1、2013年7月高等教育自學考試宏觀勞動力配置試題（課程代碼11469）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時間l50分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或來涂均無分。1、宏觀勞動力配置作為勞動經濟學學科的重要組成部分，其中心任務是研究 A城鄉間社會勞動力的有效配置問題 B企業人才資源的有效配置問題 C企業人力資源的有效配置問題 D勞動力資源的有效配置問題2、實證分析方法所回答的是 A“怎么干”的問題 B“

2、是什么”的問題 C“要什么”的問題 D“干什么”的問題3、系統是具有特定功能的 A有機集合體 B有機混合體 C有機同一體 D有機組合體4、勞動生產率是反映勞動者從事產品生產的 A速度和效率的指標 B速度和能力的指標 C能力和效率的指標 D速度和態度的指標5、人類社會的產業發展順序決定了 A人類的就業次序 B人類的分工次序 C人類的生產次序 D人類的消費次序6、決定了“資源的成本和收益由誰負責”指的是產權的 A收益性 B排他性 C可轉讓性 D強制性7、勞動力配置規律是指勞動力在各產業、各部門、各行業、各勞動崗位之間的 A分布次序和結構變動的規律性 B分布次序和數量變動的規律性 C結構變動和數量變

3、動的規律性 D質量變動和數量變動的規律性8、調節勞動力優化配置的核心因素是 A工資收入 B學歷水平 C行業性質 D地域差異9、與市場配置的方式相比，計劃配置具有的特點是 A勞動力部分表現為商品，工資能部分地起到調節供求的作用 B勞動力不表現為商品，工資不能起到調節供求的作用 C勞動力表現為商品，工資能起到調節供求的作用 D勞動力不表現為商品，工資能部分地起到調節供求的作用10、19世紀末，對人口的遷移、流動進行了具有開創意義的研究的人物是 A西奧多·W·舒爾茨 BE·G·雷文斯坦 C阿瑟·劉易斯 D史蒂芬·羅賓斯11、勞動者在新的職業

4、中獲取相對于原來收入差額部分的總和是勞動力個人流動的 A直接收益 B間接收益 C心理收益 D風險收益12、根據哈里斯一托達羅模型，城鄉間勞動的流動主要決定因素是 A城鄉間工資率 B城鄉間就業率 C城鄉間人口增長率 D城鄉間經濟增長率13、從配置方式上看，不論農村還是城鎮，根據勞動力資源的配置手段和方式劃1949 - 1957年大體是 A計劃與市場相結合的勞動力資源配置 B以市場為主的勞動力資源配置 C以計劃經濟體制為主的勞動力資源配置 D勞動力市場逐步得到發展14、減緩城鄉勞動力流動的關鍵措施是 A消除戶籍制度 B消除城鄉差距 C改革用工制度 D改革教育制度15、在市場經濟條件下，引導勞動力人

5、力投資和流向的主要信號是 A教育水平 B物價水平 C工資差距 D供求狀況16、有關勞動力資源配置的說法，正確的是 A受勞動力資源的社會屬性的制約 B受勞動力資源的自然屬性的制約 C既受勞動力資源的社會屬性的制約，也受其經濟屬性的制約 D.既受勞動力資源的自然屬性的制約，也受其經濟屬性的制約17、農業勞動力轉移的首要條件是 A非農產業的發展 B農業的發展 C農業勞動生產率提高 D工業勞動生產率提高18、資本的有機構成是指 A由資本價值構成決定并且反映價值構成變化的資本技術變化 B由資本技術構成決定并且反映技術構成變化的資本價值構成 C由資本價值構成決定并且反映價值構成變化的資本技術構成 D由資本

6、技術構成決定并且反映技術構成變化的資本價值變化19、工業部門生產函數替代彈性大這一技術性特征，會導致工業部門 A較少地利用資本和勞動力 B更多地利用資本和勞動力 C更多地利用勞動力雨較少利用資本 D更多地利用資本而較少利用勞動力20、影響第三產業就業的主要因素是 A第三產業的投資政策 B第三產業的工資水平 C第三產業的勞動力素質 D第三產業的發展速度二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、從宏觀勞動力配置的角度看，系統科學方法論具有的特征有 A有效性

7、B綜合性 C整體性 D定量性 E最優化22、第三產業具有的優點有 A具有更多的就業機會 B工資水平較高 C資本裝備水平較高 D對勞動力素質和技能要求不高 E就業穩定性強23、判斷社會勞動力資源配置是否有效的標準應該包括 A勞動力資源是否得到了充分利用 B物化勞動和活勞動是否得到節約 C自然資源是否得到較充分的開發利用 D人民生活水平是否得到提高 E勞動生產率是否得到提高24、影響和決定勞動生產率的因素眾多，可以將這些因素歸納為 A物質技術因素 B社會經濟因素 C自然條件 D行業性質 E產業規模25、城鎮勞動力配置二元結構較長時期地滯留存在的主要原因有 A農村勞動力素質偏低 B國有企業產權制度改

