1、2019 正規船員勞務派遣合同范本【專業版】甲方： _地址： _電話： _乙方： _地址： _電話： _甲、乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務于甲方“_ ”輪事宜，經友好協商，一致確認按下列條款履行本合同。一、船員配備(一 )乙方派遣的船員必須符合以下條件：1、按交通運輸部jt2025-93 海船船員體檢要求的標準體檢合格。2、符合 stcw78/95 公約中關于船員有效證書和安全值班的要求。3、持有主管當局規定的適合從事遠洋運輸業務相應的各種有效證件。4、所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，并能勝任甲方船舶的工作要求。5、接船船長、輪機長、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經驗，其他重要職務

2、船員(水手長、機匠長以上 )原則上應具有同樣經驗。必須保證至少兩名駕駛員持有效 gmdss 操作員證書。機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。(二 )在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關的證書有效、齊全、真實、合法。(三 )甲方將實施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進行調換。(四 )甲方應與船員及時簽署雇傭協議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的雇傭協議確定。二、船舶管理(一 )甲方應向乙方提供船舶主要技術資料，并確保該船已經有權檢驗機構及相關主管機構認定處于正常適航狀態，懸掛國旗。(二 )甲

3、方要對船員進行培訓。乙方須按甲方要求的時間計劃，分期分批派員到船，盡快熟悉本船的技術特點，按照計劃完成接船任務。(三 )乙方派到甲方船上任職的船長或大副須有經過國際船舶和港口設施保安規則培訓的證書和相關記錄。 且在甲方船上任職期間， 必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、 船舶保安計劃等相關規定管理船舶、人員及貨物等。(四 )乙方所派船員應按甲方規定對設備進行操作和維護，發現不符合規定的情況應及時向甲方委托公司報告并報送甲方。 甲方應為乙方所派船員在船只開展維修保養提供必要的條件。三、船員調配管理(一 )乙方應按雙方商定的現有在船和后備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務提升， 需憑船

4、舶推薦信，經甲方或甲方委托公司同意后可接任高一級職務。上述船員需調整時， 經雙方協商， 由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補。若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨干船員，應事先征得甲方同意。(二 )船員調配程序采取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前_個工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委托公司審核，若甲方或甲方委托公司提出調整意見，乙方應根據甲方或甲方委托公司的建議及時調整配員，并經甲方同意。(三 )船員應按甲方或甲方委托公司要求的時間和指定的地點在國內港口 (不含港、 澳、臺地區 )上船交接班，避免發生因調配疏忽造成船員未能按時到達指定地點接班。若因船期發生變化或改靠它港， 甲方或甲方

5、委托公司根據實際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴其他港上船，所產生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。(四 )船舶增減人員或定編發生變化需經甲方同意。若船員漏船，乙方應盡快補員，以確保正常營運。(五 )船員在船只服務期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時，須經甲方或甲方委托公司同意并改派與合同簽訂時雙方確認的同等素質船員，所發生更換的費用由甲方負責。四、船員管理和教育(一 )船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出后的跟蹤管理。 對抵國內港口的甲方船舶， 乙方應適當派員上船了解情況， 及時處理船員管理中出現的問題，并做好船員的思想工作。(二 )乙方船員在船只

6、服務期內應被視為甲方雇員，在船應服從甲方或甲方委托公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關要求，不得以任何借口消極怠工或拒絕工作，影響正常營運。 甲方或甲方委托公司有權派員上船檢查船員在安全生產、法等各方面的工作。 有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、查、考核和跟蹤指導。維修保養及遵紀守業務技術能力等進行檢(三 )乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長應提出事實根據， 形成書面調查報告后通知乙方， 甲乙雙方及時磋商尋求一致的調整解決辦法。(四 )乙方船員因走私倒賣、吸毒、販毒、賭博等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。(五

7、 )甲乙雙方賦予船舶領導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實船員的崗位職責，不得放棄管理責任。(六 )甲乙雙方應加強聯系，交換意見，及時通報船舶動態和船員管理情況，全面了解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。風險告知：如果是出國勞務合同，則雙方還需要承擔一下權利義務。1.雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德

8、、不消極怠工、 不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大 )，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。五、船員的各種保險和勞動保護(一 )乙方船員在船只服務期內的勞動保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司負責發放。 勞保用品的使用管理應遵守其有關規定。(二 )乙方船員在船只服務期內，甲方或

9、甲方委托公司應負責為乙方船員向保險機構投保。(三 )乙方船員在船工作期間，發生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委托公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金 (包括事故處理費及相關善后處理費用 )，需扣除甲方代墊的相關費用。 如乙方船員所得理賠額高于現行有效的中國及事故發生地國家相關法規及司法解釋規定的理賠標準，則甲方或甲方委托公司不再承擔經濟及社會責任。六、船舶航行區域如船舶即將進入或已經進入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、方或甲方委托公司應為船員投保特別險，并應盡快通知乙方和船員，高危傳染病疫區時， 甲乙方應全力配合甲方或甲方委托公司教育和說服船員服從調度。七、合同的終止(一 )若因不

10、可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委托公司有責任協助乙方將船員安全遣返。(二 )合同生效后， 甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前 _月書面告知另一方。八、爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，雙方發生爭議首先由雙方協商解決，無法通過協商解決的應提交 _仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。風險告知：違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是雇主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應

11、注明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。九、其他(一 )本合同經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期_年。期滿前 _月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動順延_年，以此類推。(二 )派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定并自首批船員登船之日起計算。(三 )本合同正本一式_份，甲、乙雙方各持_份，具有同等的法律效力。(四 )本合同未盡事宜，經雙方協商同意，可對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分。甲方 (簽章 )：代表 (簽字 )：_年 _月 _日乙方 (簽章 )：代

12、表 (簽字 )：_年 _月 _日船員勞務派遣合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、 單位地址、電話要知道， 這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作， 并在合同中表明工作的內容和具體地點。 案 例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近， 她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。 過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作， 因而產生糾紛。 因合同 上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳， 導致敗訴。 案例之二： 趙某應聘某汽車廠

13、擔任總裝調試工，這是技術活兒， 工資較高 ;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工” ，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具 體的工作性質，導致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚， 避免口頭約定。 如 標準工資是多少 ?有沒有獎金 ?獎金是根據什么標準發放的 ?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資 是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他 希望的報酬。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規