1、為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理本薪酬制度體現以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業人力市場具競爭力的原則。按勞分配，按績取酬，多勞多得，績優酬厚的原則。堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增 長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則2薪酬的形式及結構2.1薪資形式1 .員工的薪酬構成為：A.基本工資；B .浮動工資；C.獎金及福利固定工資（底薪）員工薪資浮動工資獎金及福利績效、提險生產效益獎薪 酬 福 利1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍：1 .本薪酬制度適用對象為本公司全體員工，（公

2、司自經理、廠長以下的工 作人員，均稱為本公司員工）。1.2目的：1 .規定2 .A.B.C.D.特別獎勵2 .固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗 位、不同的學歷、技術技能專長等，基本工資有所區別2.2職系的劃分（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系、專業職系、銷售/營銷職系。 針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相 關的崗位工資制（管理職系與專業職系）；與年度績效、季度績效相關的銷售業 績提成工資制（銷售職系）。說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工， 包括管理職系中的副總、部門經理和專業職系員工。2）

3、實行提成工資制的員工是公司內管理職系中的區域銷售經理）、項目經 理和業務員2.3薪資的構成員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼1）基本工資：每月 1100 元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立 的保底工資。2）崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技 能因素。3）工齡工資：體現了員工的工作經驗和服務年限對于公司的貢獻，工齡工 資為 50 元/ 年，連續四年封頂（最多 200）。它是根據員工在公司工作 時間的長短來計量，每年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩 定性，減少員工流動率，使

4、公司擁有一支穩定可靠的團隊。4）全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內無遲到、早退、請假，可以 發放全勤獎，全勤獎暫設為 100 元/ 月。2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎1）績效工資：績效工資與每月的考核結果掛鉤，體現員工在當前崗位和現 有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。績效工資按月計算。銷 售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，體現銷售人員 的業績與能力，具體數額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見 公司有關規定。月度生產效益獎，A.月度生產效益獎的發放范圍為：與產品生產直接相關的人員B.計算方法按班組月產量計提。如：車機組 5 月份產量為 50 臺，平

5、均每臺獎金為 30 元，該組有 5 名員工，那么本月份該組每名員工的月度生產效益獎的計算是：50臺X 30元/臺寧5=300 兀2）貢獻獎勵根據員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本節約獎、事故預防 獎、合理化建議獎、革新與創造獎、研究開發獎等，具體執行辦法根據 公司具體情況規定。3）年底獎金與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤，是在公司整體經營 效益的基礎上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。 福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他 實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。（三）薪資總構成1 、管理職系 ：

6、月薪資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +全勤獎2、專業職系：月薪資二基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+銷售提成+績效工資+工齡 工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統，每個職級對應相應 崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數。1崗級及工資表：崗級極差值對應等位abc1200217001900210032300250027004300300033003600539004200450064800510054002崗級職位對應表:崗級對

7、應職位類別及工資上限1-a、b、c普通 員 工2- a、b、c3- a、b、c業 務 主 管4- a、b、c5- a、b、c部 門 經 理6- a、b、c說明：目前各區域經理暫時劃分到業務主管范圍里普通員工崗類薪資范圍對應表:崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗2c4a保潔、保安、庫工、廚 工、記錄員、操作工人專業專員崗位2c4a司機、配送員、內勤、 質檢員、文秘、業務 員、人事專員、采購 員、出納專項技術岡位3b 4c工藝師、研發員、會計、車間主任2.5績效工資構成 按以上方法核算各崗位薪資： 3試用期員工工資年終獎金3.1試用期員工薪資標準1、應屆大學畢業生實習期間員工薪資一律發放基本

8、工資，實習期滿試用 期為一個月發放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發 放。2、對有工作經驗的新員工試用期薪資，公司根據其工作經驗、學歷、工 作技能進行薪資認定。3.2獎金設計（一）年終獎1、年終獎發放原則1）在公司服務滿一年的員工，享受年終獎全額發放。2）在公司未滿一年的員工，以服務月份 （不含試用期）按其工資的百分比發 放。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據情況發放一些獎勵。2、年終獎發放形式公司以現金的形式將年終獎發放到每個員工。3、年終獎發放方法：管理系和專業系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數*個人績效平均 系數銷售系員工年終獎金根據銷售計劃、業績完

9、成情況來定（二）項目獎金依據一個團隊完成一項專項工作時發放項目獎金（三）全勤獎依據：對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月從每月1號到月底被計算薪金的時間。十四、付薪日（一）公司規定每月25為公司的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或 順延。（二）公司每月在發薪日將員工上月的薪資以現金或直接打入員工銀行賬戶的形 式發放。3.3關于加班工資的說明1）部門經理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產生的交通費，單程費 用限制在50以下。2 ）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。3 ）主管級以下普通員工核算加班費以基本工資 +崗位工資來算。4關于福利的說明4.1休假1）公司公休日為每周六、日。特

10、殊業務部門如（生產部，銷售部）可另行安排 時間2）國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，春節 7 天，三八婦女節（限 女職工）半天，五一勞動節三天，十一國慶節三天。期間照常支付薪金。作息時 間：8點 3017點30，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養者應持特約醫院或公立醫院診斷書申請病假，每年 累計以 20天為限；住院治療者，以 1 年為限。因私事，必須本人處理的可請事 假。病事假審批權限， 3 天以內者部門經理批 ,3 天以上 7 天以內需副總批示， 7 天以上需總經理批示。病假期間發放基本工資，事假扣除當日工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國家婚姻法規定的初婚的

11、員工，可享受 有薪假期 3 天。符合晚婚年齡 （初婚男年滿 25周歲，女年滿 23 周歲）者，享受 10 天婚假，婚假期間無績效工資。婚假限于領取結婚證之日起，一年內一次性 連續使用。員工申請婚假，持結婚證，提前 5 天向所在部門和人力資源部提出 書面申請。5）產假1 、女職工生育產假為 90 天（其中產前假為 15 天）。難產的，增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。2 、女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫療單位意見，給予 12至 25天的產 假；懷孕滿四各月以上流產的，給予 42 天產假。3 、男職工配偶生育的，享受護理假 5 天。發放基本工資和崗位工資。

12、6）喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請喪假三天 （含公休假日） 路途遙遠 的可適量考慮增加不超過兩天的路途假。兄弟、姐妹、（外） 祖父母喪亡，可請假兩天（含公休日） ，其他直系親屬喪亡可請假 1 天。喪假期間工資足額發放。7）年假工作滿 1 年以上的部門經理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經理以 上，享有 15 個工作日的年假；部門經理有 12 個工作日的年假。員工根據工作安排，并征得主管領導批準同意后，報人力資源部，總經理批 準，可以取假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在 5 個工作日 以上的（含 5 日），需提前一個月申報休假計劃。凡一年內事假累計超過 10天；病（傷）假累計超過 15天；產假超過 30 天， 不享受當年年假。如年假后再請 （傷）病假、事假、產假超過上述規定時間的則 在下一年度取消年假。跨年度休產假的，只取消一次年假。4.2 保險公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（農戶兩險、 工作滿一年以上的農戶員工，可申請五險；非農戶五險） 。試用期滿后轉保險關 系，如因個人原因沒有及時轉保險而產生的滯納金由個人負責。因店長