8、革與勞動力退出障礙互為因果 C體制內勞動力配置者的既得利益剛性 D社會保障制度改革嚴重滯后 E勞動力供求在總量和結構上都嚴重失衡26、勞動力個人流動的微觀收益包括 A直接收益 B間接收益 C心理收益 D管理收益 E調控收益27、城鄉間勞動力資源配置的變化趨勢的特點有 A勞動力資源流向技術密集型企業 B農村勞動力繼續向城鎮轉移 C勞動力資源繼續向經濟發達地區轉移 D勞動力資源繼續向第二、第三產業轉移 E勞動力資源流向經濟收入高的行業和單位28、農業剩余勞動力成功轉移的重要標志和條件應當包括 A農村勞動力受教育程度大幅提高 B非農產業的發展 C農民工社會地位大幅提高 D取消戶籍制度 E農業勞動生產

9、率的提高29、中國工業部門勞動力數量變化特點有 A工業部門就業增長率呈現出下降的趨勢 B工業就業增長彈性值下降 C工業就業增長貢獻率波動較大 D工業是吸納就業能力最低的行業之一 E中小企業對就業的貢獻率上升30、對我國而言，第三產業發展不充分的主要原因在于 A就業率低 B勞動力素質低 C市場化程度低 D產業化程度低 E城市化水平低三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分共15分）31、規范分析方法是用一定的價值觀去評價經濟主體產生的經濟效益的好壞、制度和政策的效率高低，（2分）它所回答的是“應該是什么”的問題。（1分）32、勞動力指人的身體即活的人體中存在的，（1分）每當人生產某種使用價值時

10、就運用的體力和智力的總和。33、心理成本 勞動者離開原來熟悉的工作、生活環境，（1分）離開親朋好友，（1分）為此所付出的精神上的代價。34、勞動力自由流動 勞動者根據自己的意愿、（1分）職業能力的社會需要，（1分）自由地選擇職業、就業單位和就業地區的一種流動方式。（1分）35、勞動力行政調配制度 是國家有關行政機構和企業主管部門，根據生產建設需要，運用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間進行分配和調動的制度。（3分）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36、簡述“統包統配”這種勞動力計劃配置方式的具體內容和特點。 (1)對全社會范圍內的勞動力資源實行統包統配。

11、 (2)單一化的企業用工形式。 (3)對勞動力的統一調配和調劑。 (4)低工資、高福利的僵化工資制度。 (5)勞動力配置的城鄉分割。 (6)勞動力幾乎沒有流動的自由。 (7)農村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。37、簡述哈里斯一托達羅假說與模型修正。 (1)為了解釋普遍存在于很多欠發達國家的一種現象，即面臨廣泛城市失業的情況下 由鄉村向城市移民的持久性，哈里斯一托達羅在1970年提出了發展經濟學中的一個 具有啟發意義的思想一“哈里斯一托達羅假說”，即在被分割的、但是同質的勞動市場 上用預期工資的均等取代工資的均等。（2分） (2)修改后的哈里斯一托達羅模型意味著城市就業機會創造比

12、率的提高會提高失業 水平。（1分） (3)菲爾茲對哈里斯一托達羅模型進行的修正得到了廣泛的認同，并在發展經濟學的 文獻中廣為流傳。這就是大規模、有組織的產業通常與小規模的“非正規活動”并存。 在菲爾茲的模型中，非正規部門的工資是靈活易變的。（2分）38、簡述產業結構與就業結構的互動特征。 (1)產業結構的調整和升級打破了原有的就業結構，導致并產生結構性失業現象。 (2)產業結構調整的范圍擴大，升級速度加快。 (3)勞動力技能素質成為制約產業結構升級的重要因素。 (4)勞動力在地區間、部門間的流動性加強。 (5)就業結構調整的成本及難度加大。 (6)新興產業的出現和就業形式多樣化并存。39、試對

13、第三產業內部各行業就業進行彈性分析。 (1)就業吸納彈性系數大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他服務業、批發零售貿易和餐飲業、房地產業。（1分） (2)就業吸納彈性系數大于0.4的部門。這類部門有金融保險業和社會眼務業。(1分) (3)就業吸納彈性系數大于0.2的部門。這類部門主要指交通運輸、倉儲和郵電通信業。既包括市場化程度高、競爭性強的公路運輸、倉儲等行業，也包括市場化程度低的自然壟斷型的航空、鐵路和郵電通信行業。(2分)(4)就業吸納彈性系數在01以下的部門。這類部門包括科學研究綜合技術服務業、衛生、體育和社會福利業等。（1分）40、簡述農村剩余勞動力轉移的必要性。(1)有利于生產要

