1、公司2015年履行社會責任情況報告公司 20152015 年履行社會責任情況報告一、公司簡介xxxxxxxx 電子科技股份有限公司（以下簡稱 xxxx 科技）是一家專業為集成電路、片式電子元器件企業配套生產薄型電子載帶以及上下膠帶等產品的高科技企業。潔美科技專注于片式元器件封裝材料的研發及生產，是國內唯一一家擁有該類產品核心自主知識產權的國家高新技術企業。主要產品有分切紙帶、打孔紙帶、壓孔紙帶、上下膠帶、塑料載帶及配套蓋帶、塑料卷盤等。公司總部位于西子湖畔享有人間天堂美譽的杭州，載帶產品生產基地位于安吉經濟技術開發區，并下設江西弘泰電子信息材料有限公司、江西 xxxx 電子科技有限公司、xxx

2、xxxxx 光電科技有限公司、xxxxxxxx 電子信息材料有限公司、杭州萬榮科技有限公司、香港百順有限公司、xxxx（馬來西亞）有限公司等 7 7 家子公司及深圳辦事處、臺灣辦事處，擁有從薄型載帶專用原紙制造到紙帶加工銷售的完整產業鏈， 以及塑料載帶粒子一體化高速成型技術，客戶遍布東南亞、美洲、歐洲等，國內外大型知名企業及上市公司如三星、村田、松下、國巨、京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等均為 xxxx 科技的合作伙伴。xxxx 科技始創于 20012001 年，目前注冊資本 79007900 萬，總投資規模 7 7億人民幣，員工 10001000 余人，分別設有薄型載帶專用原紙生產基地、

3、紙帶膠帶產品及塑料載帶生產基地。 生產基地共計占地 160000160000 建筑面積 8800088000 擁有世界先進水平的生產線，包括 2640mm2640mm 寬幅紙機、slt-250slt-250 型分切機、打孔燒毛機、涂膠劑覆生產線、電子專用膠帶分切設備，以及塑料載帶粒子一體化高速成型技術，紙帶及上下膠帶年生產能力均超過八十億米，塑料載帶年生產能力 1010 億米。公司具有良好的成長性，近幾年產、銷、利均保持了 30%30%左右的增長率。公司憑借先進的管理理念，生產、經營和管理水平不斷提高，取得了 iso9001iso9001 的質量管理體系和 iso14001iso14001 環

4、境管理體系等認證，公司研發中心為省級研發中心。主導產品電子載體紙帶被評為“國家重點新產品”；公司自主研發的電子薄型載帶專用原紙被列為國家火炬計劃項目、xxxx 省高新技術產品；精密電子元器件打孔燒毛載體紙帶被認定為“xxxx 省名牌產品”； 注冊商標“xxxx”被授予“xxxx 省著名商標”。xxxx 科技秉承“為客戶創造價值，為員工提供機會，為社會文明作曲貢獻”的經營宗旨和團隊協作的優良傳統，堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業精神和“高技術含量、高服務水平、創一流品牌”的發展戰略，以飽滿的工作激情和嶄新面貌迎接市場的挑戰，譜寫企業發展的新篇章！二、公司治理與規范運作公司改制設立以來，逐步建

5、立健全了股東大會、董事會、監事會、獨立董事和董事會秘書制度，并建立了相互獨立、權責明確、監督有效的法人治理結構。根據公司法的規定，并參照上市公司的要求，公司董事會、監事會和股東大會先后審議通過了股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、獨立董事制度、董事會秘書工作制度、總經理工作細則、關聯交易管理制度、融資與對外擔保管理辦法、對外投資管理制度、內部審計制度、募集資金使用管理辦法、投資者關系管理制度等一系列規章制度，明確了股東大會、董事會、監事會及管理層之間的權責范圍和工作程序。通過對上述規章制度的制定和執行，公司逐步建立健全了符合上市要求的、能夠保證中小股東充分行使權利的公司治理結構。

6、公司設立至今， 能夠按照 公司法 規定的程序審議修改 xxxxxxx x電子科技股份有限公司章程（以下簡稱公司章程）。公司正在執行的公司章程系經公司 20142014 年 1212 月 2525 日召開的股東大會審議通過的。公司董事、監事、高級管理人員的選聘符合有關法律法規的相關規定，并履行了必要的法定程序。三、利益相關方公司堅持“為客戶創造價值，為員工提供機會，為社會文明作曲貢獻。”的經營理念。能夠充分尊重和維護利益相關者的合法權益，實現股東、員工、供應商、客戶、社會等各方利益的協調平衡，共同推動公司持續、健康的發展。（一）員工1 1、職工權益保護在自身成長與發展的同時，積極為股東創造價值，

