1、紅領巾.錦程輔導教師聘用合同甲方： 身份證號碼： 聯系方式： 乙方: 身份證號碼： 聯系方式： 根據中華人民共和國教師法和中華人民共和國勞動法等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。第一條、合同期限及工資1、合同期限：年 月 日到 年 月 日，合同期滿關系自然終止。經雙方協商同意，合同期滿前一個月可以續訂聘用合同。2、工資組成：基本工資（小寫） （大寫） 加全勤獎100加 績效獎（按考核），以月為單位結算工資。3、工資發放：每月工資第二個月10日發放，不足一月按照當月工作天數的比例計算。第二條、甲方對乙方的工作要求及考核管理1、工作要求1）、老師在接送學生期間須嚴格遵守交通法，

2、保證所接學生的安全、人數的核對。否則，學生 一旦出現意外，接學生的負責老師須承擔主要責任。2）、負責從學校輔導班接學生，必須在工作日的 16: 00前到輔導班并填寫好考勤表。3）、乙方輔導并完成每日家庭作業，并適當的給予學生講解和考核，臨近期中期末需周六上午 進行3小時的輔導。4）、檢查作業必須用鉛筆（或紅筆）簽字簽日期，不簽扣 5元/次，檢查過并簽字后出現明顯 錯誤的扣5元/每道題。5）、學生因作業未完成被老師通報（微信群、QQ群、打電話或叫家長等），每人次扣除5元。2、考核管理1）、有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進入聘用期，薪資從試用期算起。2）、每月所負責學生的月考成績

3、較前一次提升 5-10分，獎勵5元/人，提升10-15分獎勵10元 /人，提升15分以上獎勵20元/人；每月所負責學生的月考成績較前一次降低 5-10分，扣 除5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分數計算方法： 所得成績直接加減,例如第一次考 82分，第二次考88分，提升8882=6分，獎勵5元, 處罰同理）獲得滿分100分，獎勵10元/次。以學校每次月考為主，老師誤判或取消考試 不予統計。3）、經乙方介紹報名成功或因為其輔導能力影響而報名成功的學生，乙方可獲得每名50元的現金獎勵。4）、乙方如因故不能按時上課的，須提前 1天請假并自行安排替補老師，替補工

4、資每次 15元, 如無替補老師，則扣除請假天數雙倍的天數工資且無全勤獎。請假不得超過2次/月，超過兩次的天數按礦工（1天=3大）扣除對應工作日的工資。5）、乙方有義務做好對應學生（7人）的作業檢查，維護整體課堂紀律，負責學生就餐時的秩 序、盛飯并及時清理桌面，安排學生寫作業。6）、乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關的事，如玩手機等，否則按曠工處理。7）、乙方無故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。第三條、權利和義務3、甲方的權利和義務1）、依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。2）、依照本合同第二條的規定，對乙方進行考核和獎懲。3）、甲方有權對輔導內容及人員進行調整，可

5、提前一天通知乙方。4）、根據乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。5）、依法維護乙方的各項合理、合法權益。4、乙方的權利和義務1）、獲得相應的工資、報酬及福利待遇。2）、若甲方不能按規定履行其應盡義務時，優先協商解決，甚至向上級有關部門提起申訴。3）、遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。4）、履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及管理。第四條、合同的變更、終止和解除1、變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合

6、同，收回原合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、終止：要求提前終止合同或不能完成輔導計劃的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方；乙方由于本單位/學校事宜，導致無法按時輔導的或不能完成輔導檢查的，需提供相 關證明，并提前20天通知甲方，同時承擔月工資 50%的違約金3、解除：經雙方協商一致，本合同可以提前解除。1)、甲方可以解除合同的情況：(1)、發生不可抗拒力，即不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致輔導不能繼續；(2)、乙方被證明不符合聘用條件的；(如經聘用發現輔導能力太差或其他)(3)、乙方故意不按時完成輔導內容；檢查作業大量或長期出錯，經提醒仍無改變的；(4)、乙方被依法追究刑事責任的。2)、乙方可以解除合同的情況：(1)、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；(2)、甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的；(3)、乙方出現重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請的。第五條、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付對 方(乙方月均工資)違約金；第六條、附則1、因自然災害等不可抗力或