1、員工獎懲制度第一章 總 則第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第四條 公司監審部負責監督本制度的貫徹實施。第二章 獎 勵第五條 獎勵形式有 :1 通告表揚；2獎金獎勵；3晉升或提級。第六條 對有（但不限于）下列表現之一的員工，給予通報表揚，視成果重要性及取得的經濟效益， 給予 50-1000 元獎勵：1事跡突出，工作努力，有出色或超常表現；2積極采取良好的工作方法完成個人及部門計劃指標； 3積極向公司提出合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果

2、和顯著成績；4維護公司利益，為公司爭得榮譽；5領導有方，帶領員工高效完成各項任務；6以新工藝、新方法開展工作，在增收節支、提升管理等方面取得明顯效果者； 7檢舉違規或損害公司利益；8及時發現重大工作損失和重大事故隱患； 9為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率；10保護公司、員工和客戶的財產、生命安全.第七條 員工表現符合晉升制度規定的，給予晉升或提級。第八條 獎勵程序如下：1員工推薦、本人自薦或相關部門提名；2人力資源部審核，總經理批準； 3總經辦負責發出表揚通告，并負責辦理獎勵事宜。第三章 處 罰第九條 處罰形式有 :1提示單；2. 口頭/ 書面警告；3最后決定日；4. 降職

3、/ 降級； 4解聘（公司不給予任何經濟補償）。第十條 員工有（但不限于）以下行為，公司將視情節輕重、后果大小不同給予工作提示單、書 面警告、決定日的處罰。1由于主觀原因未能如期完成計劃或任務；2違反公司制度、流程和紀律 ;3、從事其他公司的付酬工作或其他任何業務活動而沒有預先征得公司的書面許可。4、故意不服從主管或經理的工作安排。5、對工作不盡責，疏忽大意，或無法勝任工作。6、為個人或局部利益，提供虛假信息、謊報瞞報信息等不誠實行為。7、對待客戶態度惡劣，遭到客戶有效投訴； 8利用公司的資金、物品、人員、時間等資源謀取私利； 9浪費公司財物，毀壞或遺失公司重要文件、機件、物件或工具； 10處理

4、不公平、不公正，利用職權對員工打擊報復或包庇員工錯誤行為的。第十一條 處罰使程序1提示單 部門內部，由部門負責人直接填寫，向違紀人發出提示單。一個人在同樣一件事情上受到三次 提示單時，以警告書方式給予處分。部門之間，由部門負責人直接填寫，經分管領導確認，把提示單發到以上行為的部門。一個部 門在同樣一件事情上受到三次提示單時，以警告書方式給違紀部門負責人給予處分。收到提示單的違紀員工需在 24 小時內向提示單發出者給予改進承諾。2口頭 / 書面警告 部門負責人對違紀人進行口頭警告和書面警告處分之前，需與人力資源部一起根據違紀后果和 性質做出決定。從口頭警告決定做出之日起，違紀人三個月內失去工資晉

5、級、職務晉升等獎勵資格。口頭警告 由人力資源部進行記錄。從書面警告決定做出之日起，違紀人半年內失去工資晉級、職務晉升等獎勵資格。書面警告由違 紀人、其部門負責人、人力資源部相關負責人和總經理簽屬意見，并由人力資源部存檔。3. 最后日決定這是終止聘用之前員工給違紀員工評估自己表現的最后機會。人力資源部需做出正式書面記錄， 同時要求該員工完成和簽署一個被公司認可的、詳細的行動計劃。在行動計劃被公司認可之后，違紀 人可以在公司繼續工作，違紀人一年內失去工資晉級、職務晉升等獎勵資格，如果一年之間仍有同類 違紀事件發生，違紀人將被解聘。4降職 / 降級 當違紀員工的行為反應出其能力與當前崗位的不適應，公

6、司討論決定，給予降職的處罰，薪酬等 級也隨之下降。降職 / 降級處分可與其它處分并用。5. 解聘 如果員工出現下述情況，其聘用將被立即中止：（1）在試用期中證明該員工不合格。（2）故意從事一些對本公司其他員工的健康和安全有威脅的活動（3）違反安全規程，損壞設備或工具，浪費原材料或能源，給公司造成較大經濟損失。（4）將公司機密泄露給第三者或未授權的各方。（5）使用或挪用公司資金或財產作為私用而未經預先批準。（6）收取回扣、賄賂，盜竊、貪污或濫用職權謀取私利。（7）擾亂或打架造成工作場所的秩序和安寧受到嚴重破壞。（8）故意損害公司的名聲和形象，且證據確鑿。（9）在聘用時提供假資料，假證明文件及證書

7、等或做假帳以欺騙公司。第十二條 處罰實施要求1給予員工處罰，必須弄清事實，取得證據，給予員工充分的申辯機會；2調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解聘處分不得超過2 個月，其他處分不得超過 1 個月；3員工對所受處罰存有異議者，應于處分提出后七日內陳訴理由申辯，并以申辯后的核定作為 公司最后處罰決定的依據。4. 人力資源部對事件進行分類，涉及經濟及職務行為的，及時與監審部聯系，進行核實后，由 兩個部門共同提出處罰意見。違紀人員在三日內向公司財務部繳清罰款，違紀人不能有效配合的，交 送司法部門處理。5. 刑事犯罪導致監禁或受中華人民共和國的任何形式的法律制裁。第四章 附 則第十三條

8、 本制度由人力資源部制定，經呈總經理核準后公布施行。第十四條 本制度自頒布之日起實施，公司原有規定與本制度相抵觸的地方，按本制度執行。第十五條 對于本制度所未規定的事項，則按其他有關管理規定予以實施。被提示人：事由：改進建議:提示人簽字:分管領導簽字：說明：1. 部門內部提示，由部門負責人直接填寫，向違紀人發岀提示單。一個人在同樣一件事情上受到三次提示單時，以警 告書方式給予處分。2. 部門之間提示，由部門負責人直接填寫，經分管領導確認，把提示單發到以上行為的部門。一個部門在同樣一件事 情上受到三次提示單時，以警告書方式給違紀部門負責人給予處分。3. 收到提示單的違紀員工需在 24小時內向提示單發岀者給予改進承諾。違紀人部門事由（違紀人所在部門負責人填寫）本人確認以上情況描述屬實。違紀人簽字：部門負責人簽字：處 罰 決 疋以上行為影響和損害了公司的利益，根據公司員工獎懲制度，經公司討論決 定，對同事處以書面警告口最后決定日口降職/降薪口解聘的