nèi)容處罰類(lèi)別處罰分值2弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工。記過(guò)20分一50分3故意毀損公司公物。記過(guò)20分一50分4管理失職或工作不當(dāng)，給公司造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失5000元以下。記過(guò)20分一50分5在工作中違反公司經(jīng)營(yíng)理念，不能團(tuán)結(jié)協(xié)作，拉幫結(jié)派，嚴(yán)重影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。記過(guò)20分一50分6損害顧客利益，違背企業(yè)文化。記過(guò)20分一50分7工作中不能服

11、從領(lǐng)導(dǎo)安排，公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)，拒不悔改。記過(guò)20分一50分8未按規(guī)范操作造成電腦數(shù)據(jù)失真、泄露、丟失或損壞的。記過(guò)20分一50分9未經(jīng)授權(quán)，私自簽署對(duì)外文件、接受采訪與媒體談?wù)撋婕肮鞠嚓P(guān)話(huà)題。記過(guò)20分一50分10其它符合記過(guò)行為。記過(guò)20分一50分注：在記過(guò)內(nèi)容范圍內(nèi)，違反規(guī)定后果嚴(yán)重可越級(jí)處罰留職察看或辭退序號(hào)處罰內(nèi)容處罰類(lèi)別處罰分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類(lèi)通知情節(jié)較重者，且給公司帶來(lái)重大損失的。留職察看或辭退留職察看或辭退2違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失。留職察看或辭退留職察看或辭退3侵占或盜竊公司、其他人員財(cái)物。惡意損壞公司財(cái)物。留職察看或辭退留職察看或辭

12、退4泄露、傳播、竊取、盜賣(mài)公司機(jī)密，或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件，偽造、變?cè)臁⑿Х骂I(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用公司印章等。留職察看或辭退留職察看或辭退5未經(jīng)批準(zhǔn)外出兼職或利用病事假另謀職業(yè)。留職察看或辭退留職察看或辭退6以公司名義在外招搖撞騙。留職察看或辭退留職察看或辭退8未經(jīng)批準(zhǔn)將公款借與他人。（無(wú)論數(shù)額多少）留職察看或辭退留職察看或辭退9利用職權(quán)或工作之便，營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私。留職察看或辭退留職察看或辭退10造謠惑眾、胡言亂語(yǔ)，詆毀公司形象，留職察看留職察看或渙散員工思想。或辭退辭退11對(duì)同事進(jìn)行騷擾，情節(jié)較重，影響正常工作秩序的。留職察看或辭退留職察看或辭退1

13、2打架斗毆行為或任何嚴(yán)重影響同事團(tuán)結(jié)的行為。留職察看或辭退留職察看或辭退13管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司損失10000元（含）以上。留職察看或辭退留職察看或辭退14不服從上級(jí)主管管理及工作調(diào)動(dòng)，且不思悔改。留職察看或辭退留職察看或辭退15六個(gè)月內(nèi)受記過(guò)達(dá)二次。留職察看或辭退留職察看或辭退16故意傳播網(wǎng)絡(luò)病毒。留職察看或辭退留職察看或辭退17多次未能按上級(jí)要求，完成本職工作，且造成不良影響的。留職察看或辭退留職察看或辭退18嚴(yán)重違反公司企業(yè)文化且造成惡劣影響的。留職察看或辭退留職察看或辭退19嚴(yán)重違反倫理道德的行為。留職察看或辭退留職察看或辭退20觸犯國(guó)家刑法和地方法規(guī)被公安機(jī)關(guān)留職察看或辭退留職察看