7、為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環境、工作條件，為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會，實現企業和員工“雙贏”。公司嚴格遵守勞動合同法安全生產法等法律法規的規定，以及推行職業健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司與所有職工入職當天簽訂規范的勞動合同，按時、足額為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金等相關保險。公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員 kpikpi 績效考核體系，持續完善績效薪酬體系，明確薪酬調整機制，為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調動公司管理層及

8、核心技術人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合，使各方共同關注公司的可持續發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，公司積極推進股權激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。公司、工會每年年終在全體員工中評選由一批優秀員工和優秀團隊，給予他們精神和物質獎勵，以表彰優秀，激發職工的工作熱情。公司對于工作年限滿五年、十年的員工，分別組織前往國內外景點旅游，并在年度表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司對先進典型召開表彰大會給予精神和物質獎勵，從而形成濃厚的爭先創優氛圍。公司重視每一位員工，從細節上可體現，如公司為春節回家的員工給予一定的交通補貼。

9、為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業及子女入學。職工代表大會是企業民主管理的重要載體，公司也非常重視發揮職工代表大會的作用。公司監事會中由職工代表大會選舉由一名職工監事，參與到公司監事會、董事會的工作中去，代表廣大職工的意志。做到決策的民主化，增強了企業的凝聚力，也使廣大職工與企業心連心，共謀發展。2 2、重視安全生產，加強職工勞動安全保護公司始終將安全生產放在首位，認真貫徹執行國家相關法律法規及公司各項規章制度，對公司整個生產運作過程中的安全、衛生進行全面的監督和管理。公司已制定xxxxxxxx 電子科技有限公司安全責任考核管理辦法等安全管理制度，明確安全生產責任、職責與考核，堅持“安全

10、第一，預防為主，綜合治理”方針，以安全生產標準化和誠信管理為抓手，認真開展安全生產網格化管理，通過設備改造、工藝創新及人員培訓，嚴格規范安全生產管理行為，全面落實崗位安全生產主體責任，已初步形成了以安全、和諧為核心內容的公司企業文化。在日常生產經營中全面推行“6s6s”現場管理，強調人、機、料在生產現場的和諧和統一。在認真員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內培外訓、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應急演練、消防器材滅火演練、現場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互救能力。公司始終把員工的身體健康放在第一位

11、，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會組織醫護人員來公司為全體員工進行免費常規體檢，發現問題及時復檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過持續的技改投入，為職工配備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品，在提高制造工藝水平、產品質量的同時，有效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環境。公司定期對特殊崗位職工進行專項健康體檢，積極采取各項職業衛生防護措施，有效地預防和最大限度地減少了職業病危害。公司為女員工特別是處于孕產期、哺乳期的女員工實行特別保護，在崗位安排、就餐營養、考勤管理上實行特殊待遇。20142014 年公司順利通過了 gb/t28001-2011/oh

12、sasgb/t28001-2011/ohsas18001:200718001:2007職業健康安全管理體系認證。報告期內，公司沒有發生重大安全生產事故，也未因違反安全生產法律法規而受到相關部門的行政處罰。公司通過了安全生產誠信管理與安全生產標準化管理（國三級）考核評審，并獲得“縣安全生產工作示范企業”、“縣明星企業”、“縣社會管理先進示范企業”等榮譽稱號。3 3、提高員工滿意度公司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時，積極倡導“快樂工作、快樂生活、快樂創新”的理念。激發職工的工作熱情，增強職工的主人翁意識和創新精神，從“以人為本、服務職工”觀念由發，從企業生產一線著手，采取各種有效舉措，以

13、“物質富裕、精神富有”為目標，在企業發展的同時，不斷提高員工在 xxxx 工作的快樂感受，努力實現勞動關系和諧、職工關系和諧、工作環境和諧，形成具有 xxxx 特色的和諧企業文化。公司關注員工幸福成長，為員工設計良好的職業規劃，幫助他們實現自身的夢想，使他們與公司一起成長，讓“努力工作”成為他們自發自愿的行為，從而上升為“快樂工作”。每年組織開展崗位勞動競賽、新春聯歡晚會、職工趣味運動會等文娛體育活動，活躍員工氣氛，增強員工凝聚力，激發員工積極、自信、向上的良好精神風貌。公司設立“職工之家”，建有職工書屋、電子閱覽室，配有乒乓球桌、臺球桌、整套室外健身器材等設施，極大地豐富了職工的業余文化生活

