1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：現居住地住址：戶籍所在地住址：x x 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 印 制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。合同期限自用工之日日起至年月日止, 其中試用期自年月日起至年限為天。年 月月 日止，期二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作

2、地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到質量標準。第四條乙方應當服從甲方因生產（工作）需要的臨時性派遣的調整。三、工作時間和休息休假第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。第六條 乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程

3、、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的， 甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、 職業道德、職業技術、消防安全、職業病防治、計劃生育政策及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標準為元/ 月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在

4、地的最低工資標準）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為。 如甲方工資制定發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。六、社會保險第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、 法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人

5、繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動合同解除或終止第十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十七條 乙方有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保障轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。第十九條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。第二十條 勞動合同解除或終止后、甲方依照勞動合同法有關規定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續。八、雙方需要約定的事項( 一) 甲方出資 , 為乙方提供法定以外培訓的約定：（二）保守商業秘密的約定：( 三)補充保險和福利待遇的約定:（四）其他事項的約定：九、勞動爭議第二十一條 甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效為一年。十、其他第二十二條本合