1、鐵道警察學(xué)院工勤技能崗位聘用暫行辦法為做好工勤技能崗位聘用工作，充分調(diào)動(dòng)工勤人員的積極性和創(chuàng)造性，提高服務(wù)師生員工的工作水平，在實(shí)施崗位設(shè)置工作前，根據(jù)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核委員會(huì)辦公室關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。一、工勤技能崗位等級(jí)考核工勤技能崗位等級(jí)考核工作根據(jù)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核委員會(huì)辦公室的相關(guān)文件執(zhí)行。（一）申報(bào)工勤技能崗位等級(jí)考核的資格條件1.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)突出。近3年年度考核為合格（稱(chēng)職）以上。2.具有技工學(xué)校（職專(zhuān)）或高中（

2、含職高）以上文化程度。對(duì)有較高技藝、年齡較大（男50周歲以上、女45周歲以上）的人員可放寬到初中文化程度。3.通過(guò)工勤技能崗位等級(jí)五級(jí)（初級(jí)工）考核并在本工種本等級(jí)工作滿5年以上的，或工作年限10年（含）以上，可申報(bào)工勤技能崗位四級(jí)（中級(jí)工）考核。4.通過(guò)工勤技能崗位等級(jí)四級(jí)（中級(jí)工）考核并在本工種本等級(jí)工作滿5年以上的，或工作年限18年（含）以上，可申報(bào)工勤技能崗位三級(jí)（高級(jí)工）考核。 5.通過(guò)工勤技能崗位等級(jí)三級(jí)（高級(jí)工）考核并在本工種本等級(jí)工作滿5年以上的，可申報(bào)工勤技能崗位二級(jí)（技師）考核。6.報(bào)名條件中的工作年限、從事本工種的時(shí)間計(jì)算到當(dāng)年12月31日，通過(guò)工勤技能崗位等級(jí)考核但未聘

3、任的人員，仍按現(xiàn)聘任職務(wù)計(jì)算從事本工種的時(shí)間。（二）工勤人員受到警告以上處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位;受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試。（三）凡符合申報(bào)升級(jí)條件者，到組織人事處辦理報(bào)考手續(xù)，在工勤技能崗位等級(jí)考核結(jié)束后，工勤技能考核登記表裝入本人檔案，工勤技能崗位等級(jí)證書(shū)由個(gè)人留存。 二、工勤技能崗位職責(zé)工勤技能崗位基本職責(zé)是學(xué)院對(duì)受聘到某一級(jí)別崗位上的工勤技能人員應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)的基本要求，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體崗位

4、的工作性質(zhì)特點(diǎn)、考勤情況、績(jī)效情況在崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上制定具體的崗位職責(zé)、崗位任務(wù)和任期目標(biāo)。（一）基本職責(zé)1. 技術(shù)工二級(jí)崗位基本職責(zé)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，操作技能精湛，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠解決本崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題，具有獨(dú)特技術(shù)、技能特長(zhǎng)和傳授技藝能力，指導(dǎo)和帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新，業(yè)績(jī)突出，有培養(yǎng)中、高級(jí)工的能力和水平。2. 技術(shù)工三級(jí)崗位基本職責(zé)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)培養(yǎng)初、中級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。3. 技術(shù)工四級(jí)崗位基本職責(zé)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，能

5、獨(dú)立完成本崗位任務(wù)，并注重技術(shù)的自我提高。在本職崗位上能起到技術(shù)骨干的作用，在技術(shù)革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。4. 技術(shù)工五級(jí)崗位基本職責(zé)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，能在高級(jí)工和中級(jí)工的指導(dǎo)下，完成本崗位任務(wù)，有一定的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。5.普通工崗位基本職責(zé)熟悉本職工作，有良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德。有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺(jué)遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，完成本職崗位的工作。 （二）具體職責(zé) 院屬各部門(mén)應(yīng)根據(jù)崗位的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，在崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上制定各級(jí)別的具體崗位職責(zé)，明確崗位任務(wù)和任期目標(biāo)，報(bào)學(xué)院審批后執(zhí)行。具體崗位職責(zé)寫(xiě)入對(duì)應(yīng)的工勤技能崗位說(shuō)明書(shū)中，作為競(jìng)聘上崗、人員聘用