14、。公司“職工之家”被評為安吉縣“模范職工之家”。4 4、員工教育培訓公司一直以來視員工教育培訓為公司可持續發展的有利保障，建立了完善的培訓機制。公司采用外部與內部培訓相結合的方式積極開展各項培訓工作，包括嚴格按照工作崗位要求，定期對職工進行的崗位培訓，以及對于公司中層管理人員開設提升管理水平、思維方式的專業課程培訓等。各部門制定年度培訓計劃，由人力資源部配合實施。公司全面開展各項專業培訓，培訓內容涵蓋專業知識、崗位技能、管理知識以及職業發展規劃需求等方面，目前已有效運用到工作中。公司針對各級技術人員，通過外聘專家的交流、內部專業顧問的輔導及外派專項學習，有效地提升各級技術人員相應的專業能力和問

15、題解決能力。公司與外部培訓機構合作，開通了“潔美網絡學院”，為各部門員工提供了方面快捷的學習平臺。（二）供應商公司堅持“堅持技術進步，創建一流企業，打造 xxxx 品牌，滿足客戶需要。”的經營方針，與廣大供應商共同發展，共同成長。公司不斷推進供應商體系建設，促進長期穩定合作關系的建立和發展。公司重視合作方利益，不斷優化各類材料的采購渠道的同時形成了自己的核心供應商隊伍，由于行業特點，公司原材料的采購通過與主要供應商簽訂長期采購的買賣合約，建立了長期的合作關系。公司不斷加強供應商管理，加大公司質量方針的宣傳力度，增強供應商質量意識，強化采購過程的監督和測量，嚴把質量關。公司實施對供應鏈質量的持續

16、督導，按協議結算并支付貨款，保障供應商利益不受損害。（三）客戶由于所處行業的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長期穩定的合作關系，公司通過技術交流、互訪考察、共同研發等方式與客戶保持良好的關系。公司開展客戶關系管理，對客戶信息及相關技術、商務信息實行保密，重視客戶滿意度調查。多年來公司積累了一大批的優秀的客戶群體，主要客戶包括韓國三星、日本村田、日本松下、國巨電子、日本京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等一些國內外知名企業，其中韓國三星授予公司“優秀供應商”，日本村田授予公司“優秀合作伙伴”。四、環境保護與可持續發展公司主營業務為電子元器件薄型載帶的研發、生產和銷售，在整個生產經營過程中無

17、重大污染。公司嚴格遵守國家有關的環境保護法律法規，生產經營活動符合國家有關環保要求，取得了iso14001iso14001 環境管理體系標準認證。同時，公司結合實際情況，制定了環境保護管理制度，對生產過程中產生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實行有效的控制和治理。近年來，公司加大了環境保護的投入和工作力度，對生產過程中產生的廢水、噪聲和固廢等進行了處理，現有主要的環保治理設施運轉情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達標排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報告期內公司未發生重大環境污染事故，也未因違反環境保護有關法律法規而受到環境保護主管部門的行政處罰。20142014 年 7 7 月

18、2323 日，經 xxxx 省經濟和信息化委員會、xxxx 省環境保護廳審核評定，公司被授予“20132013 年度 xxxx 省清潔生產審核驗收合格企業”稱號。公司嚴格執行新項目準入制度， 合理利用資源， 強化項目管理，執行資源節約，多措并舉，不斷創新，以達到節能減排的目的。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環境，避免人為資源浪費。公司的環境方針是：“自覺遵守法規，積極預防污染，理性節能降耗，持續改善環境。”公司對投資項目實行環境保護審核，必須要符合環保要求，項目可行性報告充分考慮到環保設計和環境保護。公司積極推行節能減排活動，通過宣傳、貫徹公司環境保護政策，倡導員工節約

19、每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實施了辦公區域空調設定溫度以及門廳、走廊、樓梯等公共場所照明感應開關的措施，使公司全體員工切身體會節約資源、愛護環境的氛圍，提高了所有職工的環境意識。公司建立了網絡化的 oaoa 辦公自動化系統，充分利用現代信息技術手段，基本實現無紙化辦公；生產實行精細化，改進工藝，減少物料損耗；加強資源利用，如通過回收及分類管理，實現廢棄物品再利用。公司十分重視環境的綠化保護，通過植樹種草，并請專業人員進行維護，使公司整體環境四季綠色盎然。公司通過板報、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節約能源資源、環境保護與可持續發展的理念，推進以環保技術進步和節能減排為主要目標的設備更新和技術改造的項目。公司始終把節能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。 公司引進 6s6s 管理理念， 強化生產過程實施標準化管理，細化生產工藝、加大工藝改進、降低無聊消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發展觀，堅持環保優先方針，不斷改進生產技術，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態文明，促進經濟可持續發展,構建環境友好型社會貢獻力量， 爭取取得經濟和環境效益雙贏的局面。五、公共關系和社會責任義務企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任