2025酒店服務業員工勞動合同本合同于年月日在（簽訂地點）簽訂，由以下雙方在平等、自愿的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，經友好協商達成如下協議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要為酒店服務業提供專業、高效的服務，乙方愿意為甲方提供相關服務，雙方達成如下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同期滿后，雙方協商一致，可續簽本合同。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期期間，乙方的工資按照本合同約定的%支付。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（崗位職責概括）。具體工作內容和要求詳見《崗位說明書》，作為本合同附件一。2.2乙方的工作地點為（具體地點），如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點或崗位，雙方應協商一致，并在補充協議中明確。2.3乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，履行工作職責，完成工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定。3.2甲方根據酒店服務業的性質和特點，可能安排乙方加班。加班時間為超過法定工作時間的延長工作時間和休息日、法定節假日的工作時間。甲方將按照《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，支付乙方加班工資。3.3乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數和待遇按照甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元（大寫：元整），崗位工資為元（大寫：元整），合計為元（大寫：元整）。績效獎金、津貼補貼等按甲方規章制度執行。4.2甲方支付工資的時間為每月日，遇節假日順延至節假日后的第一個工作日。4.3乙方在試用期期間的工資為基本工資的%，即元（大寫：元整）。4.4甲方將為乙方提供與崗位相關的培訓，培訓期間乙方的工資和福利待遇按照甲方相關規定執行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應當依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供住房公積金，繳納比例為%，由甲乙雙方共同承擔。5.3乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于節日福利、生日禮物、帶薪年假、員工培訓、職業發展機會等，具體福利待遇詳見《員工手冊》。5.4乙方因患病或非因工負傷需要醫療時，醫療期和醫療待遇按照國家有關規定和甲方規章制度執行。第六條勞動條件與保護6.1甲方應為乙方提供安全、健康的工作環境，符合國家勞動安全衛生標準。6.2乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程和甲方的安全管理制度，避免發生工傷事故。6.3甲方負責為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期組織乙方進行職業健康檢查。6.4乙方在工作期間應嚴格遵守酒店衛生和服務標準，確保服務質量。第七條勞動紀律與行為規范7.1乙方應當遵守國家法律法規和甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《保密協議》等。7.2乙方應當遵守職業道德，尊重顧客，維護甲方的聲譽和利益。7.3乙方不得利用職務之便進行任何形式的bribery、舞弊或其他不正當行為。7.4乙方應當準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。如需請假，應當提前向甲方提出申請，并獲得批準。7.5乙方不得在工作期間從事與工作無關的活動，不得在工作場所內吸煙、飲酒或進行其他違反甲方規定的行為。7.6甲方有權根據乙方的工作表現和行為，調整乙方的崗位或解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同內容應當在簽署后以書面形式通知雙方。8.2在本合同有效期內，若出現以下情形之一，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正。8.3在本合同有效期內，若出現以下情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；乙方向甲方提出辭職，并在甲方批準后的通知期內離職。8.4本合同到期后自動終止。若雙方協商一致續簽合同，應另行簽訂書面勞動合同。8.5合同解除或終止后，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并依法辦理檔案和社會保險轉移手續。第九條經濟補償9.1若甲方因自身原因需要解除勞動合同，且符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償情形，甲方向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準和辦法按照國家有關法律規定執行。9.2若乙方因個人原因提出辭職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償情形，甲方向乙方支付經濟補償金。具體補償標準和辦法按照國家法律法規執行。9.3若因乙方的行為導致甲方解除勞動合同，甲方不支付經濟補償金。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同的簽訂地為，如發生爭議，雙方可協商解決；協商不成，任何一方可以向當地勞動