1、XX 年 7 月管理人員辭職報告各位同仁和朋友：由于個人未來發展的原因，今天是我在qsmc 工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝 "!首先感謝 qsmc 給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得 3 年半的穩定工作 ！非常感謝 nb2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在 qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝 nb2bil 工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsm

2、c 的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有 qsmc 提供的這份 3 年半穩定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2 月，以解每年只能回家 2 次的難舍親情 ！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來 qsmc 已經三年半了，從25 歲一晃就 28 歲了，人生最寶貴的青春在 qsmc 停留 ；此時的心情是非常復雜的。我知道，離開 qsmc 我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相

3、信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作23 年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc 要高 100% 以上，而在 qsmc 已經工作和正在工作的同仁能在23 年內加薪 3040% 的寥寥無幾2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連元的泡面都不值！夜班更差 ！3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"

4、真善美 "上一筆帶過我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300 元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美 "上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok ，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美 "上一筆帶過的只是員工捐款4）公司最底層的員工命運是悲慘的，fl 和 f2 廠區smtf/t 測試人員每天都是站著工作812 小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級

5、行政管理人員的子女；難道一貫宣揚 "真善美 "的公 司， 3 年半或更長時間一直視而不見還是要節約成本，從來沒有考慮過5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe ， iqc 部門能充分顯示工作能力，pe， ee 工作會輕松很多， qsmc 是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe， ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc 再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc 直是消耗廠商不良品的場所6）如果 ”真善美 ”，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！我離開 qsmc 后，工作將交接給xxx ，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助！再次感恩的心衷心的說