1、招聘流程員工招聘工作流程（1） ：確定人員需求（2） ：制定招聘計(jì)劃（3） ：人員甄選（4） ：招聘評(píng)估員工招聘流程相關(guān)規(guī)定1、 人員需求申請(qǐng)單的填寫1 、 當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取人員需求申請(qǐng)單 ；2 、 人員需求申請(qǐng)單必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、 增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等， 任職資格必須參照 崗位說(shuō)明書來(lái)寫。3 、填好后的人員需求申請(qǐng)單必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報(bào)人力資源部。4 、人力資源部接到部門人員需求申請(qǐng)單后，核查各部門人員配置情況， 檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況， 決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。5 、 若內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2、不能滿足崗位空缺需求， 人力資源部將把公司總的人 員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。2、 確定招聘計(jì)劃1 、 招聘計(jì)劃要依據(jù)崗位說(shuō)明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求， 若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要， 要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的崗位說(shuō)明書 。2 、 根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（ 1 ） 大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過(guò)招聘廣告、 學(xué)校和大型的人才交流會(huì)招聘；（ 2 ）招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會(huì)。（ 3 ）招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或通過(guò)獵頭

3、公司推薦。3 、 人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（ 1 ） 招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（ 2 ） 公司宣傳資料（如：公司簡(jiǎn)介） 。（ 3 ） 應(yīng)聘人員登記表 、 、 面試評(píng)價(jià)表三、人員甄選1 、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（ 1 ） 進(jìn)行初試時(shí)， 公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。2 ） 符合基本條件者可參加復(fù)試（面試） ，不符合者登記完基本資 料后直接淘汰。2 、 面試程序：（ 1

4、） 一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員接到試通知，工作人員整理好面試人資料后， 引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。（ 2 ） 財(cái)務(wù)人員、 企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織： A 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部； 人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。（ 3 ） 關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試， 工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。（ 4 ） 應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個(gè)人資料 居民

5、身份證復(fù)印件 2 張、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明（原）復(fù)印件、1 寸照片 3 張、體檢證明。 遞交 應(yīng)聘人員登記表 ， 個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明身份和能力的資料。3 、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（ 1 ）精神病史、傳染病或其它重疾者（ 2 ）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（ 3 ）未成年者或有欺詐行為者（ 4 ）曾在本公司被除名者（ 5 ）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者4 、 員工錄用（ 1 ） 面試結(jié)束后， 由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（ 2 ） 工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄取： 被錄取者姓名、編號(hào)、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（ 3 ） 新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、房產(chǎn)證復(fù)印件、及體檢證明。（ 4 ） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案， 新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，