1、2019 年最新環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)合同范本【律師版】甲方： _主要負(fù)責(zé)人：_乙方： _性別： _戶籍所在地：_現(xiàn)居住地： _風(fēng)險(xiǎn)提示： 用人單位與新入職的勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同是常見的勞動(dòng)合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同 “搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等

2、法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守勞動(dòng)合同所列條款。一、合同期限合同期限為 _年，自 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止。使用期限 :_風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_勞務(wù)工作，擔(dān)任_職務(wù)。工作地點(diǎn)位于：_ 。2、工作內(nèi)容：清掃保潔范圍

3、為街道安排的路段、區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，完成街道安排的其他工作。三、工作要求1、街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照街道要求準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作期間無故曠工，否則，發(fā)現(xiàn)第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當(dāng)日工資，發(fā)現(xiàn)第二次，當(dāng)?shù)V工半月處理，扣除半月工資，情節(jié)嚴(yán)重給予辭退。2、保潔制度實(shí)行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工作時(shí)間為：_ 。3、穿著街道統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)工作服和工作帽。4、工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時(shí)間需要請(qǐng)假，其中試用期限自_年_月_日至 _年_月 _日請(qǐng)假者，必須提前并以書面形式上報(bào)街道或社區(qū)，經(jīng)街道或社區(qū)同意方可請(qǐng)假，需

4、請(qǐng)假 _天由社區(qū)批準(zhǔn)， 請(qǐng)假 _天以上由辦事處批準(zhǔn)。5、環(huán)衛(wèi)工人、保潔員無故曠工_天，視為自動(dòng)辭職，街道將不再雇用，按照合同予以(終止勞務(wù)關(guān)系 )辭退。四、工資薪酬環(huán)衛(wèi)工人、保潔員每月勞務(wù)補(bǔ)貼為_元/ 人。五、保險(xiǎn)雙方按國家和當(dāng)?shù)卣?部門 )有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(其中，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn) )，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保

5、險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強(qiáng)制范圍之內(nèi)。六、勞務(wù)保護(hù)、勞務(wù)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞務(wù)條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、 工作范圍和勞務(wù)安全衛(wèi)生等制度。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全教育。乙方應(yīng)遵守勞務(wù)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合

6、同。七、糾紛解決方式若發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方可首先向_勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;解不成的，可及時(shí)向 _勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。八、其他約定事項(xiàng)1、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門 )有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;合同一式 _ 份，雙方各執(zhí) _份，具同等法律效力。3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決 ; 同內(nèi)容與國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。甲方： _( 簽章 )聯(lián)系電話： _簽約日期： _年 _月 _日乙方： _( 簽章 )聯(lián)系電話： _簽約日期： _年 _月 _日簽訂勞

7、動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、 單位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取， 同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作， 并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近， 她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。 過了一段時(shí)間， 公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作， 因而產(chǎn)生糾紛。 因合同上只寫了張某要在北京工作， 使這起案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳， 導(dǎo)致敗訴。 案例之二： 趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高 ;后來，企業(yè)將他

8、調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工” ，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金 ?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方

9、式拴住勞動(dòng)者， 這種行為不具有法定效力。 如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過解決問題。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)， 這是違反的， 現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外， 工作的環(huán)境有毒有害， 尤其是化學(xué)性的制革、 制鞋行業(yè)企業(yè)， 還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。6、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。 律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)， 快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要簽空白合同。 空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出