1、勞務派遣服務方案及服務流程第一部份派遣服務流程圖第二部份貴公司的需求理解提供轉移派遣所需服務。（見全文）2.人員補充。（見第三部分第一、二條）3.規避風險。（見第三部分第七條）4.優化流程。（見第三部分第八條）5.降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務流程和解決方案、提供的服務序號內容1提供招聘服務：我們可以根據企業用人需求提供招聘和協助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據實際情況，派駐員工幫助企業辦理行政上的工 作，到企業中配合企業可以更好的運作。3提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質 培訓服務。（根據企業需求而定）4外包人員關系管理：簽訂勞動合

2、同和辦理相關手續。5代發工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多 工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關證件服務；按政策規定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整 理；按規定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據的證明材 料。二、運作流程邦公司根據提卿嫄加像怵遣乙艮據用人單Q/勺需求，仁邦公、,漏加s損厘j單I位、派遣梅訓理派遣人員工資、社保、“如有需要，仁邦公、 廠司可組織招聘，、 '湎述公測而，派遣'川火塞位U舜

3、裔內職網選理有關手第一步：工資核算每月第 5 個工作困前海a節假裝提前），甲方 向乙方發送派遣員如用胸考勤考核情況表， 乙方結合上月派遣員工的考勤考核等情況，制第二步：核對確認理方H翅及方服霧邀結翼聰務費結算表后,應在2個工作日內審核完畢并確認，甲方審核第三步：轉帳第四步：發放工資第五步：備案入檔2、社保購確肥牖利無方冬票2明工祚山匆加州發謙如沖 月的服務費用劃入乙方指定的銀行帳戶。麻額戰.地.納.甲愛后貝4 § X 東彥眼回 如笠系 W-0。為 rsM, 黑0褥 出1-人日作稅買 F家的 r 工 一 m r -工資發放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相 關資料復制一份由企業備案入檔

4、；對其發放工資 過程進行總結，對異常情況進行及時有效處理， 瀚!外包員工情緒發生。第一步：準備材料第二步：勞動合同簽定第三步：申報及勞動用工由企業提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份 證號、籍貫、聯系方式、入職日期、工作崗位、待 遇、購買社保月份、社保購買基數、戶口性質等） 及需提供的基本材料仁邦公司人員到企業為外包人員統一簽定勞動合 同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽 定和由仁邦公司委托企業與員工簽定勞動合同。仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統一申報, 同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更 表，辦理相關手續并核查蓋章。在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫保 卡、離職人

5、員社保費用結算和失業人員辦理。第四步：繳費第五步:返還材料第六步:離職仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復制一份 交由企業保存，并對新入職及離職人員完成手續材 料通知發放本人。員工要提前一個月以書面形式向企業和仁邦公司 提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單四.全司為其辦理離職和停保手續。流桂a）入職流程圖服務質量控制辦法（1）入職流程圖a）我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內的員工的動態，及時處理員工的所有疑問。b）我司將嚴格按照國家相關法律法規，在試用期結束前與處派員工建立規范的勞動合同關辭職：外派員工自行J我叫獷格按照國1家相關節律法規辭退：用人單位辭退終止合同期

6、滿不再Itf完成所有招工手續辦啜簽并將國家最新的勞動法規轉告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。b）離職流程圖（1）離職流程圖</（2）服務質量控制辦法4.返還相關檔案材料 IJa）我司將按照相關的勞動法規，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續，盡量避免勞動爭議的發生；b）對于還未辦理離職手續的離職員工，我司需與員工保持聯系，確保員工的所有手續方法正確性；c）我司將及時迅速地向客戶進行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程 中出現的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標準合同根據企業員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規定

7、， 簽訂 標準版本勞動合同書。社會保險為員工購買社會保險，享受社會福利。 溫馨關/懷每逢法定節假日和中國傳統節日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感 覺更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報備事故發生后，用人單位相關部門應立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過12小時，仁邦公司收到通知后在 24小時內口頭報告所屬市/區社保基金 管理中心核發科，以確認此事故是否為工傷，醫治醫院是否為工傷治療指定 醫院。2、認定申請仁邦公司在事故傷害發生之日起或職業病確診之日起 30日內向所屬市/ 區勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。 需提供資料提交至 所屬市/區勞動和社會保障局工傷管理科，受

8、理60日內作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動能力鑒定勞動保障部門認定為工傷，待醫療期滿或傷情相對穩定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫療期滿后 30 日內，至指定的勞動能力診斷醫療機構進行診斷。4、工傷待遇申領職工傷殘或因工傷亡，在領取醫療費分分割單后，由仁邦公司到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續，需提供資料提交至所屬市/區社會保險基金管理中心核發科，核發科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉出后，所屬市/ 區社會保險基金管理中心核發科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳戶后，通知工傷