6、、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)。不能履行相應(yīng)崗位基本職責(zé)的工勤人員，不能被聘用到相應(yīng)崗位。三、工勤技能崗位聘用（一）聘用原則對(duì)通過(guò)工勤技能崗位等級(jí)考核的工勤人員，按照“先入軌、后完善”、優(yōu)勝劣汰的原則，不受所鑒定的工種與本崗位是否一致的限制，各等級(jí)均按10%的比例淘汰，確實(shí)把工作積極、踏實(shí)肯干的工勤人員聘到相應(yīng)的工作崗位上。此項(xiàng)工作每年開(kāi)展一次，如果以后申請(qǐng)聘任的工勤人員較少而無(wú)法按10%的比例淘汰時(shí)，另行研究辦法。此次聘任時(shí)鑒定工種與本人所在崗位不一致的，應(yīng)在兩個(gè)過(guò)渡期（共6年）內(nèi)，按這次聘任的等級(jí)重新鑒定與本人所在崗位一致的工種，否則，期滿后將降低等級(jí)聘任。對(duì)于鑒定工種與本人所在崗位不一致

7、、且兩個(gè)過(guò)渡期后未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的工勤人員，在享受相關(guān)待遇時(shí)，應(yīng)與學(xué)院簽訂協(xié)議書(shū)，承諾在兩個(gè)過(guò)渡期內(nèi)按這次聘任的等級(jí)重新鑒定與本人所在崗位一致的工種。（二）聘用條件1.具有良好的思想素養(yǎng)、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有開(kāi)拓創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神。2.具有承擔(dān)崗位工作相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，愛(ài)崗敬業(yè)。3.對(duì)實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度管理的工作崗位，須符合國(guó)家對(duì)職（執(zhí)）業(yè)資格的要求。4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.通過(guò)相應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)考核，取得政府人事部門(mén)核發(fā)的工勤技能崗位等級(jí)證書(shū)，且近3年考核或近一個(gè)聘期考核合格以上。（三）聘用選拔組織成立工勤人員聘任選拔工作委員會(huì)。工勤人員聘任選拔工作委

8、員會(huì)由院長(zhǎng)任主任，分管組織人事工作和分管后勤工作的院領(lǐng)導(dǎo)任副主任。工勤人員聘任選拔工作委員會(huì)成員由其他分管院領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院辦公室、組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處、工會(huì)、教務(wù)處、學(xué)生工作部（處）、圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)信息中心、保衛(wèi)處、后勤管理處、基建處、警察體育與戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練教研部主要負(fù)責(zé)人組成。（四）聘用工作程序1.個(gè)人申報(bào)取得崗位技術(shù)等級(jí)資格的工勤人員，向所在部門(mén)提出申報(bào)，填寫(xiě)鐵道警察學(xué)院聘任工勤人員技術(shù)等級(jí)審批表。2.部門(mén)推薦所在部門(mén)處級(jí)班子成員根據(jù)申報(bào)應(yīng)聘技術(shù)等級(jí)工勤人員的工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究確定擬聘人選，并報(bào)分管業(yè)務(wù)工作的院領(lǐng)導(dǎo)同意。3.資格審查組織人事處按照河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核委員會(huì)制

9、定的工勤技能崗位等級(jí)考核條件對(duì)各部門(mén)推薦的應(yīng)聘人選進(jìn)行資格審查。4.民主推薦對(duì)經(jīng)審核合格的人選，由組織人事處到推薦人選所在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行民主推薦，推薦須過(guò)半數(shù)。民主推薦會(huì)議的實(shí)到人數(shù)須達(dá)到本部門(mén)應(yīng)到人數(shù)的2/3（含）以上。5.聘任選拔召開(kāi)聘任選拔工作會(huì)議。 出席聘任選拔工作會(huì)議的人數(shù)必須達(dá)到聘任選拔工作委員會(huì)總?cè)藬?shù)的2/3（含） 以上才能召開(kāi)會(huì)議。工勤人員聘任選拔聘任工作委員會(huì)采取無(wú)記名投票方式，對(duì)申請(qǐng)聘任的工勤人員投票。經(jīng)2/3（含）以上委員通過(guò)、且各等級(jí)均依據(jù)得票多少按10%淘汰后，按照技能鑒定等級(jí)向院長(zhǎng)辦公會(huì)推薦聘任。現(xiàn)場(chǎng)指定監(jiān)票人、唱票人、記票人，當(dāng)場(chǎng)宣布投票結(jié)果。6.聘任組織人事處將工勤人員聘任選拔工作會(huì)議投票結(jié)果向院長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究聘