1、XXX 醫院高級職稱申報推薦量化評分實施方案為了使高級職稱申報推薦工作公開、公正、公平有序進行，根據上級相關政策，結合我院工作實際，特制定本實施方案。一、組織領導（一）資格審查委員會組長：XXXXXX副組長：XXXXXX成員：XXXXXX（二）量化評分委員會組長：XXXXXX副組長：XXXXXX成員：XXXXXX二、量化評分申報人員量化評分包括兩部分：基礎分和業績考評分，具體評分標準如下（半年及以上按一年計分，半年以下不計分）：（一）基礎分1 1、工齡：每年 1 1 分；2 2、院齡：每年 0.30.3 分，借調人員按正式在編人員一半計算；3 3、取得現聘任崗位資格年限：每年計 1 1 分；4

2、 4、符合聘任條件的，每年加 1 1 分，累計加分不超過 5 5分；5 5、學歷(1)(1)全日制學歷：研究生 1414 分，本科 1111 分，專科 8 8 分，中專 5 5 分。(2)(2)非全日制學歷：研究生 1212 分，本科 9 9 分，專科 6 6 分，中專 3 3分。6 6、個人先進(1)(1)個人先進：省委、省政府以上 3 3 分；市委、市政府、省衛生廳 2 2 分；縣委、縣政府、市衛計委 1.51.5 分；縣委、縣政府各部門表彰 0.750.75 分；本院 0.50.5 分。(2)(2)個人單項獎：省委、省政府以上一等獎 3 3 分、二等獎 2 2 分、三等獎 1.51.5

3、分；獲市委、市政府、省衛生廳一等獎 2 2 分、二等獎 1.51.5 分、三等獎 1 1 分；獲縣委、縣政府、市衛計委一等獎 1.51.5 分、二等獎 1 1 分、三等獎 0.50.5 分；獲縣委、縣政府各部門一等獎 1 1 分、二等獎 0.50.5 分、三等獎 0.250.25 分；獲本院單項先進及一等獎 0.50.5 分、二等獎 0.250.25 分。(3)(3)以近五年計分，同類別不累計加分，以最高級別計分；五年內不同類別以各類別最高分累計加分。7 7、職務以近五年計算，院班子成員 4 4 分(一年計 0.80.8 分)、科室干部正職 3 3 分(一年計 0.60.6 分)、科室干部副職

4、 2 2 分(一年計 0.40.4 分）、質控員 1 1 分（一年計 0.20.2 分），不足一年不計分。8 8、向臨床醫技一線人員傾斜，臨床醫技一線工作人員加 1 1 分。9 9、本院本專業科研成果：縣級科研課題第一完成人 2 2分；市級科研課題第一完成人 3 3 分，第二完成人 2 2 分，第三完成人 1 1 分；省級以上科研課題第一完成人 7 7 分，第二完成人 5 5 分，第三完成人 3 3 分，第四完成人 2 2 分，第五完成人 1 1分。市級以上科技進步獎第一完成人 8 8 分，第二完成人 6 6 分，第三完成人 4 4 分（以近五年內最高等級科研課題或科技進步獎計分，不累計加分）

5、。（二）業績考評分（2020 分）由評委根據申報者在現任崗位上的工作表現，包括德、能、勤、績、學、廉、嚴重失誤等方面進行綜合考評打分。三、確定申報推薦人員名單并公示1 1、高級職稱申報人員執行江西省衛生高級專業技術資格條件（試行）（贛人社發201720174646 號），由資格審查委員會進行資格審查并公示，不符合資格條件者，單位不予以申報推薦。2 2、根據量化評分結果，由高分到低分確定上報推薦人員名單，并在院內進行公示，接受群眾監督。四、有下列情形之一者，取消當年上報資格 1 1、近三年內，年度事假一個月以上或曠工三天以上者;2 2、近三年內年度考核不合格者;3 3、近三年內私自收費受到處罰者；4