1、萬科薪酬福利一）薪酬1. 薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.1 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)， 公司發(fā)展的同時(shí)要讓職 員分享成功的果實(shí)。1.4 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé) 任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。1.5 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、 學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系， 但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。1.6 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)

2、人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。2. 薪酬構(gòu)成2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。2.2 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。2.3 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。2.4 加班費(fèi)在獎(jiǎng)金中列支。3. 發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金， 付薪日為每月 5 日，支付上一自然月的薪金。 如付薪日 遇國家法定節(jié)假日（元旦、 “五一”、“十一”），則付薪日順延為 10 日。公司將在每月付薪日將 薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的中國銀行存折賬戶內(nèi)。4. 薪金調(diào)整機(jī)制4.1 年度調(diào)薪公司每年上半年和下半年根據(jù)市場價(jià)

3、值變化和個(gè)人業(yè)績各進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整， 具體時(shí)間、 操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。4.2 即時(shí)調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.3 職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。5. 特殊期間的薪金給付5.1 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金， 改為按月發(fā)給工傷津貼。 工傷津貼的基數(shù)為職員每月固定 收入。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。5.2 病（傷）假內(nèi)（1）病（傷）假期間扣除福利補(bǔ)貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。（ 2）職員患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作治療時(shí)， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享

4、有 3-24 個(gè)月的醫(yī)療 期。（3）醫(yī)療期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨谛浇穑篈、司齡不滿5年者，為本人每月固定收入的60% B司齡滿5年不滿10年者，為本人每月固定收入的 70% C、司齡滿10年及10 以上者，為本人每月固定收入的 80%。（ 4）醫(yī)療期滿，按本人每月固定收入的 60%支付?。▊┘倨谛浇?。（5）醫(yī)療期滿后酌情下調(diào)薪金標(biāo)準(zhǔn)一次，之后每第 7個(gè)月起可再次酌情下調(diào)薪金，每次下調(diào) 幅度不超過 20%。病（傷）假期薪金不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120%，低于此限不予降薪。5.3 事假事假期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 特別提示職員若屬于從公司離職

5、后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)（二）福利1. 休假1.1 國家法定節(jié)假日期間員工放假， 包括：元旦 1 天，春節(jié) 3天，“五一”勞動(dòng)節(jié) 3天，“十一” 國慶節(jié) 3 天。期間照常支付薪金。1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 （1）年休假：職員自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15 個(gè)工作日的年休假。A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下： 轉(zhuǎn)正以后才能取假； 一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司 可以拒絕此類休假請(qǐng)求； 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到

6、下一年； 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批 準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)； 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作 日以 0.5 個(gè)工作日計(jì)，超過 0.5 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)?。▊┘俸褪录倮塾?jì)超過 65天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； 一年內(nèi)連續(xù)病假超過 45天或累計(jì)病假超過 65 天； 一年內(nèi)連續(xù)事假超過 25天或累計(jì)事假超過 30

7、 天。 如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年休假。D公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。E、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年 休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。F、 由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%ff抵個(gè)人當(dāng)年年休假。折抵天數(shù)的尾數(shù)不足 0.5 天的按 0.5 天計(jì)算，超過 0.5 天不足 1 天的按 1 天計(jì)算。（2）婚假：對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假 7天。如符合男 25周歲、 女23周歲

8、及以上初婚的晚婚條件， 另加 10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6個(gè)月內(nèi)一次 性取假。（ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5 天。（4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累 計(jì)不超過 5 個(gè)工作日。（5）（5）生育假 （ 具體見公司最新規(guī)定 ）1.3 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。2. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.1 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金， 并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分， 個(gè) 人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。 基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保

9、 險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不 同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。2.2 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納的部分由職員所在單位承擔(dān)。2.3 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金在職員戶籍所在地繳交； 對(duì)于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職 員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。2.4 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后， 具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)， 請(qǐng)向所在單位人 力資源部門咨詢。2.5 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)， 則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理， 由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。 具體 就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資

10、源部門咨詢。2.6 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策， 由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購買 的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。 工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的， 所在單位安排相適應(yīng)的工作 崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。3. 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為職員購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：3.1 為所有職員統(tǒng)一購買團(tuán)體意外險(xiǎn)。3.2 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險(xiǎn)， 費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)， 同時(shí)公司可 協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母） 。3.3 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。4. 賀儀與奠儀4.1 賀儀（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后， 請(qǐng)于注冊(cè)

11、后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示 結(jié)婚證 如符合晚婚條件，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。（2）職員在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示 獨(dú)生子女證（初生多胞胎憑 出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。（3）職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職 員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀 人民幣 1000 元整。4.2 奠儀 職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位人 力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣 1000 元整。5. 獨(dú)生子女費(fèi)5.1 職員自領(lǐng)取獨(dú)生子女證并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿 14 周歲止， 由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣 30 元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民