14、素的優化配置。 (2)有利于農村經濟的發展。 (3)有利于城市化建設。 (4)有利于勞動者素質的提高。 (5)有利于農業資源的合理開發與利用。 (6)轉移農村剩余勞動力能使資本、技術等生產要素進入農業領域，可以提高農業勞動生產率，實現農業規摸經營，打破小生產格局，提高農產品商品率。 (7)農村勞動力的流動轉移將縮小收入差距。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41、論述勞動力流動的經濟社會效益。 (1)促進國民經濟的發展。（1分）(2)加速工業化和城市化進程。（1分） (3)流動勞動力輸出地經濟發展和人民生活水平提高。（1分） (4)有利于勞動力要素比較利益的提高。（1分） (

15、5)加速產業分工和技術的轉移。（1分） (6)勞動力輸出的產業擴張效應。（1分） (7)勞動力輸出的出口替代效應。（1分） （以上每點1分，理論聯系實際，展開論述3分）42、論述加快第三產業發展，擴大勞動就業需要采取的政策措施。 (1)加強第三產業設施建設。（1分） (2)增加第三產業投資。（1分） (3)深化第三產業價格與服務收費改革。（1分） (4)制定鼓勵民營企業和中小企業發展第三產業的政策。（1分） (5)搞好城鎮規劃建設。（1分） (6)加強勞動就業信息服務。（1分） （以上每點1分，理論聯系實際，展開論述4分）2013年7月高等教育自學考試宏觀勞動力配置試題答案及評分參考（課程代碼

16、11469）一、單項選擇題15、DBACB 610、BBABB 1115、AABAC 1620、DCBDA二、多項選擇題21、ABCDE 22、ADE 23、ABCDE 24、ABC 25、BCDE26、ABC 27、BCDE 28、BE 29、ABCDE 30、CDE三、名詞解釋題31、是用一定的價值觀去評價經濟主體產生的經濟效益的好壞、制度和政策的效率高低，（2分）它所回答的是“應該是什么”的問題。（1分）32、指人的身體即活的人體中存在的，（1分）每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。（2分）33、勞動者離開原來熟悉的工作、生活環境，（1分）離開親朋好友，（1分）為此所付出的

17、精神上的代價。（1分）34、動者根據自己的意愿、（1分）職業能力的社會需要，（1分）自由地選擇職業、就業單位和就業地區的一種流動方式。（1分）35、是國家有關行政機構和企業主管部門，根據生產建設需要，運用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間進行分配和調動的制度。（3分）四、解答題36、(1)對全社會范圍內的勞動力資源實行統包統配。 (2)單一化的企業用工形式。 (3)對勞動力的統一調配和調劑。 (4)低工資、高福利的僵化工資制度。 (5)勞動力配置的城鄉分割。 (6)勞動力幾乎沒有流動的自由。 (7)農村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。 （每一點1分，寫出5點

18、即給5分）37、(1)為了解釋普遍存在于很多欠發達國家的一種現象，即面臨廣泛城市失業的情況下 由鄉村向城市移民的持久性，哈里斯一托達羅在1970年提出了發展經濟學中的一個 具有啟發意義的思想一“哈里斯一托達羅假說”，即在被分割的、但是同質的勞動市場 上用預期工資的均等取代工資的均等。（2分） (2)修改后的哈里斯一托達羅模型意味著城市就業機會創造比率的提高會提高失業 水平。（1分） (3)菲爾茲對哈里斯一托達羅模型進行的修正得到了廣泛的認同，并在發展經濟學的 文獻中廣為流傳。這就是大規模、有組織的產業通常與小規模的“非正規活動”并存。 在菲爾茲的模型中，非正規部門的工資是靈活易變的。（2分）3

19、8、(1)產業結構的調整和升級打破了原有的就業結構，導致并產生結構性失業現象。 (2)產業結構調整的范圍擴大，升級速度加快。 (3)勞動力技能素質成為制約產業結構升級的重要因素。 (4)勞動力在地區間、部門間的流動性加強。 (5)就業結構調整的成本及難度加大。 (6)新興產業的出現和就業形式多樣化并存。 （每一點1分，寫出5點即給5分）39、(1)就業吸納彈性系數大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他服務業、批發零售貿易和餐飲業、房地產業。（1分） (2)就業吸納彈性系數大于0.4的部門。這類部門有金融保險業和社會眼務業。(1分) (3)就業吸納彈性系數大于0.2的部門。這類部門主要指交通運輸、倉儲和郵電通信業。既包括市場化