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文檔簡介

1、 提前上班受傷也應認定工傷 案情簡介 年月日重慶某公司職工黃某接到班組負責人通知，其上班時間從下午時開頭。當日中午：左右，黃某見車間繞螺紋絲圈的車床無人操作，遂自行提前上班。在機床上繞螺紋絲圈時不慎將左臂絞入機器受傷。區勞動保障行政部門于年月日依據企業職工工傷保險試行方法（勞部發號）第八條規定，認定黃某受傷不屬于應當認定為工傷的情形，是非因工受傷。黃某對此不服，申請行政復議。 黃某認為，其受傷時是在從事日常工作，且公司里以前也有提前上班的狀況，提前上班在工作中受傷應認定為工傷。 區勞動保障行政部門認為，黃某年月日的正常工作時間是從下午點至晚上點。黃某當日中午違反公司管理規定，未經領導支配，于：

2、左右私自到車間加班，違章操作造成左手被機床壓傷。經調查，該公司確有生產管理制度明令禁止私自加班，要求職工嚴格執行規定的作息時間和交接班制度，且傷者所在車間也未發生過占用其他班組加班的狀況。黃某擅自加班受傷的情形不符合企業職工工傷保險試行方法第八條規定的認定工傷的條件，其受傷屬非因工受傷。 分析思路 第一，黃某受傷是否符合應當認定為工傷的特定要件。 黃某的主要工作是繞螺紋圈，并按所繞螺紋圈個數領取計件工資。根據一般狀況，實行計件工資制的企業職工往往主動超時勞動。受傷時，黃某正在其日常工作的機床上繞螺紋圈，其工作目的符合單位利益的需要。在此過程中黃某的左臂不慎被絞入機床，正是在從事本單位的日常生產

3、、工作過程中受傷，其受傷情形符合企業職工工傷保險試行方法第八條第（一）項之規定，應當認定為工傷。 其次、黃某提前上班行為是否屬于蓄意違章。 依據企業職工工傷保險試行方法第九條第（五）項規定，因蓄意違章負傷的，不應認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳關于解釋企業職工工傷保險試行方法中"蓄意違章'的復函（勞社部函號）的解釋是："關于企業職工工傷保險試行方法中第九條第（五）項規定的蓄意違章是專指非常惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為蓄意違章。'在本案中，公司雖制定有生產管理制度，禁止個人擅自加班，但在實際工作中執行并不嚴格。同時，公司依據多勞多得原則，嚴格執行計件工資制，規定超額有獎，完不成則罰。在這種狀況下，黃某見車床無人操作，為多做工件而提前上班，其主觀愿望是為多完成工作任務，這一目的也符合公司利益要求。黃某雖因違反操作規程受傷，但明顯不屬于有主觀愿望和目的的"非常惡劣'的違章行為。因此，黃某的行為只能是一般違章行為，尚未構成蓄意違章，其一般違章行為并不影響其受傷的工傷性質。 因此，依據上述分析，

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