9、職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統公司專門成立法律事務部，常年聘請有豐富經驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業務的法律解釋者和政策支持者。與政府相關部門有經常性聯系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統研究透徹的官員，提供政策法規解釋，并協助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。七、勞動糾紛處理和勞動風險規避a）處理勞動糾紛首先， 我公司會把勞動爭議發生的情況降到最低程度。在員工轉移勞動關系前，我公司會先將相關的勞動關系、用工管理、薪酬計算等情況進行詳細說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現的勞動爭議情形。其次

10、，公司常年聘請有豐富經驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統研究透徹的官員，專門處理企業外包員工人事勞動用工糾紛案件。b）規避社保風險對于外派員工因工受傷，我公司的反應是快速而及時的。 我們要求外包 員工在發生1小時內通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內根據工傷 的有關條例規定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望， 詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難。對于因突發的意外情況而受傷的非工傷的外包員工， 我公司對此類情況 也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發出一些貼心的提示， 盡量減免發生的

11、幾率。當意外情況出現時，我們也會在第一時間內前往探望 員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當的援助。八、建立人才派遣前后優勢對比優勢人TS賃前人才租賃后規避風險1.受到政府相關部門的警告、批評、 罰款、甚至法律訴訟等1.直接得到權威勞動法專家和 HR專家的指導，在建立良好政 府關系的基礎上,提高HR管理 水平2.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的 訴訟函3.簽訂具有法律效應的合作協 議，得到放心的專業服務簡化流程1.員工入職時，企業的 HR到人事局 辦理用工申請通過我們的專業服務，妥善辦理 員工入職、離職的各種手續，可 定時向公司提交相關報表2.員工入職后，企業的HR與員工建 立勞動關系并進行

12、新員工入職培訓3.員工入職后，企業的HR到派出所 和勞動局辦理相關用工手續4.員工入職后，企業的HR到社會勞 動保障局或商業保險公司辦理社會保 險或商業保險5.員工離職后，企業的HR到社會勞 動保障局或商業保險公司辦理社會保 險或商業保險的轉移手續降低成本1.招聘成本，辦公費用等充分利用政策差異，幫助客戶設2.管理成本，殘疾人保障金等3.稅收計降低人力資源成本方案。九、客戶服務及協助管理合作關系建立后，應企業的要求，我們可派遣服務人員，長期專門進行客戶 服務及協助管理，通過電話、電子或上門服務等方式協調企業、派遣公司、員工 三方關系，及時反映并處理有可能發生的問題。 我們將為新成為我們客戶的企

13、業 設立“保育期”，在“保育期”內，我們將定期召開協調會、不斷完善雙方合作 細節，投入更大的力量去使企業健康發展。十、派遣前后的社保對比1、廣州社保繳費情況表一：（養老、工傷、失業、生育、醫療、重疾）。（不限戶籍，但 廣州戶口只能按這個購買）序號險種繳費基數單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養老保險165512%198.68.0%132.43312失業保險11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險11000.4%4.40/4.404生育保險22680.85%19.28/19.285基本醫療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合

14、計單位393.07個人178.86571.93從化社保基數及比例從化社保可以選擇的方案如下：（前面兩種方案社保費最低）1、單買工傷保險，每月費用，4.4元，該費用由企業繳納，員工不用交費。險種繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額工傷 保險11000.4%4.4004.42、養老+工傷+失業保險，每月社保費311.3元，企業繳納188.76元，員工繳納122.54元。險種繳費基 數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%

15、1.13.3總計企業繳費總計188.76 元個人繳費總計122.54311.3 元3、養老+工傷+失業+生育保險險種繳費基 數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28總計企業繳費總計208.04個人繳費總計122.54330.584、養老+工傷+失業+醫療,險種繳費基 數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.

16、60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3醫療保險12635%+669.150069.15總計企業繳費總計257.91個人繳費總計122.54380.455、養老+工傷+失業+生育+醫療險種繳費基 數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28醫療保險12635%+669.150069.15總計企業繳費總計277.19個人繳費總計122.54399.73第四部份報價和費用舉例1、 報價我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費用為基準報價，除了以上服務外，如需增加其他服務項目，項目的收費標準由雙方協商確定。2、 費用明細服務費用明細廳P費用 項目人力成本標準金額費用說明1社會保險費待選待選隨當地社會保障政策調整而調整2服務 管理 成本 費獲得成本8010建立待崗人